ראשי » ניהול המשאב האנושי » ארגז כלים ניהול המשאב האנושי

ארגז כלים ניהול המשאב האנושי

עובדי בינת תקשורת התחרו בריאליטי 'המסדרון' ושיפצו את מבנה ההייטק הראשון של רמת החיל

       הודעה לעיתונות אוקטובר 09   פרויקט "המסדרון" היה יוזמה ייחודית של בינת תקשורת על פי מודל "הבלוק" ששודר בערוץ 10, המשלב שיפוצים ותחרות ריאליטי, בשיתוף חברת הצבעים "נירלט"   תכנית הריאליטי "הבלוק", אשר שודרה בערוץ 10, היוותה השראה למיזם תחרותי, בו השתתפו 350 עובדי חברת בינת תקשורת מחשבים, מקבוצת רד בינת. אירוע הגמר, בו הוכרזו הזוכים, התקיים ...

קרא עוד

ראיון מתאר התנהגות

 מאת: ענת ארדיטי – פוגל הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 131, 14 אוקטובר 1998   ראיון עובדים היינו הטכניקה העיקרית בה משתמשים העוסקים במיון כוח אדם. ראיון ראשוני לבדיקת נתוני הרקע, ראיון שני לצורך הכרת המועמד, ולעתים גם ראיון נוסף הנערך על ידי המנהל הישיר עולים כסף רב, וגורמים להשקעת זמן מצד הארגון והמועמד גם יחד. למרות עלויות אלו, לא תמיד ...

קרא עוד

ערכה גנרית לביצוע הערכת עובד

מעיין אמיתי, יועץ ארגוני במכון מנהיגות  ואפרת אמיתי למעריך (למילוי על ידי ממונה ישיר): סיכום יעדים לקראת הערכת עובד היעדים הארגוניים והמחלקתיים/יחידתיים מהווים את הבסיס לגזירה של היעדים האישיים עבור כל העובדים במחלקה/יחידה ועבור התנהגותו וביצועיו בתחום התפקיד של כל עובד באופן פרטני. שילוב היעדים הארגוניים, המחלקתיים/יחידתיים, היעדים עבור כלל העובדים והיעדים עבור העובד הספציפי, הם הבסיס לכל תהליך ההערכה ...

קרא עוד

שאלון לדוגמה (מתוך המדריך לראיון מיון)

  בפיתוח אייל אגוזי – פילת פורסם לראשונה אוגוסט 2001   להלן מוצג שאלון לדוגמה, מתוך 'מדריך לראיון מיון' בפיתוח אייל אגוזי – פילת (ראה קישור – מדריך לראיון מיון).   שאלון לדוגמה   קריטריונים למיון ציון החלטה 1.       מקצועיות 2.       עצמאות בתפקיד ובקבלת החלטות 3.       יכולת למידה עצמית 4.       חברותיות ויכולת עבודה בצוות 5.       אמינות ויציבות רגשית  5  4 ...

קרא עוד

כלי עזר לבניית תאור תפקיד (מתוך המדריך לראיון מיון)

  מתוך: 'מדריך לראיון מיון'  – פותח ע"י אייל אגוזי – פילת פורסם לראשונה אוגוסט 2001   להלן מוצג דף עזר לבניית תיאור תפקיד, כמופיע ב'מדריך לראיון מיון' בפיתוח אייל אגוזי – פילת (ראה קישור – מדריך לראיון מיון).     תאריך: _________   שם הלקוח/הארגון: ______________________ שם מוסר תאור התפקיד: __________________ תפקידו: _____________________________ פרטי הארגון: __________________________     שם ...

קרא עוד