תוכנה לגיוס ומיון עובדים

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 259, 30 באפריל 2001

חברת "ינון טכנולוגיות ומחשבים", להשמת עובדים בהיי טק ומחשבים, פיתחה תוכנה למיון עובדים המדגישה פרמטרים אישיותיים. שימוש בתוכנה העלה את שיעור ההצלחה בהשמה ב-30 40 אחוזים מסביר מנכ"ל "ינון",  פרץ דמי-אל. ההצלחה נמדדת בתוצאה -היקלטותו והישארותו של העובד בתפקיד.

התוכנה בודקת:

• פרמטרים של "רזומה" כמו ידע וניסיון

צדדים אישיותיים:

• יכולת עבודה בצוות (כגון שיתוף אחרים בידע שלך),
• אמינות (בדיווח, בדיבור)
• דיוק (בביצוע עבודה, בלוחות זמנים),
• פוטנציאל הנאמנות של המועמד לארגון,
• הופעה חיצונית, כושר ביטוי,
• התייחסות האדם לעצמו ולאחרים (האם הוא מדבר "בגובה העיניים" או שהוא מתנשא),
• יכולת יוזמה,
• פחדים
• ועוד.

גורמי האישיות מאובחנים בשיחה בין הפסיכולוג מחברת ההשמה לבין המועמד, בלי שהמועמד מודע בצורה ברורה ל'כוונות' הפסיכולוג המראיין.

• התוכנה נותנת בידי הפסיכולוג סדרת שאלות גמישה,
• בקומבינציות שונות אפשריות,
• מקדמות לקבלת המידע המבוקש,
• בלי שהמרואיין ירגיש מאוים.

התוכנה, נבנתה על בסיס הניסיון שהצטבר בחברה ועל פי ניסיון שנלמד מדרישות הלקוחות. החברה מתכוונת לרשום פטנט על התוכנה, ולשווקה. שוק תעסוקת ההיי טק מוצף בעובדים מפוטרים או מפוטרים בפוטנציה, כלומר עובדים שיודעים כי חברתם עומדת לפטר עובדים או להיסגר, והם מזדרזים ומחפשים מקום עבודה חדש. חברות ההיי טק עדיין מחפשות עובדים, אך במספרים קטנים יותר, וכמעט על כל משרה יש 'קופצים' רבים. "גם פרסום מודעות 'דרושים' בעיתונות די מיותר היום, כי אנשים מגיעים גם בלי שפונים אליהם".