ראשי » ניהול המשאב האנושי » יחסי עבודה » שעת הנקה לאם מאמצת ולהורה מיועד

שעת הנקה לאם מאמצת ולהורה מיועד

 

 מאת:  עו"ד הילה פורת*    rtf3330991446_435429390

 

להלן מאמר בנוגע לזכאותה של אם מאמצת והורה מיועד לשעת הנקה.

 

עפ"י סעיף 7(ג)(3) לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן – החוק), עובדת זכאית להיעדר מעבודתה, מתום חופשת הלידה עד תום ארבעה חדשים מאותו יום – שעה אחת ביום, בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה (להלן – שעת הנקה). היעדרות זו היא בנוסף להפסקות עפ"י חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951, ואין מנכים אותה משכר עבודה.

 

הוראות אלה יחולו על הורה מאמץ, על הורה מיועד ועל הורה במשפחת אומנה, בשינויים ובהתאמות המפורטים בסעיפים 9ד עד 9ו לחוק עבודת נשים, כל עוד לא הופסק הליך האימוץ או האומנה או היריונה של האם הנושאת, לפי העניין. היו שני בני הזוג הורים מאמצים, הורים מיועדים או הורים במשפחת אומנה, יחולו הוראות אלה רק על אחד משני בני הזוג, לפי בחירתם, ואולם אם נעדר אחד מבני הזוג למשך תקופה קצרה מהאמור לעיל, רשאי בן זוגו להיעדר מהעבודה, על פי הוראות אלה, למשך יתרת התקופה האמורה.

 

* עו"ד הילה פורת, מומחית בדיני עבודה, מחברת הספר "דיני עבודה המדריך המלא" ומנהלת אתר עולם העבודה www.hilaporat.co.il

 

קישורים רלבנטים באתר:

 

 

 

 

 

 

 

 

יכול לעניין..

OLYMPUS DIGITAL CAMERA

עבודה בחג פורים

   מאת:  עו"ד הילה פורת*         תקציר האם בחג פורים זכאי עובד ...

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *