ראשי » ניהול קשרי סביבה וקהילה » קשרי ארגון וקהילה

קשרי ארגון וקהילה

הנעת עובדים בארגונים ללא כוונת רווח

הנעה

  מאת מגי לוי (M.Sc.  התנהגות ארגונית), המרכז הישראלי לחקר המגזר השלישי, אוניברסיטת בן גוריון בנגב גורמים שונים מניעים את האדם לעבוד בארגון בו הוא מועסק. מודל הצרכים של Maslow (1954) מאופיין בכך, שעבור שני הצרכים הראשונים במדרג (פיזיולוגיים, בטחון),התגמול המניע הוא חיצוני חומרי. מרמה שלישית ומעלה (השתייכות חברתית, הערכה ומימוש עצמי) התגמול המניע הוא פנימי. Herzberg (1968) חילק את ...

קרא עוד