ראשי » ניהול ומנהיגות » סיפורי מצויינות & case studies

סיפורי מצויינות & case studies

'למידה על רטוב'

מתוך "מאגר סיפורי מצוינות" של המכללה למנהיגות ושרותים איכותיים של רשת מלונות דן. מנהל מכבסה שהצליח להביא לשינוי בתפיסת מנהלים את השירות. עד לפני כניסתו נחשבה המכבסה למקום עבודה עם תנאים קשים (חום, רעש, לכלוך) ועובדי  המכבסה נחשבו לחסרי גאוה, בעייתיים. ככלל המוצר נחשב ללא איכותי ומצומצם. לאחר מספר חודשים, מכניסתו לתפקיד, הצליח מנהל להביא לשינוי בציפיות מנהלים ברשת מהמכבסה ...

קרא עוד

על תעוזה ומצויינות

מאת: בני גאון תקציר מהספר "רק המעז מנצח" בהוצאת ידיעות אחרונות-ספרי חמד, 1997 במסגרת ספרו של בני גאון, בו הוא סוקר את תהליך הצלתה של כור על ידיו מסוף שנות ה-80  מצביע גאון על בחירתו בסיסמה "רק המעז מנצח" – סיסמתה של אחת היחידות המובחרות בצבא הבריטי, שאומצה אחר כך ע"י סיירת מטכ"ל. לדבריו, בעת שקיבל את התפקיד הוא ידע, ...

קרא עוד

סיפור מצויינות: כניסה לתפקיד של מנהל מינהל קהילתי

תקציר מתוך "כניסה לתפקיד – חזון ומנהיגות בשירות המינהל הקהילתי". מאת: מאיר שירת ותני כ"ץ – מכון מנהיגות – ייעוץ לארגונים לומדים. בהוצאת החברה למתנ"סים ולמינהלים קהילתיים ובסיוע ג'וינט ישראל, בעריכת מיכאל גנור.   רקע המנהל המתואר נכנס לתפקיד בשנת 94 כאשר קודם לכן הוא ניהל מתנ"ס בשכונה קטנה  יחסית מבחינת מספר התושבים. על פי תפיסתו, מעט טרם כניסתו לתפקיד ...

קרא עוד

מצויינות נשית!

מאת: ד"ר מירה חניק הסיפור מפורסם באדיבות אתר הדרך למעלה   האם נשים עושות עסקים בצורה שונה מגברים? האם יש משהו באישיות של נשים, הגורם להן להיכנס לעסקים בראש אחר? והאם יש מקום ל"ערכים נשיים" בביזנס? יש כאלה האומרים כי ביזנס הוא ביזנס, וכולנו מכירים כמה "אמזונות" שבדרך אל הבנק איבדו צלם אנוש והרבה מן הגישה הנשית והאנושית שלהן (ולא ...

קרא עוד

חונכות ארגונית, מקצועית וחברתית בתעשייה האווירית – המצגת

מצגת המלווה את תהליך החונכות (mentoring) במפעלי התעשייה האווירית. הפרוייקט הוגש במסגרת תחרות פרס המצוינות בניהול משאבי אנוש לשנת 2002 בחסות המרכז הישראלי לניהול (המי"ל), איגוד מנהלי משאבי אנוש בישראל, מנהיגים ברשת ועיתון הארץ. הפרוייקט זכה במקום שני בקטיגוריה C.

קרא עוד

בניית חזון בתשלובת החלב בתנובה – חלק ג'

חלק שלישי ואחרון במצגת הפורשת את תהליך בניית החזון והטמעתו בתשלובת החלב – תנובה. בחלק זה מפורטים הערכים הארגוניים ותהליך הטמעת החזון.

קרא עוד

בניית חזון בתשלובת החלב בתנובה – חלק ב'

חלק שני במצגת בת שלושה חלקים הפורשת את תהליך בניית החזון והטמעתו בתשלובת החלב – תנובה. בחלק זה מתוארות בין השאר הדילמות שעלו במשך התהליך

קרא עוד

בניית חזון בתשלובת החלב בתנובה – חלק א'

חלק ראשון במצגת בת שלושה חלקים הפורשת את תהליך בניית החזון והטמעתו בתשלובת החלב – תנובה. בחלק הראשון ניתן הרציונל להגדרת החזון והייעוד וניסוחו בתנובה ובתשלובת החלב

קרא עוד

יישום של קוד אתי – סיפור מקרה

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 239, 15 בדצמבר 2000   בראשית 1996 החליטה הנהלת התעשייה האווירית כי יש צורך לחבר קוד אתי להתנהגות עסקית, להטמיעו ולהנחיל עקרונותיו לכל עובדי החברה. אחת הסיבות המרכזיות לקבלת החלטה זו נבע מכך שמספר גדל והולך של חברות לקוחות, במיוחד בארה"ב, היה אז קוד התנהגות עסקית. לקוחות אלו ציפו גם מהתעשייה האווירית לעבוד לפי קוד אתי. ...

קרא עוד

משבר או הזדמנות?

משבר יזום ככלי לניהול שינוי ארגוני. מצגת פאור פוינט בנושא משבר או הזדמנות? מתי כדאי להשתמש במשבר יזום ככלי לניהול שינוי ארגוני? מהם התנאים להצלחת משבר יזום בניהול שינוי ארגוני? מרצים: אלון שליט יועץ ארגוני, חברת אל-טל ואלה שלף מנהלת משאבי-אנוש חברת אינטרוויז.

קרא עוד