מאת: הדר קנטור * במהלך הקריירה נתקלתי לא פעם בחברות ששדרת הניהול שלהן מורכבת ממנהלים מקצועיים ומוערכים בתחומם, שביצועיהם העסקיים לא עולים בקנה אחד עם יכולות הניהול שלהם. הסיבה העיקרית לכך היא, שלעיתים גם המנהלים הטובים ביותר מתקשים לעבוד בשיתוף פעולה. במקרה כזה התוצאה היא שסכום השלם נמוך ממרכיביו. השאלה המרכזית במקרה שכזה היא כיצד הופכים מקבץ של אטומים למולקולה? …
קרא עוד
תפיסתו התיאורטית של המנהל את אופי קבוצת העבודה והשפעת תפיסה זו על תהליך העבודה בארגון מאת: ציקי כהן, מנהל חברת "סינתזה" א. השפעת המנהל/מנחה הקבוצה על אופי עבודת הקבוצה נקודת המוצא לפתיחת מאמר זה הינה כי בני האדם, בדומה ליונקים אחרים, הם יצורים חברתיים המנהלים את אורח חייהם בקבוצות וזאת החל מרגע לידתם והשתייכותם לקבוצה הראשונית, המשפחה. כבריות קבוצתיות …
קרא עודמאת: אילן רני, מנהל ידע net הדרכות ויעוץ ניהול צוות לצורך ביצוע משימות, פרויקטים או מטלות מורכבות – אינו עניין פשוט. ישנם לא מעט גורמים, שיש לקחת בחשבון בעת הקמת הצוות ובזמן ניהולו. אחת הבעיות הנפוצות ביותר של מנהלים כיום, היא כיצד לנהל צוות שבו לא כל החברים כפופים ישירות למנהל הצוות. כיצד להניע את העובדים, למרות שהם כפופים …
קרא עודהשלם גדול מסך כל חלקיו החשיבות האמיתית של מעורבות העובדים בארגון מאת: רוני קלטר, איש מן השורה, מחבר הספר "סיפורים מהאוניברסיטה של החיים" המקל עבר מיד ליד וכל אחד אמר את דבריו באין מפריע. הייתם צריכים לראות את זה! בחיי, כל אחד דיבר ככל שרצה, באין מפריע! אני אחד העובדים בחברה "בכוח המוח" – חברה קטנה לפיתוח תוכנות לחברות …
קרא עודמאת: יורם גורדון – מנכ"ל חתם קבוצת יועצים חבר בצוות ישראלי שלח דואר אלקטרוני לצוות הגרמני בבקשה לקבל בדחיפות מידע אודות פלח שוק אופציונלי בגרמניה. חלפו 4 ימים ואין תגובה. בצוות הישראלי נלחצו ושלחו שוב דואר אלקטרוני: "מה קורה? ביקשנו מכם את המידע לפני 4 ימים! זה דחוף!" בצוות הגרמני הרימו יותר מגבה והשיבו בטון נעלב: "מה זאת אומרת?? אנחנו …
קרא עודמאת: יורם גלי -Createams פיתוח מנהיגות צוותית הישגה המרשים של מכבי חיפה בכך שעלתה לשלב הבתים בליגת האלופות בכדורגל באירופה, זוכה לסיקור עיתונאי נרחב בעיתוני הספורט ובכתבות שמתארות את המשחק האחרון שהעלה אותה לשלב זה. לענייננו, השאלה שאותה אני מעלה כאן היא: איזה מין צוות היא נבחרת מכבי חיפה? נשאיר שאלה זאת כרגע באוויר ונחזור אליה בסוף המאמר. אדם שעובד …
קרא עודמאת: יורם גלי -Createams פיתוח מנהיגות צוותית המושג צוות (team), הינו מושג שגור בפי כל, כמעט בכל ארגון מצפים מהאנשים שעובדים בו לפעול במסגרת צוותים ולהיות "איש צוות". מודעות 'דרושים' מציינות כיום יותר מבעבר את הקריטריון של "יכולת עבודה בצוות", כחלק מדרישות התפקיד. מושג זה עומד מחד, בפני עצמו ומאידך, נמצא בצמוד לאיפיון מטלה, כמו: צוות חשיבה, צוות משימה, צוות …
קרא עודמאת יורם גלי CREATEAMS בעמודי הספורט של עיתון 'הארץ' ביום שישי לפני שבע שנים, כתב רון קופמן על ניצחון הנבחרת בכדורסל ערב קודם. במאמר תחת הכותרת 'תלכיד נטול אגו' הוא מציין: "המאפיין העיקרי בניצחון הנבחרת אמש התבטא בכך, שכל השחקנים השאירו את האגו המפותח בקבוצות, וחברו למיקשה אחת…". בהמשך הוא מתאר: "הפירגון בין השחקנים, שהתבטא בוויתור על המאזן האישי כדי …
קרא עודהרחבה לכתבת משאבים, גיליון 218, 2יולי 2000 קרל יונג טען, כי אי אפשר להבין את האחר לפני שאתה מבין את עצמך. חברת INSIGHTS הבינלאומית לידע ומחקרי אפקטיביות, שמרכזה בסקוטלנד, פיתחה, על בסיס התיאוריה של יונג, מתודולוגיה המאפשרת לאדם 'להתבונן' לתוך עצמו, לתוך אישיותו, ולהבין את התנהגותו שלו ושל האחר. קובי פומפן, מנכ"ל "קומפני – פיתוח מיומנויות עסקיות", נציגת INSIGHTS בישראל, …
קרא עוד
ישיבות צוות אפקטיביות איך ניתן לבנות אמון ולהשיג תוצאות בישיבות צוות? מאת: ד"ר יצחק אדיג'ס המאמר המלא באנגלית תקציר מתורגם יצחק אדיג'ס מציג את חשיבות בניית האמון והכבוד הדדי בעבודת צוות. אדיג'ס משווה בין משחק פוקר לבין ניהול ישיבות וטוען, כי אחת הסיבות לפערים באווירה (תחושת הכיף במשחק הפוקר לעומת העייפות והריקנות המורגשת לעיתים קרובות בישיבות הנהלה(, נעוצה בהכרה …
קרא עוד
מנהיגים ברשת שולחן העבודה למנהלים בישראל