טיפים ניהול שינוי וצמיחה ארגונית

מאת: אורי לוין – מכון מנהיגות – יעוץ לארגונים לומדים     שימור החזון – בכל החלטה על שימוש ב'אאוטסורסינג' יש לשמר בארגון את תחומי הליבה שנוגעים לחזונו, ליעדיו ולאסטרטגיה המובילה שלו. במצבים של צמיחה דרמטית או שינויים מהפכניים שמחייבים גיוס מהיר ויעיל של עובדים בתחומי הליבה, כדאי לחשוב על אפשרות ל- CO-SOURCING כאסטרטגית שינוי והתאמה שבמקביל מטפחת ומשמרת את …

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 254, 20 במרץ 2001   נסיעה לשליחות לחו"ל של ישראלים (relocation) מלווה בקשיים והתלבטויות רבות: מנכ"ל "אינטייק", הפסיכולוג הקליני ד"ר איתי שילוני, מתאר שלושה תחומים מרכזיים לסיוע פסיכולוגי בהקשר זה: חששות ובעיות של טרום נסיעה חששות מהשלכותיו של ניתוק משפחה, בעיקר הורים מבוגרים מעזיבת חברים ובני משפחה לתקופה ממושכת, התנתקות הילדים ממסגרות חינוך ומחברים. חששות בקשר …

ברצוני לטעון כי תהליך של הזמנת יועץ לליווי של שינוי בארגון צריך להבחן לא רק מנקודת מבט רציונאלית – מודעת, אלא גם מהפרספקטיבה הלא מודעת, כדי להעלות את התהליכים הלא מודעים של ארגון מהעומקים אל פני השטח, ובכך להגביר את סיכויי ההצלחה של תהליך הייעוץ. מצגת פאור פוינט מאת: ואדים (ואדיק) רוזנבליט – פסיכולוג קליני מומחה מנהל שותף בחברת "אל …