מאת: ד"ר ברכה קליין תאיר, אהיה – מרכז להתפתחות אוניברסלית מנהיגי ארגונים אנשים וארגונים רבים, כבר מאמינים ומבינים כי עולם העסקים הוא רוחני. הכסף הוא אנרגיה רוחנית. ההצלחה היא רוחנית. הקיום הוא רוחני. העוצמה שלנו היא רוחנית. ארגון או אדם, שאינו מחובר לרוחניות, משול לגוף שאין בו חיים. לכן ההשקעה באנשים ובפיתוחם אל עבר מלוא הפוטנציאל שלהם, הוא …
קרא עוד(הנהגה ניהולית – ניהול ממקום אחר) מאת: דוד צור מנכ"ל חברת IMPRESS MEDIA על-פי החסרונות נוכל להכיר את הכשרונות, על-פי היוצאים מן הכלל נוכל להכיר את הכללים, על-פי חקר המחלה נוכל לבנות את דגם הבריאות. וחשוב מכל, על-פי דגם זה נוכל לפתח את התובנות והכלים הדרושים לנו כדי להשפיע על חיינו, לעצב את גורלנו, לשנות את עצמנו ואת …
קרא עודמאת: ד"ר מירה חניק, יועצת ארגונית ומאמנת אישית, מנהלת אתר "הדרך למעלה" האם שאלתם את עצמכם בתקופה האחרונה "האם אני מנהל\ת באופן הראוי ביותר?" כיצד ניתן לבדוק את עצמנו כמנהלים או כאחראים על אנשים בעבודה? האם יש לכם מחויבות לתת לעובדים משהו מעבר לתמריצים חומריים ותנאי עבודה רגילים? האם יש לכם שאר רוח בעבודה? או במילים אחרות: האם אתם …
קרא עודהרחבה לכתבת משאבים, גיליון 189, 8 בדצמבר 1999 פעילויות שונות בעבודה, כמו ישיבה ממושכת מול מסך מחשב, עמידה, הרמת משא כבד או פעולה מונוטונית כלשהי, גורמות לעתים לפגיעה במערכות שונות בגוף, לרבות שלד ושרירים. חברת "אנרג'י טאץ" מטפלת בעובדים, לרבות עובדי היי טק, בשיטת "טווינה", העיסוי הסיני, ולדברי מנהל החברה, רפאל שטיינברג-מולכו, הטיפול "לא סתם משחרר שריר תפוס, אלא …
קרא עודהרחבה לכתבת משאבים, גיליון 208, 18 אפריל 2000 ב"עידן התודעה", שאנו בתחילתו, שמושם בו דגש על צמיחת הפרט והתחדשותו המתמדת, ועל יכולתו לממש עצמו ולהגיע ל"אני הגבוה" שלו, הולך ומתפתח הארגון הרוחני, המחליף את הארגון המכני שהכרנו עד עתה, אומרת ד"ר ברכה קליין תאיר, מנהלת "מכון טנטלוס" לצמיחה והתחדשות. מתפתחת היום שפה שמושגיה מתייחסים לקפיצה קוואנטית (קפיצה משמעותית ולאו …
קרא עודשימוש בטכניקות הרפיה, הומור ו- ODT בתהליך ייעוצי הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 226, 10 בספטמבר 2000 לאחרונה, עולה הביקוש להדרכות המשלבות טכניקות ותרגילים ייחודיים כגון: שימוש בהומור להפגת מתחים בעבודה, בפיתוח השקט הפנימי, בתרגילי הרפיה להתמודדות עם לחצים, ODT ועוד, על מנת להמחיש דילמות מתחום העבודה. מבחינת השיטה והתכנים הדרכה זו נראית על פניה לא מתאימה לארגון תחרותי, ענייני …
קרא עודהרחבה לכתבת משאבים, 27 בפברואר 2000 עובדי היי טק שרויים בלחצים בלתי פוסקים בעבודתם, אך כנראה נוטים פחות מאחרים להאמין ביעילותן של התערבויות פסיכולוגיות, כולל אלה האמורות לסייע לעובד להתמודד עם מתח, לחצים וכדומה. ד"ר ארנון רולניק, פסיכולוג קליני המתמחה בטיפול פסיכולוגי בשילוב כלים טכנולוגיים, סובר כי השימוש בכלים אלה, הקרובים במהותם ובאמצעי ההמחשה שלהם לעולם התוכן של אנשי …
קרא עודהרחבה לכתבת משאבים, גיליון 145, 20 בינואר 1999 מתפתחת גישה חדשה להעשרה ופיתוח מנהלים הנקראת "רוחניות בניהול", אומר ארי שלף, מנכ"ל "שלף יועצים". מנהלים בכירים בחברות היי טק, נוסעים היום לשהייה של כמה שבועות במקדש "פונה" שבהודו, כדי לפתח את הרוחניות והמודעות האישית. בניו יורק ובאירופה קיימים מרכזים דומים. העולם העסקי שרוי בתהליך של שינויים מהירים, דרמטיים. הנתונים מתרבים, …
קרא עודהרחבה לכתבת משאבים, גליון 189, 8 בדצמבר, 1999 אווטר, בתורת הבודהיזם, הוא גלגול אחרון של הנשמה, שסיימה את כל הגלגולים והתיקונים שלה, אך מתגלגלת פעם נוספת לחיים, מתוך בחירה, כדי להורות את הדרך לאחרים. על סמך תפיסה זו שפותחה בארה"ב, על-ידי הארי פלמר, שיטה המסייעת לאנשים לשלוט על מיקוד תשומת הלב שלהם, להשתחרר מאמונות מפריעות ומזיקות ועל ידי זה …
קרא עודהרחבה לכתבת משאבים, גיליון 302, 15 באפריל 2002 שיטת ייעוץ והתערבות הוליסטיות מורכבת משני יסודות או ממדים. ממד אחד הוא שימוש בגישות וכלים מהעולם ה'אלטרנטיבי', לרבות תורות המזרח למיניהן. והממד השני, הוא שימוש בעקרונות של שיטות ייעוץ מקובלות ומסורתיות, מסביר קובי לנגלבן, מנהל חברת "יתרון קל" המתמחה בייעוץ ארגוני הוליסטי. הממד האלטרנטיבי אחד העקרונות של שיטה זו הי כי …
קרא עוד
מנהיגים ברשת שולחן העבודה למנהלים בישראל