אוכלוסיות מגוונות

    מאת: אורית זולברג *     "אנשים בוגרים עם מוגבלות מהווים כ-19% מהאוכלוסיה בישראל … מדובר באוכלוסיה היכולה להוות חלק מכוח העבודה ולתרום לתוצר ולמשק. כמו בכל קבוצה אנושית, המוטיבציה והכישורים של פרטים שונים אינה אחידה וכך גם תרומתם לפעילות המעסיק. עם זאת, קיימת נחיתות ברורה בהזדמנויות הקליטה בעבודה ובהזדמנויות הקידום בין אנשים עם לקות גלויה לאנשים אחרים… …

  מאת: קו משווה – קואליציית המעסיקים לשוויון לאקדמאים ערבים   התחנה הראשונה במעגל חייו של עובד בארגון היא שלב הקליטה. זהו המבחן הראשון של העובד והארגון להצלחת הגיוס.  האם תהליך קליטה של אוכלוסייה מגוונת מחייב תהליכים מגוונים? את השאלה הזו העלתה עו"ד עירית תמיר, מנכ"לית עמותת קו-משווה, שהנחתה את הכנס.  האם עלינו להכניס את הגיוון והשונות לארגון ומשם לתת …