ראשי » ניהול ומנהיגות » תרבות ארגונית

תרבות ארגונית

13.2 מודלים וטיפולוגיות של תרבות ארגונית חלק מפרק 13 'עיצוב תרבות ארגונית תומכת חדשנות ושינוי'

מתוך הספר "ניהול ומנהיגות שינוי וחדשנות"  הוצאת רימונים מאת: ד"ר עמיר לוי   חוקרים רבים עסקו באיבחון סוגי תרבות ארגונית. המודלים להלן מבהירים טיפוסים של תרבות ארגונית ואת ההבדלים בניהם. המודלים מאפשרים לאבחן תרבות התומכת בשינוי ותרבות המונעת או לא מתייחסת לשינוי. *  המודל של הנדי       (Handy, C.B., 1993) הנדי הציע טיפולוגיה המורכבת מארבע סוגי תרבויות: תרבות של כוח – שליטה ...

קרא עוד

'עיצוב תרבות ארגונית תומכת חדשנות ושינוי' מתוך פרק 13 מהספר 'ניהול ומנהיגות שינוי וחדשנות' מאת ד'ר עמיר לוי, הוצאת רימונים

מתוך הספר "ניהול ומנהיגות שינוי וחדשנות"  הוצאת רימונים   מאת: ד"ר עמיר לוי   תרבות ארגונית הינו מושג חדש יחסית במדעי הניהול. היה זה החוקר שיין (  1985 Schein ), שהיה מהראשונים להגדיר ולאפיין תרבות ארגונית וחשיבותה להבנת ארגונים. נקודת המוצא היא המחקר האנתרופולוגי המסורתי, העוסק בחקר התנהגות אנושית בשבטים וקבוצות אתניות. החוקר משתמש בכלים של תצפית ותצפית משתתפת על ...

קרא עוד

קצין אבל לא ג'נטלמן – חשיבותה של פוליטיקה בארגון

מאת: רוני קלטר, איש מן השורה, מחבר הספר "סיפורים מהאוניברסיטה של החיים" ידיד, קצין גבוה בצה"ל, השתחרר משירות קבע לאחר 26 שנות שירות מוצלחות. כמעט מיד עם שחרורו, הוא מצא, או בעצם קיבל עבודה בתפקיד סמנכ"ל בחברה ידועה ומצליחה. כעבור מחצית השנה בדיוק מסר האיש המוכשר הזה מכתב התפטרות למנכ"ל החברה – "על רקע חילוקי דעות", נכתב שם. אבל אני ...

קרא עוד

מצגת פרטנר – אסטרגיה, תרבות ומה שביניהן

תהליך הטמעת התרבות בפרטנר תקשורת, נעשה מתוך תפיסת התרבות כנכס אסטרטגי של החברה. המצגת מתארת את; הרקע לפרויקט, הנחות היסוד, היעדים והמטרות ביישום הפרויקט, הכלים והעשיה, משוב ובקרה, תוצאות והישגים. הפרויקט זכה בפרס ראשון בקטגוריה C (ארגונים מעל 2,000 עובדים), בתחרות המצוינות בניהול המשאב האנושי 2005, בייזום המרכז הישראלי לניהול (המי"ל) ואיגוד מנהלי משאבי אנוש בישראל ובחסות מנהיגים ברשת.

קרא עוד

מפגש בין תרבותי: נוער עולה מחבר העמים מתחנך בקיבוץ

מאת:  ד"ר שלום שמאי –  אוניברסיטת חיפה, הפקולטה לחינוך  אפריל, 1999   תקציר עבודה זו דנה במפגש בין מתבגרים עולים, שעברו תהליכי הסתגלות תרבותית במהלך חינוכם בקיבוצים בישראל, לבין הקיבוץ ובניו. מטרתה המרכזית של העבודה היא  להתחקות אחרי הפנומנולוגיה של המפגש הבין תרבותי.  מטרות המחקר המפורטות הן: לזהות מודלים של קליטה ולמידה תרבותית הקיימים בקיבוצים שונים. לשרטט סגנונות הסתגלות של ...

קרא עוד

פוליטיקה פנים ארגונית

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 215, 12 ביוני 2000   ככל שתחושת הפוליטיקה הארגונית הפנימית גוברת, ישנה ירידה באופן הביצועים של העובדים, כך עולה ממחקר שערך ד"ר ערן ויגודה, מהחוג למדע המדינה (מינהל ציבורי) באוניברסיטת חיפה. קשה למדוד את התופעה, מציין ד"ר ויגודה, אך הערכתה באמצעות הכלים המקובלים במדעי החברה מראה, כי ככל שאנשים מגדירים את סביבת העבודה שלהם כבעלת מאפיינים ...

קרא עוד

הקשר בין פוליטיקה ארגונית, לחץ שחיקה ואגרסיביות

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 302, 15 באפריל 2002 לחץ לקבלת מידע נוסף עובדים הרואים את סביבת עבודתם כיותר פוליטית, חווים יותר מתח, לחץ ושחיקה במקום העבודה, וקיים פוטנציאל להתפתחות התנהגות אגרסיבית במקום העבודה. כך עולה ממחקר שערך ד"ר ערן ויגודה, מומחה להתנהגות  ארגונית ומנהל ציבורי מהחוג למדע המדינה באוניברסיטת חיפה. בספרות התיאורטית קיימות שתי גישות מרכזיות בהתייחסות לפוליטיקה ארגונית. בידי ...

קרא עוד

הארגון בפניקה

מאת אבי אלטמן, אשר שימש בזמן כתיבת המאמר כיועץ ארגוני ב"מכון מנהיגות – ייעוץ לארגונים לומדים" פורסם לראשונה אפריל 2001 לכל ארגון "אופי" משלו. כמי שפוגש בארגונים רבים אני לומד במשך הזמן להכיר את אופיו של הארגון, ובמשך השנים ולאחר צבירת ניסיון אפשר גם למצוא קווים משותפים ולאפיין "טיפוסי" ארגונים.  לאחד מה"טיפוסים" הללו אני רוצה להקדיש את תשומת הלב הפעם. ...

קרא עוד

מקצועיות מזן חדש

הרחבה לכתבת משאבים גיליון 135, 12 בנובמבר 1998   התחרות הגוברת דורשת מארגונים למקד את אסטרטגיות העבודה שלהם סביב ארבעה מוקדים: חדשנות, גמישות, טכנולוגיה, גלובליות. מציינות רחל פרג ולילך ענבר. תחרות זו והאפיונים של מורכבות הסביבה העסקית דורשת מן הארגון לאמץ תרבות עבודה המאופיינת במהירות תגובה, יכולת תגובה למקצבים שונים ועבודה בו-זמנית על משימות שונות ומורכבות. אפיונים אלו הביאו לצורות ...

קרא עוד

מודל המיישם את תורת עיבוד הנתונים לייעוץ ארגוני הרגיש להבדלי תרבות

מאת שלמה אריאל מתוך "משאבי אנוש", גיליון 135, מרץ 1999   הרב-תרבותיות היא מסימני ההיכר של העולם המערבי לקראת סוף המאה העשרים. החברה בישראל במיוחד מגוונת מאד מבחינה תרבותית. לכן, ברוב הארגונים, יהא טיבם אשר יהא, קיים מפגש אינטנסיבי בין אנשים שגדלו וחונכו תרבותיות שונות. מפגש כזה יכול להפרות ולהרבות דעת ומעש, אך הוא גם במסורות מביא עמו קשיים. בעיות ...

קרא עוד