הודעה לעיתונות אוקטובר 09 פרויקט "המסדרון" היה יוזמה ייחודית של בינת תקשורת על פי מודל "הבלוק" ששודר בערוץ 10, המשלב שיפוצים ותחרות ריאליטי, בשיתוף חברת הצבעים "נירלט" תכנית הריאליטי "הבלוק", אשר שודרה בערוץ 10, היוותה השראה למיזם תחרותי, בו השתתפו 350 עובדי חברת בינת תקשורת מחשבים, מקבוצת רד בינת. אירוע הגמר, בו הוכרזו הזוכים, התקיים …
קרא עודמאת: ענת ארדיטי – פוגל הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 131, 14 אוקטובר 1998 ראיון עובדים היינו הטכניקה העיקרית בה משתמשים העוסקים במיון כוח אדם. ראיון ראשוני לבדיקת נתוני הרקע, ראיון שני לצורך הכרת המועמד, ולעתים גם ראיון נוסף הנערך על ידי המנהל הישיר עולים כסף רב, וגורמים להשקעת זמן מצד הארגון והמועמד גם יחד. למרות עלויות אלו, לא תמיד …
קרא עודמעיין אמיתי, יועץ ארגוני במכון מנהיגות ואפרת אמיתי למעריך (למילוי על ידי ממונה ישיר): סיכום יעדים לקראת הערכת עובד היעדים הארגוניים והמחלקתיים/יחידתיים מהווים את הבסיס לגזירה של היעדים האישיים עבור כל העובדים במחלקה/יחידה ועבור התנהגותו וביצועיו בתחום התפקיד של כל עובד באופן פרטני. שילוב היעדים הארגוניים, המחלקתיים/יחידתיים, היעדים עבור כלל העובדים והיעדים עבור העובד הספציפי, הם הבסיס לכל תהליך ההערכה …
קרא עודבפיתוח אייל אגוזי – פילת פורסם לראשונה אוגוסט 2001 להלן מוצג שאלון לדוגמה, מתוך 'מדריך לראיון מיון' בפיתוח אייל אגוזי – פילת (ראה קישור – מדריך לראיון מיון). שאלון לדוגמה קריטריונים למיון ציון החלטה 1. מקצועיות 2. עצמאות בתפקיד ובקבלת החלטות 3. יכולת למידה עצמית 4. חברותיות ויכולת עבודה בצוות 5. אמינות ויציבות רגשית 5 4 …
קרא עודמתוך: 'מדריך לראיון מיון' – פותח ע"י אייל אגוזי – פילת פורסם לראשונה אוגוסט 2001 להלן מוצג דף עזר לבניית תיאור תפקיד, כמופיע ב'מדריך לראיון מיון' בפיתוח אייל אגוזי – פילת (ראה קישור – מדריך לראיון מיון). תאריך: _________ שם הלקוח/הארגון: ______________________ שם מוסר תאור התפקיד: __________________ תפקידו: _____________________________ פרטי הארגון: __________________________ שם …
קרא עוד
מנהיגים ברשת שולחן העבודה למנהלים בישראל