אבחון ארגוני

חשיבות ה-Benchmarking כאמצעי למיקוד מאמצים ארגוניים

 מאת: חן אשכנזי *     תהליך ה- Benchmarking עוסק בבחינה של ביצועי הארגון ביחס לארגונים אחרים ובהגדרת יעדים ברי השגה. תהליך זה הינו קריטי למיקוד נכון של מאמצים ביעדים הנדרשים להשגת יתרון תחרותי של כל ארגון. אנו, באביב ניהול, עושים שימוש תדיר ב-Benchmarking כאמצעי להגדרת יעדים ופוטנציאל השיפור. להלן מספר טיפים ליישום מוצלח של Benchmarking (להלן "BM"): BM הינו …

קרא עוד

הארגון הידידותי – הסימפטומים והעקרונות

מאת: רפי יעקובי, פסיכולוג ויוצר שיטת "בית הספר לידידות" מתוך: משאבים גיליונות  מס' 341-342, ינואר 2002    המחשבה כל הזמן על בעיות לא עוזרת לשינוי!  האם אתה יוצא לעבודה בשמחה? האם יום העבודה שלך חולף מהר? האם מה שאתה עושה בעבודה מעניין אותך? האם אתה נהנה להיות בעבודה? ראשית צא לחפש כל מה שטוב ונעים ומעניין בעבודה שלך. אך מה …

קרא עוד

מודל לזיהוי דפוסי חשיבה והתנהגות בארגון

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 214, 5 יוני 2000   בעידן זה של קצב שינויים מהיר, קיימת חשיבות רבה לכלי חשיבה שיאפשר לזהות דפוסים בכאוס שבו נתון היום העולם העסקי והארגוני, אומרת רבקה דינר, מפתחת הדרכה ויועצת ארגונית ב"בנק לאומי". דינר, יחד עם מנכ"ל "אורגד יעדים", גדי אמיר, וראש החוג למדעי ההתנהגות ב"מדרשת רופין" ד"ר אסתר לביא, פיתחו מודל חשיבה שבא …

קרא עוד

פתולוגיות של ארגונים

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 224, 15 באוגוסט 2000   חברת "ביזנס דאטה" יצרה מאגר בשם "אורות אדומים" אשר מאבחן בזמן אמת את מצבן של החברות והעסקים במשק. המאגר כולל ניתוח פרמטרים שונים, כגון צ'קים חוזרים, פיגורים בתשלומים, הגבלות בבנקים, תביעות משפטיות, פיטורין ועוד. לפי ההערכות האחרונות צפויה החמרה במצב החברות במשק במחצית השניה של השנה, טוען אייל ינאי, מנכ"ל "ביזנס …

קרא עוד

האם הארגון פועל בצורה אופטימלית להשגת מטרותיו

מתודולוגיה קיברנטית לאבחון וייעול הארגון מאת: עדנה זלמנסון, אורנטק-מערכות ניהוליות בע"מ פורסם לראשונה באוקטובר 2000 1. הגישה ההוליסטית-מערכתית לניתוח הארגון הגישות השולטות כיום בתחום ניתוח תפקוד הארגון הינן הגישות ההוליסטיות, המבוססות על מדע תורת המערכות הכללית (General Systems Theory) ועל תורת הקיברנטיקה (תקשורת ובקרה). תורת המערכות, בניגוד לאופנות ניהוליות שצצו ונעלמו עם השנים, אינה מתמקדת בהיבטים סינגולריים של הארגון בפני …

קרא עוד

בעיות פסיכולוגיות האופייניות להייטק

 הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 149, 17 בפברואר 1999   המונח "היי טק" טומן בחובו, במילתו הראשונה, רמז לחוויה בחיי העבודה של אנשי ההיי טק, אומרת אירית לוי, פסיכולוגית חברתית ויועצת ארגונית, מנהלת "המכון לניהול מתקדם". למילה HIGH משמעות נוספת, מלבד "גבוה", וזו תחושת האקסטזה כמו זו שחווים המשתמשים בסמים, היא מציינת, מתוך נסיונה עם נועציה, מנהלים ובכירים אחרים בחברות היי …

קרא עוד