חזון ארגוני (vision)

החזון הינו התמונה העתידית של הארגון כפי שהוא במיטבו. בשונה מהייעוד המגדיר את הסיבה לקיומו של הארגון, החזון מגדיר את הזהות הארגונית והמשמעות המיוחדת לעשייה. החזון אינו מגדיר מה עושים אלא את הערכים והעקרונות, המנחים את העשייה ככל שתהיה. החזון הוא המאפשר לכל אחד מהפרטים לחבר את רצונותיו, זהותו האישית ותוכניותיו האישיות למטרות הארגון ולכיווני התפתחותו העתידיים. בעוד והמטרות הארגוניות מציבות יעדים מדידים במונחי זמן, כמות, ואיכות, מציב החזון שאיפה מתמדת שאינה ממומשת. למעשה, מימוש החזון אינו מתבטא בהגשמתו, אלא באופן שהוא מהווה עקרון מנחה לעשייה הארגונית היומיומית.
מאמר: הגדרת חזון והנחלתו – אבן היסוד למנהיגות איכותית

יכול לעניין..

סרגל הישגים מאוזן – Balanced Scorecard

שיטה מובנית להגדרת מדדים אפקטיביים הבוחנים את ההצלחה העסקית לאור החזון והיעדים הארגוניים. השיטה מיישמת ...

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *