הרחבה לכתבת משאבים 11 במרץ 2000 העבודה היא עדיין ערך מרכזי בחברה הישראלית, אומר פרופ' יצחק הרפז מבית הספר למוסמכים במנהל עסקים באוניברסיטת חיפה, על סמך תוצאות סקר, שבו נבדקה נכונותם של הנשאלים להמשיך לעבוד, גם אם יזכו בפרס הגדול בפיס. רובם המכריע של הנשאלים השיבו כי ימשיכו לעבוד, גם אם יזכו בפרס הגדול בפיס, או בירושה, בסכום כספי שיאפשר …
קרא עוד
פרק מתוך הספר "כישורי ניהול" בהוצאת רימונים מאת: עפרה שוחט מהות הליך הגישור היא לעזור לשני צדדים הנמצאים במצב של קונפליקט לגשר על הפערים ביניהם באמצעות צד שלישי – המגשר. בשנים האחרונות עלתה למודעות ההבנה כי בעזרת צד שלישי ניתן לעזור לצדדים מסוכסכים לפתור את הקונפליקט ביניהם, מבלי להגיע לבתי משפט – הליך האורך זמן רב, כרוך …
קרא עוד
מאת: אילן רני * רבים מאתנו, המתמודדים יום יום שעה שעה עם כמות משימות גבוהה, שואלים את עצמם, כיצד נוכל לעמוד בעומס הרב שהוטל עלינו. חלקנו מנסים להתמודד עם המצב בעזרת כלים שונים לניהול זמן (אגב- המונח "ניהול זמן" אינו נכון. לא ניתן לנהל את הזמן. המונח הנכון הוא ניהול אישי על פני מישור הזמן) רבים מאתנו …
קרא עוד
מאת: עדה גרינברג* ורענן ארבל ** מטרת הדברים הבאים היא לעורר דיון ובירור באשר לשני מושגים שגורים: "הצטיינות" ו"מצויינות", שיש נטייה לבלבל ולטשטש את ההבדל ביניהם. בלבול זה משפיע על התפיסה החברתית והחינוכית וכמובן על העשייה הבית ספרית. דיון בנושא המצויינות הוא דיון ערכי, הקובע את יעדי החינוך, וחשוב יותר- את הדרך להשגתם. הברור הערכי, הוא …
קרא עודמאת: ציפי גלזר, M.Sc התנהגות תדמיתית בעסקים ובחברה אימון אישי ועסקי בגיליון מאי 2006 של מגזין דמרקר, פורסם מחקר, שנערך בשיתוף חברת די. בי. אי, ובו דורגו חמש החברות, שהכי כדאי לעבוד בהן. במקום הראשון דורגה חברת חשמל ואחריה חברת פרטנר. בראיון עם דוד אבנר, סמנכ"ל פרטנר, נשאל אבנר מדוע העובדים אוהבים לעבוד בחברה. הוא הודה, שנכון שיש להם …
קרא עודמאת: רוני איילון (מגר) ודוד הלפר – הון אנוש בע"מ מנכ"ל, לפעמים אתה מרגיש שכל מה שהעסק שלך צריך זו התיעלות שתגדיל את הרווח הנקי. אתה משדרג את המחשבים שלך, דואג שהשיווק יהיה עם האצבע על הדופק, מבקר את ההוצאות שלך, אבל עדיין חסרה קפיצת מדרגה. אתה יודע שההון החשוב ביותר שלך הוא האנשים שעובדים בשבילך ומסתבר שדווקא פה יש …
קרא עודהרחבה לכתבת משאבים, גיליון 138, 1 דצמבר 1998 נשים בנות 30 ויותר, שבעות רצון מעבודתן יותר מגברים בגילים אלה, וגם חשות מחויבות לארגון יותר מגברים, אך המוטיבציה של גברים, בכל הגילים, להשתפר ולהתאמץ בעבודה, גבוהה יותר מזו של נשים. ממצאים אלה, לגבי עובדים רגילים (שלא בתפקידי ניהול) ונוספים התקבלו במחקר שערך ד"ר שמואל סטשבסקי מבית הספר למינהל עסקים באוניברסיטת בר-אילן. …
קרא עודהרחבה לכתבת משאבים, גיליון 134, 4 נובמבר 1998 בכתבה מדווח על סדרת מחקרים על השפעת ההפוגה מהעבודה, הנערכים מזה ארבע שנים בראשות פרופ' דליה עציון, במסגרת "המכון למחקר עסקים" בפקולטה לניהול באוניברסיטת ת"א במימון חלקי של "ארקיע" ורשת המלונות "אטלס". ממצאי המחקרים מראים, כי ניתוק מוחלט ממקום העבודה בתקופת מילואים, חופשה, הדרכה וכדומה, מפחית את תחושות הלחץ והשחיקה מהעבודה, במידה …
קרא עודהרחבה לכתבת משאבים, גיליון 313, 17 ביוני 2002 תסמונת Other People Money ) OPM ) מתבטאת בתחושה שעובד לא מרגיש כי כספו של הארגון, הוא כספו שלו. הוא מטלפן שיחות פרטיות 'בלי חשבון', מבזבז חומרים, מתעלם משימת לב לפרטים הקטנים, וגם התייחסותו ללקוח מושפעת מן התחושה שהארגון "לא שייך לי". בועז נחמד, יועץ ארגוני, מלמד עובדים איך להרגיש, כל עובד …
קרא עוד
Empowerment the “art” of creating constantly an organization of your own choosing from LeadersNet.co.il מצגת פאור פוינט באנגלית, חלק מהרצאה בנושא: העצמה במערכות בריאות. הוצג בכנס הבינלאומי הראשון לניהול בסיעוד שנערך בפמוקלה תורכיה בחודש נובמבר 2001. מאת: מעיין אמיתי, יועץ ארגוני במכון מנהיגות, ייעוץ לארגונים לומדים.
קרא עוד
מנהיגים ברשת שולחן העבודה למנהלים בישראל