מנהיגים ברשת שולחן העבודה למנהלים בישראל
הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 283, 12 בנובמבר 2001 הערכת עובד במדדים הבודקים את ביצועיו באופן איכותי וכמותי בסולמות דירוג מספרי, מאפשרת ליישם ביתר עוצמה ויעילות עקרונות חשובים במשוב, אומרת טל לרון, סמנכ"לית חברת "הון אנוש" שמתמחה בהגדלת רווחיות חברות. ניתן גם לערוך משוב מפורט ומדויק על ידי מדדי ביצוע אישיים. היא מציגה ארבעה העקרונות: "סנדוויץ'": שילוב הביקורת בין דברי …
קרא עוד