יתרון של מנהל משאבי אנוש עם רקע בייעוץ ארגוני

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 250, 14 במרץ 2001

 

תפעול טכנולוגיות משאבי אנוש בארגון נתפס כנלווה לעבודה מרכזית. לכן, החדירה, היישום והתפעול של טכנולוגיות ממוחשבות למשאבי אנוש בארגונים בישראל, מעוכב בהשוואה למערכות ולכלים הקיימים בשוק, אומרת רויטל שקד, מנכ"ל חברת H.R TECH מנתניה לפיתוח ויישום תוכנות עילית למשאבי אנוש.

טכנולוגיות משאבי אנוש כוללות:

• תוכנות לניהול משאבי אנוש,
• תוכנות לחיפוש עובדים באמצעות האינטרנט,
• עמדות אינטראקטיביות לבדיקה ראשונית של התאמת המועמד,
• תוכנות ל- – ERM לניהול קשרים עם העובדים
• תוכנות לאיסוף מידע לצורך קבלת החלטות ניהוליות ואסטרטגיות,
• תוכנות למרכזי שירות ועוד.

הכלים שפותחו בשנים האחרונות, מאפשרים דרך קלה, חכמה, גמישה ובטוחה לניהול מידע הנוגע לעובדים בארגון ולניהול פעילויותיהם, ויתרון תחרותי בתחום משאבי האנוש מול ארגונים אחרים.

עם זאת, אומרת שקד, הדבקת קצב ההתפתחויות הטכנולוגיות הוא בלתי אפשרי כמעט, ארגונים מובילים רבים עדיין מפעילים שיטות ומערכות מיושנות בניהול המשאב החשוב ביותר בארגון – המשאב האנושי.

כדי לקדם את המודעות והנגישות לטכנולוגיות ותוכנות למשאבי אנוש, יוזמת חברת H.R TECH יציאה מאורגנת של אנשי משאבי אנוש לכנס בינלאומי בתחום, שייערך בשיקגו, ארה"ב, מ- 29 באפריל עד 3 במאי, "זהו הכנס הגדול בעולם, במקום הכי מתקדם בעולם בתחום זה", אומרת שקד.

בכנס, ,2001 HRTECH יוצגו פתרונות מובילים על-ידי מומחים בתחמי:

גיוס עובדים,

שימור עובדים,

רווחה לעובדים,

פיתוח קריירה,

תקשורת פנימית,

פיתוח משאבי אנוש

וניהול מרכזי שירות.

בעשרות ההרצאות יציגו מנהלי משאבי אנוש תהליכים שהתנהלו בארגוניהם, כולל טקטיקות, פתרונות ותובנות, ובסדנאות יינתן בין היתר ייעוץ על השימוש בתוכנות ובכלים הממוחשבים הקיימים בארגונו של המשתתף.

 

 

קישורים רלבנטים באתר: