מאת: דרור נויפלד, על חבלים
פורסם לראשונה ביוני 2002
outdoor training הנו ענף חדש ומתפתח, העוסק בפיתוח הפוטנציאל האישי והצוותי באמצעות פעילויות אתגר מחוץ למקום העבודה. הרעיון העומד בבסיס השיטה : למידה והכרה של האישי על ידי הצבת אתגרים וסיכונים מחושבים בסביבה טבעית ושונה ממקום הפוטנציאל העבודה. המסגרת הקבוצתית והאווירה התומכת מעודדים התמודדות ומאמץ, יוצרים הזדמנות לאנשים לגלות ולפתח את הפוטנציאל האישי שלהם ולצוות הם מאפשרים לגלות נקודות חוזק וחולשה בתפקודו.
במסגרת סדנאות ODT עובדים יוצאים לשטח וחווים הדמאות לתהליכים ארגוניים. על חבלים ערכו הערכה של אפקטיביות של הסדנאות לאחר עשרות ימי outdoor training בהם פעלו מאות משתתפים.
ממצאי הסקר מוצגים להלן:
- במשוב המשתתפים דווחו על למידה אישית גבוהה יותר בסדנאות ODT מאשר בסדנאות indoor
- תהליכי הלמידה היו מעניינים ונעימים יותר.
- הישגי הנשים היו גבוהים יותר ב 24% מקבוצות הגברים.
- בקבוצות מעורבות הישגי המשתתפים היו הגבוהים ביותר.
- בבדיקות שערכנו עם מנהלי הארגונים עלה כי מצב שתוף הפעולה האפקטיבי היה גבוה יותר אחרי סדנאות ODT בהשוואה לסדנאות אחרות.
- הוכחה השגיות ותוצאה גבוהה יותר בקבוצות בהם נבחרו המשתתפים באקראי, מאשר בקבוצות בהם בחרו אנשים את צוותי העבודה.
- בתרגילים בהם נזקקו המשתתפים לכח פיזי תוצאות קבוצות הגברים היתה גבוהה יותר במעט.
- בתרגילים בהם נזקקו המשתתפים לתקשורת אישית , שתוף פעולה ועזרה הדדית עלו הישגי הנשים על הישגי הקבוצות המעורבות ועל הישגי הגברים.
- בתרגילים המערכתיים בהם קיים צורך לשלוב מערכות חזון, ניהול מורכב ביותר ותקצוב יעיל עלו הישגי הגברים ב- 22% מהישגי הנשים.
אני מזמין את היועצים הארגוניים , לעיין בסטטיסטיקה הזו ולתרגם את ההתפלגות למסקנות ארגוניות בכל צוות עמיתים של כל ארגון.
קישורים רלבנטים:
מנהיגים ברשת |
www.leadersnet.co.il |
leaders@leadersnet.co.il |
© כל הזכויות שמורות ל"מנהיגים ברשת" מאי 2002. החומר מותר לשימוש אישי בלבד. אין לעשות בחומר שימוש מסחרי/עסקי ו/או להפיצו בכל דרך שהיא (להוציא באמצעות יצירת קישור למאמר ספציפי ולעמוד הבית במקביל) מבלי לקבל רשות מפורשת בכתב מהנהלת האתר |