Coaching וחניכה

Mentor – מניהול למנהיגות

מאת: נמרוד צח: יועץ עסקי, מאמן מנהלים בכירים   מחקר שבדק 378 חברות בארה"ב שאל : מדוע אתם מציעים תוכנית Mentoring בחברה שלכם ?   71% דיווחו על שיפור במנהיגות ובכישורי הניהול . 66% דיווחו על צמיחה של מנהיגים חדשים בחברה. 62% דיווחו על הרחבה של מסלולי הקריירה בחברה . 48% דיווחו על שיפור בשימור עובדים. מתוך  25 החברות הטובות …

קרא עוד

NLP – אימון אישי וקבוצתי למצוינות בעסקים

מודל עבודה בארגונים בפילוסופיה ובגישה המעשית של NLP מאת: ארי שלף, מנכ"ל קבוצת שלף יועצים אפרת שמר, Trainer בינלאומי מטעם NLPU בארה"ב , מרכז NLPPLUS תמי ילין, Trainer בינלאומי מטעם NLPU בארה"ב, מרכז NLPPLUS   תחומי המחקר ב NLP ה-NLP הוא מודל העוסק בתיאור החוויה הסובייקטיבית של האדם. כלומר, כיצד קולט הפרט את הסביבה באמצעות חושיו, כיצד הוא מנתח ומפרש …

קרא עוד

אז איך זה משפיע על השורה התחתונה ? יומנו של מנהל

מאת: אמיר דרור, יועץ ארגוני ומאמן קריירה מאמר זה הוא ראשון בסדרת מאמרים, שיציגו כלים ודרכי התמודדות לשיפור התפקוד האישי – ניהולי, בדגש על עבודת עומק להנעת שינויים וחיזוק עצמי. התהליך כולל ארבעה מוקדים, שלכל אחד מהם יוקדש מאמר. זיהוי ושינוי דפוסי תקשורת והתנהגות מעכבים זיהוי יכולות אישיות ייחודיות חיזוק היכולת להציב ולעמוד ביעדים אישיים טיפוח היכולת להעצים אחרים זיהוי …

קרא עוד

לאמן את הפרפר – סיפור של COACHING: על ספרו של בני מרגליות

על ספרו של בני מרגליות*   תקציר מאת מיכל שאול , עורכת תוכן מנהיגים ברשת   ספרו של בני מרגליות עוסק בחוויית האימון על מגוון היבטיה. באמצעות סיפורו של ניר, מאמן המתאר את האימון שעבר הוא עצמו ושהביא אותו לעסוק בתחום, מאפשר בני מרגליות לפגוש מקרוב את רזי האימון. תהליך האימון של ניר מתואר, דרך מפגשיו עם המאמן שלו, מתחילת …

קרא עוד

מהו ייחודו של האימון האונטולוגי?

מאת: ברק כהן, הברק שבעיניים, מאמן אישי אונטולוגי   האימון האונטולוגי מובחן מזרמים אחרים בענף האימון. האימון מתייחד בשפה האונטולוגית שבו, הנגזרת מתחום האונטולוגיה. האונטולוגיה היא מדע החוקר את מערכת היחסים בין הוויות שונות במרחב. האימון האונטולוגי מניח, שיצירת בהירות לגבי מה שהמתאמן רוצה, מה שנכון לו, מהי מערכת היחסים ההוויתית שלו עם נושא האימון, היא המביאה אותו לפרוץ דרך …

קרא עוד

אימון עסקי ואישי כמרחב ביצועי

מאת: דניאלה איילה גריין, מאמנת עסקית ואישית,  Do it ייעוץ והדרכה    בשנים האחרונות התפתח אצלנו ענף חדש בתחום הייעוץ הארגוני – אימון עסקי. אימון אישי או עסקי הוא היום הטרנד הכי חם בסביבה. אם אין לך מאמן אישי או לפחות מאמן עסקי בעבודה, אז כנראה שאתה ממש לא מעודכן או שהבוסים שלך לא ממש אוהבים אותך. כמו הרבה דברים …

קרא עוד

המנטור כמלווה תהליכי עבודת בית-הספר

מאת: ד"ר יעל פישר   פורסם לראשונה ב'משאבים', 10 בנובמבר 2002   מורים בתחילת דרכם, חשים כי הם נמצאים למרגלות ההר הגבוה ביותר בעולם ועליהם להתחיל ולטפס… תארו לעצמכם כי אתם שואפים להפוך למטפסי הרים. זה עתה רכשתם נעלי טיפוס הרים חדשות, אוהל, תרמיל והתלהבות רבה אך עד היום לא טיפסתם אפילו על עץ. לפניכם שתי אפשרויות: הראשונה – להיצמד …

קרא עוד

מנטוריג הלכה למעשה בהכשרה להוראה

תפיסת תפקיד המאמנים בפיתוח למידה מתוך הכוונה עצמית  מאת: ד"ר ורד טויכר-סער   תקציר במסגרת לימודי לתואר השני ערכתי מחקר בו רואיינו 21 בעלי תפקידים במערכת ההכשרה להוראה, ובכללם מורים מאמנים. המרואיינים התבקשו לספר על תפיסתם את תפקידי המאמנים בהכשרת המורים ולהתמקד בתאור תפקידיהם של המאמנים בפיתוח למידה מתוך הכוונה עצמית. ההנחה בבסיס המחקר היתה כי חשוב להכיר את תפיסת …

קרא עוד

מקומו של המנטור בארגון

מאת: ד"ר יעל פישר  פורסם בעיתון בפקס 'משאבים' גיליון 331, 29.10.2002   תהליך המנטורינג מבטא מערכת יחסים מוגנת, אשר בה יכולים להתרחש תהליכי למידה והתנסות, פיתוח יכולות וכישורים ומיומנויות פוטנציאליות בשנים האחרונות, אנו שומעים יותר ויותר על תפקיד חדש הצומח בתוך ארגונים – המנטור. תפקיד זה צמח מתוך האמונה שהמשאב העיקרי של הארגון – ההון התפעולי שלו – הוא בני-אדם. …

קרא עוד

פיתוח מנהלים באמצעות חניכה

פיתוח מנהלים באמצעות חניכה from LeadersNet.co.il מצגת השופכת אור על תהליך החניכה הניהולית – mentoring. על תפוקות התהליך, עקרונותיו, על תצורות חניכה, מעגל החניכה ועל ההבדל העקרוני בין חניכה לחניקה. מאת מכון מנהיגות – ייעוץ לארגונים לומדים

קרא עוד