מנהיגים ברשת שולחן העבודה למנהלים בישראל
הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 189, 8 בדצמבר 1999
פעילויות שונות בעבודה, כמו ישיבה ממושכת מול מסך מחשב, עמידה, הרמת משא כבד או פעולה מונוטונית כלשהי, גורמות לעתים לפגיעה במערכות שונות בגוף, לרבות שלד ושרירים.
חברת "אנרג'י טאץ" מטפלת בעובדים, לרבות עובדי היי טק, בשיטת "טווינה", העיסוי הסיני, ולדברי מנהל החברה, רפאל שטיינברג-מולכו, הטיפול "לא סתם משחרר שריר תפוס, אלא בא 'לתחזק' את העובד הסובל מבעיה מסוימת, תוך מעקב פרטני, הטיפולים מביאים בדרך כלל להיחלשות הבעיה וגם להיעלמותה".
טווינה, בסיס הרפואה הסינית המסורתית, פותחה לפני כ- 5,000 שנה, "ולמרות עתיקותה, נותנת פתרונות אפקטיביים לבעיות הנובעות מאורח העבודה המודרני", אומר שטיינברג. העיסוי הייחודי חודר עד לשכבת העור השביעית, פותח מחסומים ומאפשר זרימת אנרגיה, ויסות ורענון. בתחילה העיסוי מתון יותר, ואחרי שלושה-ארבעה טיפולים, כשהגוף הולך ומתרגל, העיסוי ניתן בעוצמה חזקה יותר בהדרגה, ומגיע לשכבות עמוקות יותר.
אנשים בעולם המערבי מסוגלים לסבול עד מחצית מעוצמת הטיפול הנהוג בסין.
המנהל המקצועי של "אנרג'י טאץ'", אופיר גוטליב, מתנסה בעצמו בתחנות העבודה של החברה הלקוחה, מאבחן את מידת הלחצים הפיזיים והלא-פיזיים, את העומסים השונים ומגבש (יחד עם רפי שטינברג) תוכנית טיפול, הנמסרת לידי המטפל המעסה. לחברה 24 מטפלים ומטפלות, כולם בוגרי מכללת "מדיסין" או מורים בה. תוכנית הטיפול מתורגלת גם על המעסה עצמו.
בדרך כלל כוללת תוכנית הטיפול עיסוי אחת לשבוע, "כי בתחילת התהליך השפעת הטיפול מתמשכת שבוע לפחות". לאחר מספר שבועות, "שבמהלכם התייצב הגוף על רמה משופרת", נמשך ה'תחזוק' אחת לשבועיים. מטופלות, בין היתר, בעיות אורתופדיות, כאבי שרירים בכתפיים, צוואר, ידיים, גב תחתון ועוד, כאבים בעצמות ובמפרקים, ואף לחץ דם גבוה, כאבי ראש ותחושות לחץ נפשי (סטרס).
הטיפול ניתן לכל עובד בתורו, על כיסאו, "ללא הפרעה למהלך התקין של העבודה". "בגלל הדינמיות והאנרגטיות של שיטת טווינה, אפשר ברצף טיפולים ובזמן קצר יחסית להגיע לשיפורים מדהימים", אומר שטיינברג .
קישורים נוספים שנמצאו בידי מנהיגים ברשת:
קישורים רלבנטים באתר:
מאמרים בנושא ניהול אלטרנטיבי
|
מנהיגים ברשת |
|
© כל הזכויות שמורות ל"מנהיגים ברשת" יולי 2002. החומר מותר לשימוש אישי בלבד. אין לעשות בחומר שימוש מסחרי/עסקי ו/או להפיצו בכל דרך שהיא (להוציא באמצעות יצירת קישור למאמר ספציפי ולעמוד הבית במקביל) מבלי לקבל רשות מפורשת בכתב מהנהלת האתר |
