ייעוץ ופיתוח ארגוני

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 237, 11 בדצמבר 2000   המשבר חברתי וכלכלי שפוקח את הקיבוצים מחייב הערכות מחודשת בעיקר בתחומי קליטה של חברים חדשים לקהילה. קיבוצים ומושבים יוזמים באחרונה צעד מרחיק לכת מבחינתם: צירוף ליישוב של משפחות, הבונות בתיהן על אדמת הקיבוץ או המושב, ומהוות "שכונה קהילתית" או "הרחבה", בלשון המיזם. התושבים הוותיקים והחדשים הם ישוב אחד מבחינה גיאוגרפית ומוניציפלית, …

הרחבה לכתבת משאבים, 20 בפברואר 2000   ד"ר שלמה אריאל, מנהל "המרכז לטיפול אינטגרטיבי" ברמת גן, פיתח בזמנו מודל לייעוץ ארגוני, הרואה את הארגון כמערכת עיבוד נתונים, שההפרעות בתפקודו הן "באגים" ב"תוכנות" שבמחשבתם של אנשי הארגון. ד"ר אריאל, מומחה לפסיכולוגיה קלינית ולטיפול במשפחה ובנישואין, עורך טיפול משפחתי תוך שימוש במשחק דמיוני של המשתתפים, והוא מציע ליישם שיטה זו גם בטיפול …

מאת: רחל בן מנחם פורסם לראשונה ביוני 2002 המסגרת אחת מהיכולות של "מדריך" "מאמן" "מנטור" "יועץ בתהליך הדרכה": לתחזק מעגל לא סגור בין מדריך למודרך, בין יועץ לנועץ, עבור מעגל אחר שהנועץ מצוי בו או עשוי להיות מצוי בו. זה אומר שאירוע בתוך ה"כאן ועכשיו", בו היועץ מבחין והוא בעל פוטנציאל של למידה רגשית, לא יטופל, לא ייסגר ולא ייפתר …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 166, 25 ביוני, 1998   השפעת האינטרנט ומהפכת המידע על הייעוץ הארגוני וניהול משאבי אנוש, יחסם וחששם של יועצים ומנהלי משאבי אנוש בתחום זה, יידונו בהרחבה בכנס השנתי של איפ"א – האיגוד הישראלי לפיתוח ארגוני, תוך מגמה לשנות גישות וחשיבה בקרב המשתתפים. הכנס, שכותרתו "קשרים וקישורים – פיתוח ארגוני בעידן הידע",ייערך ב- 8 ביולי במדרשת רופין. …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 170, 21 ביולי 1999   יועץ ארגוני שאינו רוצה 'להישאר מאחור' ולהפסיק להבין את השפה שבה מדברים הארגונים שהוא עובד אתם, חייב ללמוד 'לדבר אינטרנט', אומרת יעל לבנון, מסטרנטית לסוציולוגיה ארגונית באוניברסיטת חיפה, המנחה, יחד עם גלית גנאור, סוציולוגית ארגונית, סדנה "לשימוש מושכל באינטרנט ובאינטרה- נט ליועצים ארגוניים ולקהלי יעד ממוקדים אחרים". במסגרת הסדנה בונה כל …

הרחבה לכתבת משאבים גיליון 171, 28 ביולי, 1999   יועצים ארגוניים יוזמים שינויים מרחיקי לכת בארגון, עד לתפקידים הבכירים ביותר, אך רבים מהם חוששים לגעת בתפקידו ומעמדו של היועץ המשפטי בארגון, אומר עו"ד ומוסמך במנהל עסקים, יוסף אהרונסון. הם נמנעים מלבדוק את תפקיד היועץ המשפטי כיוון שהם חוששים שאין להם מספיק ידע והבנה בעניינים משפטיים. פונקצית היועץ המשפטי, שקיימת בדרך …

הרחבה לכתבת משאבים, 11 במרץ 2000   מכון אדיג'ס פתח תכנית לימודים באינטרנט, לתואר שני ושלישי בטרנספורמציה ארגונית. כל כיתת לימוד תמנה כעשרה תלמידים והמורים הם מומחי המכון הרב-לאומי שמרכזו בקליפורניה, וכן מורים ממכון אקדמי אמריקאי המתמחה בהוראה באינטרנט. מנהל אדיג'ס בישראל, יגב בן יצחק, מסר כי התכנית מיועדת למנהלי משאבי אנוש, מנכ"לים, יועצים ארגוניים ועוד, "בזמנו החופשי של הלומד, …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 260, 9 במאי 2001 לחץ לקבלת מידע נוסף   מיכאל לוי הוא יועץ ארגוני פנימי, שלא כמו יועץ חיצוני שנשכר למטרה מסוימת בארגון, אין לו בעצם מעמד פורמלי של יועץ ארגוני. הוא משמש אחראי תכנון ובקרה באגף המחשוב של ארגון ציבורי גדול, אך השכלתו ונסיונו כיועץ ארגוני משמשים אותו בעבודתו השגרתית ולא פעם בסיטואציות בארגון שבהם …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 275, 28 באוגוסט 2001 לחץ לקבלת מידע נוסף   מספר יועצים ארגוניים בצפון הארץ, התארגנו יחדיו על מנת ליצור יחד הדרכת עמיתים –  (Supervision Peers), באמצעות קבוצת עמיתים שנפגשת מעת לעת. מטרת המפגשים היא לתמוך ולעזור להתמודד עם דילמות, לעדכן זה את זה בידע ובדרכי עשייה, בנעשה בתחום הייעוץ הארגוני בארץ ובעולם. במרכז הארץ דיסציפלינת הייעוץ …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 154, 15 במרץ, 1999   כפי שהבעיות הארגוניות מורכבות, כנראה גם הפתרונות מורכבים, אומר חגי דפנה, ראש תחום ייעוץ ארגוני בחברת "ארגו" לפיתוח ארגוני, פיתוח הדרכה, ארגון ושיטות ועוד. לדעתו, בפתרון בעיה ארגונית נדרשת חבירה של היועץ הארגוני ויועצים מדיסציפלינות שונות, כמו תעשיה וניהול, כלכלה, סטטיסטיקה. למרות שהיועצים הארגוניים דוגלים בראייה מערכתית של ארגון, מניסיוני מצאתי …