כאשר המשימה נוגעת לגיוס עובדים, לעיתים קרובות נשמע גם את המנהל הראציונאלי ביותר אומר: ''בשביל למצוא אנשים טובים צריך מזל''. איש חכם אמר לי פעם ''שהמזל הוא שאריות של היוזמה'', כלומר, אין ספק שמזל הוא מרכיב חשוב וטוב כאשר הוא לצידך אבל צריך לעזור לו להגיע. בתחום שלנו, של עיסוק באנשים, מקצועיות בגיוס היא המפתח למזל.
מאת: מיכל מגן, שרותי ייעוץ ו-outsourcing בתחום משאבי אנוש. בעלת ניסיון של כ-15 שנה כמנהלת משאבי אנוש וחונכת עסקית. עוסקת כיום בייעוץ, ליווי ויישום תהליכי כח אדם ומשאבי אנוש בחברות בצמיחה... | |  |  | | |
| |
'אם אתה מוצא בן דור Y מסור שאוהב את עבודתו. הוא לא יאהב את עבודתו רק בין 9:00 ל-17:00 – הוא יאהב אותה 24 שעות ביממה'. (מתוך סרט ההדרכה 'דור ה-Y' - בספריית מולטידע).
בני דור ה-Y, התופסים היום נפח מרשים של למעלה מ-35% משוק העבודה, יוצרים אתגר גדול עבור מעסיקים רבים במשק. מנהלים רבים שואלים עצמם כיצד יוכלו למקסם את הפוטנציאל והכישורים של החבר'ה האלה? איך יתמודדו עם 'החיה המוזרה' הזאת, שכל כך שונה מהדורות שקדמו לה?
מאת: נורית נחום, יועצת סרטי הדרכה בספריית מולטידע... | | | |  | | |
| |
בעזרת יישום של 4 כללים בשיחת המשוב, תוכל/י להפיק את המקסימום מן השיחה ולייצר מציאות חדשה לך ולעובד שלך בבוקר שלמחרת.
מאת: אורן אדלר, מנכ''ל West Wind-Feedback Management... | | | | | | |
| |
''..את המחיר הם משלמים מאוחר יותר כאשר הם ''מגלים'' שהתמודדות עם מצגת בפני ההנהלה הבכירה קלה בהרבה ביחס להתמודדות עם בכי ורגשות של עובד בן 55.'' המאמר מתאר את הקושי של מנהלים בהתמודדות עם רגשות בשיחת הערכה עם העובדים.
מאת: אורן אדלר, מנכ''ל West Wind-Feedback Management... | | | | | | |
| |
על שיחות משוב והערכה, כיצד לבצען ועל מה לשים את הדגש כולל קישורים רבים שנוספו בידי צוות 'מנהיגים ברשת'.
מאת: ניבי אלון, מרצה בכירה בצוות מומנטום, בעלת תואר ראשון בקרימינולוגיה ותואר שני בניהול משאבי אנוש. לניבי, ניסיון של למעלה מעשר שנים בניהול משאבי אנוש, ליווי מנהלים וצוותים בחברות היי-טק ומוצרי צריכה והיא מומחית בראיון ואבחון ומשמשת כיועצת בתחומי HR שונים
... | | | | | | |
| |
בתיאוריה שלו מדגים מסלו את הייחודיות של האדם, את חשיבותם של ערכים ומשמעותם לגביו, ואת הפוטנציאל של כל אחד מאיתנו להגשמה עצמית.
מיכל נפתלי מציינת את הסימנים הגראפיים בכתב היד ככלי לאבחון השליטה של נבדקים בשלבים השונים בפירמידת הצרכים של מסלו. מאת: מיכל נפתלי, מכון נפתלי לגרפולוגיה... | | | | | | |
| |
איך לעבור מרכזי הערכה?
מרכזי הערכה נועדו לבחון כמות גדולה יחסית של אנשים בסיטואציות קבוצתיות ואישיות, כשהמטרה לבדוק את האלמנטים התקשורתיים, המילוליים והיוזמתיים של המועמד כמו גם את כושר ההובלה והמנהיגות,פרגון.... - תיאור התהליך ועצות להתמודדות נכונה עמו. מאת: אבי הויזנר, מנהל מכון הדר תל אביב
... | | | | | | |
| |
תכנון אסטרטגיית הגיוס הינו תהליך פרואקטיבי, שנועד ליצור תחזית של כמות האנשים והיכולות, שהחברה תצטרך לאורך זמן, בהתבסס על אסטרטגיית החברה ומצב שוק העבודה.
למרות התחושה הרווחת, שאירועים רבים בחיי הארגון מפתיעים ובלתי צפויים, למעשה קיימת יכולת משמעותית לצפות שינויים במאפייני כח - האדם הנדרש לחברה לאורך זמן ולהתכונן לקראתם. תכנון פרואקטיבי היה מונע את המצב שבו צוותים בארגון מחכים לעתים שבועות או חודשים לאנשים המתאימים. במקרים רבים זיהוי מראש של פוטנציאל הגיוס העתידי יכול להקל משמעותית על הארגון ב"רגע האמת". מאת: מורית רוזן, מנהלת חברת HRD המתמחה בייעוץ למשאבי אנוש ופיתוח ארגוני
... | | | | | | |
| |
| המאמר דן בדרכים העומדות לרשותנו לטיוב תהליכי הגיוס בחברה – התהליך ככלל, סיטואציית הראיון בפרט ועד לבחירת העובד המתאים ביותר, תוך שימת דגש על מענה לצורך של המנהלים המגייסים במתודה וכלים, שיאפשרו להם להצליח בגיוס עובדים מתאימים ובהסתמך על מודל העוגנים. מאת: ניבי אלון, מרצה בכירה צוות מומנטום ... | | | | | | |
| |
בימים אלו אנו חיים בתחושה כי המדינה כולה נמצאת תחת חקירה, אנו מצפים לפרשה הבאה שתתפוצץ, לטשטוש פרצופה של א' או אולי ד' מעל מסכי הטלוויזיה, לפקיד כזה או אחר שיופיע עם אזיקים על הידיים. תופעה זו אינה חדשה ובוודאי אינה רק נחלתו הבלעדית של המגזר הציבורי. מה אנו כבעלי עסקים יכולים לעשות ? כיצד ניתן להתגונן ולשמור על איכות העובדים שאנו מגייסים? אבחון גרפולוגי הנו כלי ייחודי הנותן תשובה רחבה ומעמיקה לשאלת האמינות. כתב היד מהווה סיסמוגרף להתנהגותנו, למתרחש במוחנו. מאת: סמדר עמבר, גרפולוגית ובעלת מכון עמבר
... | | | | | | |
| |
| על סגנונות ניהול שונים, כפי שבאים לידי ביטוי בכתבי יד של מנהלים (כולל דוגמאות מצורפות), בהתבסס על מודל סגנונות הניהול של ו. רדין. מאת: סמדר עמבר, גרפולוגית ובעל מכון עמבר... | | | | | | |
| |
רגשות משפיעים על תפקוד ותהליכי עבודה - מניעים, מדכאים ומזרזים אותם. כיום ברור, כי המיקוד המסורתי בעמדות בלבד להבנת פעולות של עובדים ומנהלים משקף רק חלק מהתמונה הכוללת. על מנת להבין את תפקוד העובדים בארגון – עלינו לבחון גם את המרכיב הרגשי ולהתייחס להשפעותיו עליו.
במחקר הנוכחי נעשה ניסיון להתמודד הן עם הקשיים והן עם ההזדמנויות בפניהם ניצב החוקר, על מנת להעמיק את ההבנה בנוגע למשתנים אופטימיות ופסימיות ובנוגע לקשרים ביניהם לבין רמות הביצוע של עובדים בארגון.
מאת: ד"ר יעל בודואן*, יועצת ארגונית, פירמה – פיתוח ארגונים ופרופ' יצחק הרפז, המכון לחקר משאבי אנוש בארגונים, אוניברסיטת חיפה
*ד"ר יעל בודואן הינה יועצת, מנהלת ושותפה בפירמה - פיתוח ארגונים, המתמחה בייעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני ורגשות בארגונים... | | | | | | |
| |
| מערכת גיוס ומיון עובדים, כדי שתהיה יותר אפקטיבית, צריכה לפעול בצורה יותר אגרסיבית, כמו חיפוש מועמדים במרכזי פרישה, עריכת מעין ''הד הנטינג מזדמן'' בכנסים מקצועיים, ועליה לדעת להתמודד עם ספקיה החיצוניים המעורבים בתהליכי הגיוס והמיון - אומר שוקי שטאובר, יועץ לניהול. הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 249, 07/03/01 - מאמר מחודש!... | | | | | | |
| |
הטיית האישוש הינה תופעה נפוצה, הבאה לידי ביטוי בגיבוש השערה ראשונית על סמך מידע שעשוי להיות מצומצם או לא בהכרח אמין. כאשר מידע נוסף מפורש לאור אותה השערה ראשונית (שיתכן שאף השפיעה על בחירת המידע), ההשערה עשויה לזכות, כביכול, לאישוש. זאת למרות שבהינתן השערה ראשונית אחרת או אף מנוגדת, המסקנה הסופית יכולה היתה להיות שונה. מחקרים מצאו, כי מקבלי החלטות, כמעט בכל תחום, נתונים להטיית האישוש, אך המחקר הנוכחי מתמקד בקבלת החלטות בתחום משאבי האנוש, שכן החלטות לגבי שכירת מועמדים הינן רגישות במיוחד. המחקר הנוכחי בוחן מספר התערבויות להפחתת הטיית האישוש. תקציר עבודת דוקטורט מאת ד"ר טליה מירון-שץ במסגרת האונ' העברית.
... | | | |  | | |
| |
| אבחון מועמדים – בעקבות השוד ב"ברניקס".זאב רגב ובנצי מגל- חברת אינפו-פיילס. המידע שהתפרסם בתקשורת על האופן שבו בוצע השוד בחברת "ברינקס" מעלה תהיות לגבי אמינותם של אמצעי האבטחה שנקטה החברה כדי להגן על הכסף אותו היא מובילה . במאמר זה נתמקד רק בהיבט אחד של הפרשה והוא תהליך אבחון המועמדים - "מיון חקירתי" - לעבודה בחברות בכלל וב"ברינקס" בפרט . ... | | | | | | |
| |
באינטרנט קיימים כיום כ- 25 חברות כוח אדם וירטואליות ואתרים בתחום חיפוש כוח אדם והצעות עבודה. מתוכם קיימים כארבעה אתרים לאיתור משרות לבכירים. רבים מאתרי הצעות העבודה באינטרנט בנויים בחוסר מקצועיות.
הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 224, 15 באוגוסט 2000... | | | | | | |
| |
חיפוש עבודה קריאטיבי בעולם העסקי החדש
מאת: נעמי גולדברג - מנהלת חב' טופ-פיק למיון והשמת עובדים.
מבוא:
האקלים התעסוקתי השתנה מאד בשנתיים האחרונות. מקובל לדבר על "בועת ההייטק שהתפוצצה", אך התופעה אינה קיימת רק בהייטק. משוק של עובדים הפכנו לשוק של מעסיקים. מספר טיפים מרכזיים למציאת עבודה בשוק הנוכחי.... | | | | | | |
| |
| שיטת ''חבר מביא חבר'' מתגלה כשיטה יעילה מאוד לגיוס עובדים. חברת ''אפלייד מטריאלס'' מרחובות גייסה בצורה זו עשרות עובדים בשלושת החודשים האחרונים, שהם כמחצית מן העובדים החדשים שנקלטו בתקופה זו. העובדים מקבלים תגמולים על הבאת עובדים חדשים. עובד שמביא ''חבר'' אחד המתקבל לעבודה, מקבל בונוס של אלפי שקלים. מי שמביא שלושה חברים, מקבל בנוסף חופשה בחו''ל. ה''שיא'' עד עתה הוא בידי עובד שהביא 4 ''חברים''. הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 224, 15 באוגוסט 2000... | | | | | | |
| |
| יוחנן לפלר, פסיכולוג ארגוני ממכון ''נועם'', העוסק בהכנת מועמדים למבחנים פסיכולוגיים, מתבסס על שיטת האינטליגנציה הרגשית, ''תפיסה שמדברת על גישה רציונלית לעולם העבודה'', אותה הוא מנסה לפתח אצל הנועץ, בהנחה שהיא תעזור לו להשתלב ולהתקדם טוב יותר בארגון. הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 225, 22 באוגוסט 2000... | | | | | | |
| |
| לצדדים השונים המעורבים במשא ומתן יש מקורות כוח שונים, אומרת עילית הרש, מנהלת משאבי אנוש בחברת היי -טק וסטודנטית בחוג להתנהגות ארגונית באוניברסיטת תל אביב שחקרה את נושא מקורות הכוח של מועמדים לעבודה בחברות היי -טק בישראל. הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 225, 27 באוגוסט 2000... | | | | | | |
| |
| מבחני אישיות, הבודקים תכונות אופי, אינם יעילים לניבוי הצלחה בעבודה, והמנבאים היעילים ביותר הם מבחנים קוגניטיביים הבודקים יכולת אינטלקטואלית, אומר פרופ'' יואב גנזך מהפקולטה לניהול באוניברסיטת ת''א, בהסתמך על סקירת הספרות המקצועית בתחום. הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 140, 16 דצמבר 1998... | | | | | | |
| |
| נחמה קרפול, מנכ''ל חברת ההשמה ''משאבי אנוש'' המתמחה בהשמת מנכ''לים ומנהלים בדרג ביניים, וטוענת כי רמת השירות של חברות ההשמה בארץ, לרבות החברות להשמת מנהלים ובכירים, נמוכה מאוד , יחסית לעולם המערבי, בשל הנוהג של חברות המחפשות עובד, לפנות בבת-אחת לכמה חברות השמה ולשלם לפי הצלחה. הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 138, 1 דצמבר 1998... | | | | | | |
| |
| לעיתים קרובות, במהלך פיתוח טכנולוגיות ומוצרים בחברת סטרט-אפ, מתפתח כיוון פיתוח נוסף, וממנו, בעקבות בדיקת היתכנות, נולדת חברת סטרט-אפ חדשה, מעין ''חברת בת'' ל''חברת האם''. אירית סדובסקי, יועצת ארגונית עצמאית, המתמחה בהשמת מנהלים לחברות סטרט-אפ, מספרת כיצד ניתן לאתר מנהל מתאים. הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 137, 24 נובמבר 1998... | | | | | | |
| |
| יונה מילר, יועצת ארגונית, פיתחה שיטה לקידום עובדים פרופסיונליים, שאינם מעונינים או אינם מתאימים לתפקידי ניהול. השיטה נועדה לאפשר מסלול התקדמות לעובדים, אשר אינם רוצים או מסוגלים להתקדם במסלול הניהולי ובכך למנוע מצבים של הקפצת עובדים למישרות ניהוליות להן הם לא מתאימים. הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 132, 21 אוקטובר 1998... | | | | | | |
| |
| בחצי השנה האחרונה גבר הביקוש לעובדים, אך לא צפויה ירידה באבטלה בשיעור דומה, כי הכשרתם וכישוריהם של המובטלים לא תואמים לאלו הנדרשים בשוק, מעריכה דליה נרקיס, מנכ''ל חברת ''מנפאואר''.... | | | | | | |
| |
| השיטות המקובלות להערכת עובדים מתמקדות בעובד הבודד ובביצועיו, כדי לתת לו משוב כמנוף לשיפור, וכדי לבטא את עצמו בסוגיות הנוגעות לתפקודו. מבחינת הארגון אמורה פעילות זו להביא להגברת המוטיבציה, לשיפור התפוקה, לפתיחת ערוצי תקשורת ולהגברת ההזדהות עם יעדי הארגון. אך בפועל, במקרים רבים, הגישה הממוקדת בעובד הבודד אינה מהווה כלי אפקטיבי להשגת המטרות הללו, אומר ירון בדנני, מנהל משאבי אנוש של חברת FLYING CARGO. הרחבה לכתבת משאבים, 4 במרץ 2000... | | | | | | |
| |
| נמשך וגובר המחסור והביקוש לאנשי היי טק, ובשנה האחרונה הוכפל הביקוש לעובדים בתחומי האינטרנט ובדיקת איכות תוכנה, אומר חיים מלכית, מנכ''ל חברת ההשמה ''מלכית משאבים ומחשבים''. להערכתו, המשכורות בהיי טק עלו בשנה האחרונה ב- 30 - 20 אחוזים, וכל זמן שיש פער גדל והולך בין ביקוש והיצע, הן ממשיכות לעלות.... | | | | | | |
| |
| מעבידים פונים באחרונה למומחי אתיקה בעסקים כדי להתייעץ כיצד להתמודד עם תופעת ה''הד הנטינג'' ההולכת ומתרחבת, לא רק בהיי טק אלא בתפקידים בכירים בתחומים מקצועיים נוספים, מספר פנחס רוזנשטיין, מ''המרכז לערכים בעסקים ואחריות חברתית''. הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 205, 28 במרץ 2000... | | | | | | |
| |
| ככל שתחום ההיי טק יותר דומיננטי, ומתפשט גם לתחומי עיסוק שאופיינו בעבר בטכנולוגיה לא גבוהה, גוברת מגמת אי-קבלתם לעבודה של אנשי מקצוע ''מבוגרים'', בני 40 ויותר, בתחומי העיסוק הטכנולוגיים, לרמותיהם השונות, אומר יעקב בינט, מנכ''ל ''משוב - 2000 איוש בכירים''. הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 207, 11 אפריל 2000... | | | | | | |
| |
| הביקוש למקצועות שירותים, כמו מוקדני שירות לקוחות לסוגיהם ואנשי טלמרקטינג, גובר והולך במידה חסרת תקדים, ואף נוצרים במשק מקצועות שירותים חדשים, אומרת אורית בנבנישתי-לוריא, המנכ''ל בפועל של חברת ''תיגבור'' לשירותי כח אדם. גובר הביקוש לעובדי center call למיניהם, ממוקדנים שנותנים שירות ספציפי ומצומצם יחסית עד למוקדנים שנותנים שירות מלא ומגוון. הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 208, 18 אפריל 2000... | | | | | | |
| |
| ארגונים סובלים היום מתופעת ההד הנטינג, ומחפשים פתרונות, מעבידים צריכים להבין ולהפנים כי כפי שהם מסתייעים בהד הנטינג, הם גם נפגעים מהתופעה. מתהווה מעגל קסמים של פיתויים, ברמת פינוק הגובלת בהשחתה מוסרית של העובד, אומר יעקב ניצן, סמנכ''ל ''המרכז לאתיקה בעסקים במכון לב, ירושלים. הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 212, 23 מאי 2000... | | | | | | |
| |
| בשוק ההיפר-תחרותי כיום, מנהל משאבי אנוש בארגון (או מנהל גיוס) צריך לראות עצמו, בתהליכי חיפוש עובדים ומנהלים, גם כמנהל שיווק ומכירות של הארגון, אומרת אסנת טופר. הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 215, 12 יוני 2000... | | | | | | |
| |
| הראיון, ככלי מיון לקבלת עובדים, נראה לכאורה דבר פשוט: שני אנשים יושבים זה מול זה, משוחחים ומתרשמים זה מזה. אך למעשה, כדי להפיק באמצעות הראיון מסקנות מבוססות, צריך לשלוט בו בצורה מקצועית, וזו מיומנות שצריך לרוכשה, אומרת דרורה רטנר, פסיכולוגית ראשית למיון ב''מכון הדסה לייעוץ'' בירושלים. הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 216, 19 יוני 2000... | | | | | | |
| |
| חברות ההשמה בישראל עוסקות ב'תיווך' של בכירים ומנהלים, ולא בתהליך 'חיפוש' מקצועי הנפוץ במדינות המערב, אומר גיל אלון, מנכ"ל השלוחה הישראלית של "היידריק אנד סטרגלס". החיפוש הוא תהליך רב שלבי, שיטתי ומדוייק. הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 216, 19 יוני 2000... | | | | | | |
| |
| לתפקיד הקב''ט לרוב מחפשים אדם בעל עבר בטחוני, צבאי או משטרתי. אך זו רק אחת מהיכולות הנדרשות מהקב''ט. הקב''ט נדרש לעסוק בנושאים כגון: בטחון, בטיחות, וחקירות, ותפקידו משתנה עקב המצב הבטחוני וחוסר הוודאות אשר קיימת קיום. מאת: יהונתן שפע, יועץ ביטחון, מנכ''ל שפע בטחון בע''מ.... | | | | | | |
| |
| שתי קלישאות ניהוליות שכיחות טוענות: ''מה שאינני מעריך - אינני מנהל'' ו''אמור לי כיצד הנך נמדד ואומר לך כיצד תתנהג'' ואכן הערכת ביצועים היא אחד מן הכלים החשובים ואחת מן הפרקטיקות הניהוליות המרכזיות, הנתונות בידיו של המנהל לביצוע תפקידו. אחת מן הפונקציות העיקריות אותן ממלא בעל התפקיד הניהולי/מנהיגותי היא להיות המגשר בין צורכי העובד לצורכי ומטרות הארגון. הערכת ביצועי עובדים באופן אפקטיבי, יכולה להוות כלי לגישור זה. מאת: מעין אמיתי ואפרת אמיתי, מכון מנהיגות - ייעוץ לארגונים לומדים... | | | | | | |
| |
| הכלכלה הגלובלית, חוצה גבולות גיאוגרפיים ופותחת פתח להעסקת עובדים בתחום היי טק מכל העולם. מדינה אשר תשכיל לפתוח את גבולותיה להעסקת עובדים מכל העולם תנצח בתעשיית ההי טק, טוען מיכאל כהן, מנכ''ל ''מסילה מט''י היי טק'', המסייעת לחברות סטרט אפ במתן שירותי פיתוח עסקי (תכנון וגיוס הון), הכוונה ולימוד. הטיעון המרכזי הוא שימוש בתעשיה הגלובלית כמנוף. הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 226, 5 בספטמבר 2000... | | | | | | |
| |
| התחרות הגוברת בין חברות ההיי טק בתחום גיוס עובדים. יצרה צורך ביצירת מודעות דרושים אטרקטיביות. ''מכון קינן-שפי'' ומשרד הפרסום ''למל-גלזר-בר'' חברו יחד למיזם, בשם MENCOM שמטרתו יצירת מודעות דרושים אטקרטיביות. שיתוף הפעולה בין חברה המתמחה בהשמה ובפסיכולוגיה תעסוקתית לבין משרד פרסום, אומר פרופ'' גיורא קינן, יו''ר ''מכון קינן-שפי'', מאפשר לצרף ידע ומידע עדכני מתחום ההשמה, למקצוענות של משרד פרסום, בכדי לעצב מודעת דרושים תדמיתית ואטרקטיבית בתוכנה ובעיצובה, כמובן תוך מחויבות לאמת. הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 227. 19 בספטמבר 2000... | | | | | | |
| |
| אחת הדרכים לאבחן חברות השמה היא על פי שיטת התגמול: חברות השמה המתוגמלות רק אם מצאו מועמד למשרה, וחברות השמה המקבלות שכרן בשיטת retained. רונן סוראסקי, פסיכולוג ומנכ''ל חברת ההשמה ''הד הנטינג'' מחיפה, אומר כי בעולם המערבי הולכת ותופסת מקום יותר ויותר שיטת ה- retained, לרבות בחברות המובילות בהשמת מנהלים ובכירים. הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 230, 10 באוקטובר 2000... | | | | | | |
| |
| עדי שדה, מנהלת גיוס עובדים ב''אפלייד מטריאלס'' ישראל משתמשת בשיטת גיוס פנימי של עובדים לצורך איוש משרות. לגיוס פנימי של עובדים יתרונות רבים. הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 231, 23 באוקטובר 2000... | | | | | | |
| |
| כדי לדעת מה המקצוע המתאים לכישוריו, אדם יכול ל''היבדק'' במכון אבחון ומיון, אך לא תמיד ההתאמה לכשעצמה בין הכישורים למקצוע ולעיסוק, עושה את האדם מרוצה מעבודתו. לעתים, אומרת שמחה מכמאל-שי, עובדת סוציאלית שמתמחה בשיקום מקצועי, צריך להתאים את העיסוק לאופיו של אדם, לנטיות לבו, למניע משמעותי בעברו ועוד. הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 233, 7 בנובמבר 2000... | | | | | | |
| |
על פי סקר מודעות דרושים לנובמבר 2000 שנערך על ידי חברת MIT (חברת בת מקבוצת מנפאואר), עולה כי ישנה התייצבות בביקושים לתחום ההיטק וה- IT עם מגמת ירידה בחצי השני של שנת 2000 לעומת החצי הראשון. מגמה זו מתחזקת בנובמבר. למרות זאת ניתן להבחין כי הביקוש לעובדים בחודש נובמבר 2000 בתחום מומחי IT וההייטק עלה בכ- %40לעומת התקופה המקבילה אשתקד.
הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 238, 19 בדצמבר 2000... | | | | | | |
| |
סקר דרושים שפרסמה חברת מנפאואר ישראל המתבסס על מודעות דרושים (מילים ושטח), המתפרסמות בלוחות העיתונים הגדולים. נמצא קיטון של 9% בביקוש לעובדים בחודש נובמבר 2000 לעומת אוקטובר 2000 וגידול של 13.9% בביקוש לעובדים בנובמבר 2000 לעומת המקביל לו אשתקד. מאת: ''מנפאואר'' ישראל
פורסם לראשונה דצמבר 2000... | | | | | | |
| |
| ירידת הביקוש והפיטורין של עובדי היי טק, צריכים להיתפס בצורה חיובית, כמו תכיפות השינויים הטכנולוגיים המאפיינת את עולם ההיי טק, אומרת אורית נאור, מנכ''ל CPS חברה לגיוס, מיון והשמה בהיי טק, במפגש שנערך ב''בי-טק'' - מרכז ידע והדרכה להיי טק מקבוצת CPS. במפגש נכחו כמאה מפוטרים או צפויים לפיטורין בהיי טק, ואנשי משאבי אנוש מחברות שמצמצמות בכוח האדם שלהן. הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 247, 20 בפברואר 2001... | | | | | | |
| |
| במפעל AVX לייצור רכיבים אלקטרוניים פסיביים (שמיועדים בעיקר לשוק הטלפונים הסלולריים בעולם), היתה תחלופה גבוהה של עובדי ייצור. עיקר התחלופה הייתה אצל ''עובדי צווארון כחול בחלוק לבן''. כתוצאה מזיהוי הבעיה, חברת AVX בשיתוף עם מכון ''הדסה'', פיתחה כלי מיון בקבלת עובדים חדשים בשם ''פרופיל העובד המתמיד''. מסביר מנהל הייצור, אלי שני. הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 249, 7 במרץ 2001... | | | | | | |
| |
| מערכת גיוס ומיון עובדים, כדי שתהיה יותר אפקטיבית, צריכה לפעול בצורה יותר אגרסיבית, כמו חיפוש מועמדים במרכזי פרישה, עריכת מעין ''הד הנטינג מזדמן'' בכנסים מקצועיים, ועליה לדעת להתמודד עם ספקיה החיצוניים המעורבים בתהליכי הגיוס והמיון - אומר שוקי שטאובר, יועץ לניהול, שרעיונות אלה ונוספים, המבוססים על נסיונן של חברות מובילות במשק, יילמדו במסגרת קורס מתקדם לגיוס ומיון עובדים, שייפתח בקרוב, בשיתוף האוניברסיטה העברית ו''פילת''. הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 249, 7 במרץ 2001... | | | | | | |
| |
| חברות בענף ההיי טק מרשות היום לעצמן להיות שקולות יותר בתהליך קבלת ההחלטה על בחירת עובד חדש: הן מוודאות היטב אם יש צורך בקבלת עובד נוסף, מראיינות יותר מועמדים, ובודקות ביתר דקדקנות אם המועמד מתאים לאופי החברה. שירה שריג, ראש תחום analyst career בחברת ההשמה CPS, מוסיפה כי עד לפני שמונה-תשעה חודשים, החלטות בתחום זה היו מתקבלות במהירות, כיוון שלכל מועמד היו מספר חברות מתחרות שהתעניינו בו. הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 255, 26 במרץ 2001... | | | | | | |
| |
| ברבעון הראשון של שנת 2001 הייתה ירידה של 13 אחוזים בביקוש לעובדים, לעומת הרבעון האחרון של שנת . 2000 הירידה גבוהה במיוחד בענף ההיי טק וטכנולוגיית התקשורת: 3- 23 אחוזים. (ללא ענף ההיי טק, הירידה ביתר הענפים היא בשיעור 7- 6 אחוזים). כך עולה מסקר מודעות ''דרושים'' שערכה חברת ''מנפאואר'', שמתבסס על מודעות ''שטח'' ו''לוח'' שמתפרסמות בעיתונים הגדולים. הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 257, 18 באפריל 2001... | | | | | | |
| |
| חברות עורכות שינוי ארגוני בעקבות משבר ההיי טק, אומרת ד''ר אורניה ינאי, מנהלת מקצועית ודירקטורית ב''קבוצת אדם''. עולה היום הצורך שהמערכות השונות בחברות האלה תהיינה יותר אנושיות, יותר הרמוניות וקשובות. הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 259, 30 באפריל 2001... | | | | | | |
| |
חברת ''ינון טכנולוגיות ומחשבים'', להשמת עובדים בהיי טק ומחשבים, פיתחה תוכנה למיון עובדים המדגישה פרמטרים אישיותיים. שימוש בתוכנה העלה את שיעור ההצלחה בהשמה ב-30 40 אחוזים מסביר מנכ''ל ''ינון'', פרץ דמי-אל. ההצלחה נמדדת בתוצאה -היקלטותו והישארותו של העובד בתפקיד.
הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 259, 30 באפריל 2002... | | | | | | |
| |
| חלק ראשון במאמר המקיף את נושא מיון עובדים. בחלק זה מפורטים הגדרה, סטנדרטים ושיטות למיון עובדים. מאת פילת, שירותי המיון. פורסם לראשונה מאי 2001.... | | | | | | |
| |
חלק שני במאמר המקיף את נושא מיון עובדים. בחלק זה מוצגים שירותי המיון ומיון מנהלים בכירים. מאת פילת, שירותי המיון. פורסם לראשונה מאי 2001.
... | | | | | | |
| |
| למחפשי עבודה היום בענף ההיי טק, צרכים וציפיות שונים מאשר לפני המשבר: הם מחפשים יותר בטחון תעסוקתי, ומעדיפים עבודה בחברה יציבה גם אם יקבלו שכר ותנאים פחותים מאלו שהיו מורגלים בהם בעבר - אומרת אביבה רוזן-גנוט, יועצת ניהול. הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 267,3 ביולי 2001.... | | | | | | |
| |
תוקף הניבוי של מערכת מיון הוא נושא המעסיק את כל הגורמים המעורבים במערכות אלו, החל מהארגון המשתמש במיון, דרך קהל המועמדים הממוינים וכלה בגורם המקצועי המבצע את המיון. ביסוד מושג התוקף עומד רעיון פשוט ועיקרי: האם ועד כמה קיים קשר בין ההישגים במבחני המיון לבין ההישגים בשטח. או במילים אחרות, האם מבחן המיון מצליח לאתר את המועמדים בעלי סיכויי ההצלחה הגבוהים ביותר? מאת: פילת שירותי מיון. פורסם לראשונה אפריל 2001.
... | | | | | | |
| |
| גיוס בשיטת חבר מביא חבר מצביעה על רמת שביעות רצון גבוהה של העובדים ממקום עבודתם, כיוון שהם מוכנים להביא אליה אנשים שהם מכירים, אומר גיורא גיל-עד, מנהל אגף גיוס ורווחה ב''פרטנר תקשורת''.לרכזות הגיוס תפקיד מרכזי בהובלת התהליך. הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 268, 10 ביולי 2001... | | | | | | |
| |
| כמחצית מהעובדים בהיי טק מגויסים היום באמצעות מודעות ''דרושים''. המודעה פחות משמשת, כפי שהייתה לפני המשבר, להגברת אטרקטיביות החברה וכאמצעי עקיף ומסייע לצינורות הגיוס האחרים, אומר שי יהלום, מנהל מחלקת היי טק במשרד הפרסום ''הרבסט ושות''''. הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 269, 17 ביולי 2001... | | | | | | |
| |
| האם ראיון קבלה לעבודה או קבלת עובד על-פי מרכיבי אישיות, מגבירים הסיכוי לבחירת המועמד המתאים מתוך כלל המועמדים לתפקיד? האם מידת שביעות הרצון של עובד משפיעה על ביצועיו? מאמצע שנות התשעים, אומר ד''ר אבי קלוגר, ראש ההתמחות בהתנהגות ארגונית בביה''ס למנהל עסקים באוניברסיטה העברית, מופיעים באקדמיה מאמרים ומחקרים המראים כי הראיון תקף במידה רבה לחיזוי הצלחה בעבודה וכי קיים קשר בין מרכיבי אישיות למידת ההצלחה בעבודה.הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 268, 10 ביולי 2001.... | | | | | | |
| |
בשוק התעסוקה בארץ יש זילות וזלזול בכוח האדם ה''מבוגר'' כביכול, בני – 35 40 ויותר, אומרת (בכאב) עצי (רינה) שילון, יועצת תדמית ויועצת להקמת מרכזי שירות לקוחות (Call Center). הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 271, 29 ביולי 2001.
... | | | | | | |
| |
| 'המדריך לראיון מיון' מאת אייל אגוזי-פילת, פורש בפנינו בפרוטרוט, את השלבים השונים של תהליך ראיון המיון; ההכנה לריאיון, הריאיון גופו, סיכום והערכת הריאיון. למדריך מצורפים שאלון לדוגמה וכן כלי עזר לבניית תיאור תפקיד. פורסם לראשונה אוגוסט 2001... | | | | | | |
| |
| אתר אינטרנט, ראשון מסוגו בארץ, המקשר בין בוגרי אוניברסיטה (חיפה) המחפשים עבודה, לבין מעסיקים המחפשים עובד, נפתח באחרונה. מטרתו לסייע לבוגרים להשתלב בשוק העבודה, ולהקל על מעסיקים לאתר עובדים מתאימים, ללא תשלום, הן למועמדים והן למעסיקים. הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 275 ,28 באוגוסט 2001.... | | | | | | |
| |
| אחד היתרונות הנובעים מן המשבר בשוק ההיי טק, הוא חזרתם של כללי משחק המקצועיים והנכונים להשמת בכירים, אומרת נורית ברמן, מנכ''ל ''עמדה'', לאיתור, גיוס והשמת מנהלים בכירים.הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 277, 10 בספטמבר 2001.... | | | | | | |
| |
| ארגונים משקיעים מאמצים וכספים לא מעטים בנסותם לבחור עובד חדש, מתאים לתפקיד . ד''ר יוסי יסעור, מרצה במדרשת רופין, מחבר הספר ''אשליית האפס'', רומן על קבלת החלטות (בהוצאת ''זמורה ביתן'') מפרט כמה הערות בסוגיה זו, מנקודת הראות של תחום קבלת ההחלטות. הרחבה לכתבת משאבים, גיליון283, 29 באוקטובר 2001.... | | | | | | |
| |
| כיצד לבצע השמה נכונה? דוד שטרן, מנכ''ל חברת ''המימד האנושי'' להשמת כוח אדם, נותן מספר דגשים שיש לשים אליהם לב על מנת לבצע תהליך של גיוס עובדים אפקטיבי.הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 282, 6 בנובמבר 2001.... | | | | | | |
| |
| בנובמבר 2000 נפתח בירושלים קורס ייחודי להכשרת מנהלי בתי-ספר. זהו ניסוי ראשוני אשר בחן מהי הדרך הנכונה יותר להכשיר מנהלים. תכנית הקורס מבוססת על מודל חדש שפותח במשרד החינוך בשיתוף עם צוות חוקרים ממכון סאלד. כתבה זו באה להראות את חשיבות מרכז הערכה במיונם של שואפי ניהול, והיא מתבססת על תהליכי המיון שעברו משתתפי הקורס הניסיוני של משרד החינוך. מאת ד''ר יעל פישר, מרצה בחוג למינהל החינוך במכללה האקדמית לחינוך ''אחווה'' הכוללת בכתבה הסבר מפורט על מרכיבי מרכז ההערכה. הרחבה לכתבת משאבים, אוגוסט 2001.... | | | | | | |
| |
מהי ההתניידות הנכונה למנהל הצעיר במשק של מיתון? איך כדאי לו לנהל את הקריירה שלו היום? מה מטרת הקריירה? מהם אפיקי הפיתוח והקידום למנהלים? ואילו מנהלים ומנכ''לים השוק מחפש כיום?לשאלות אלה ונוספות ניסו להשיב שלושה מנהלים של חברות השמת בכירים, במפגש השנתי של ''פורום מנהלי העתיד''. הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 302, 15 באפריל 2002.
... | | | | | | |
| |
| כל מנהל שואף להשתפר ולהפיק מהכפיפים שלו את המקסימום. להצלחתו או כישלונו של המנהל, יש קשר הדוק לתקשורת בינו לבין חברי הצוות וכמו כן למשוב והדרכה שמספק המנהל לעובדיו. לכן, הערכת ביצוע נכונה ואובייקטיבית, כנה וממוקדת לחיזוק ועידוד של העובד הטוב, תביא להגברת המוטיבציה, לשיפור ביצועיו ובו זמנית לעליית המורל. כל זה יביא לשינוי התנהגותו של העובד כך שתתאים לציפיות הארגון ממנו. שילוב זה מציג הערכה מספרית ממוקדת ומקיפה יחד עם הערכה מילולית מאפשרת הסתמכות על עובדות ונתונים. מאת: רוני איילון (מגר) מנכ''ל הון אנוש רוית לביא- ציבולסקי- הון אנוש.... | | | | | | |
| |
| בתהליך ''360 מעלות'' להערכת עובדים ומנהלים בארגון, מעריך העובד או המנהל את עצמו, תפקודו וביצועיו, וכן מוערך על-ידי עמיתיו, כפיפיו ומנהליו. בדרך כלל בין 10 ל- 30 מעריכים, (לעתים גם לקוחות חיצוניים וספקים), המהווים מעין מעגל שמקיף את כל פעילותו של העובד. כך מקבלים תמונה מקיפה ומלאה על תפקוד העובד, ונותנים בידו מבט אינטגרטיבי על תפיסתו בעיני הגורמים הרלוונטיים לתפקודו. בכתבה מתוארת הטמעת השיטה בחברת קראו-סיטאקס.הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 295, 19 בפברואר 2002... | | | | | | |
| |
האינטרנט לתפיסתנו איננו ''עוד'' כלי גיוס, אלא פלטפורמה ייחודית המשלבת מגוון של אמצעי גיוס והשמה לצד פרסום ויחסי ציבור. החשיפה לציבור, ריבוי המידע שניתן להעביר דרך הרשת וכמובן האינטראקטיביות שלה ישפיעו, להערכתנו, רבות על תהליכי הגיוס והמיון בשנים הקרובות. האינטרנט הוא ערוץ חשוב לגיוס עובדים. תנופת השימוש בו החלה באמצע שנת 1999. מאז התגבשו כמה פורמטים לגיוס דרך ערוץ זה. כמו הפרסום בעיתון, גם לפרסום באינטרנט יש להתייחס כאל חלק מבניית תדמיתה הכוללת של החברה המפרסמת. במסגרת המאמר מתוארים היתרונות והחסרונות הגלומים בגיוס בערוץ זה והדרכים השונות באמצעותם מתבצע הגיוס. מאת: יהושע שטאובר פרק מתוך הספר דרושים – תהליכי גיוס ומיון של עובדים בארגונים בישראל, הוצאת טורקיז בית הוצאה לאור בע"מ, תשס"ב - 2002.
... | | | | | | |
| |
| 
| פורום ניהול שינוי וצמיחה ארגונית |
| תגובה ל- יודעים מה הוא בד''כ פילוח מקורות הגיוס בארץ בגיו להייטק? |  |
|
| פורום ניהול המשאב האנושי |
| עוד על הערכת עובדים [Ganor.G] | |
| תגובה ל- כיצד להיערך לתהליך Relocation בעת מיתון | |
| שיחה עם ממליץ | |
| מידע על נוהלי מכוני מיון | |
|
| פורום ניהול ומנהיגות |
| תגובה ל- סיכום ביניים - החזון לאן וקלפים מנסחים ערכים? | |
| תהליכים עסקיים - דברים שהמומחים נוטים לשכוח | |
| החזון לאן? | |
| תגובה ל- תגובה ל- תגובה ל- תגובה ל- תגובה ל- מודל 360 מעלות | |
|
| פורום חיפושי עבודה |
| הנחייה קבוצות ופיתוח ארגוני | |
|
| אירועים |
| המי''ל: קורס סוגיות מתקדמות במשפט העבודה (פתיחה 22/5) | |
| אירועים |
| מרכז גישות: קורס הנחיית קבוצות (רחובות, פתיחה 27/5 ) | |
| אירועים |
| המי''ל: קורס ניהול משאבי אנוש מתקדם (פתיחה 25/6) | |
| אירועים |
| מרכז גישות: קורס ייעוץ ארגוני (אפעל, פתיחה 27/5) | |
| אירועים |
| מרכז גישות: קורס הנחיית קבוצות (מודיעין, פתיחה 27/5) | |
| אירועים |
| מרכז גישות: קורס ייעוץ ארגוני ולווי עסקי (חיפה, פתיחה 1/5) | |
| אירועים |
| מרכז גישות: קורס הנחיית קבוצות (חיפה, פתיחה 22/5 ) | |
|
| גיוס מיון והערכת עובדים - קריאה חופשית |
| איך לעבור מרכזי הערכה? | |
| גישור וניהול קונפליקטים |
| הקונפליקט כמנוף לרווח - הגישה המערכתית לניהול קונפליקטים בארגונים ועסקים | |
| מיתוג |
| מיתוג ומיצוב החברה | |
| אסטרטגיות בניהול המשאב האנושי |
| סקר Cranet ישראל לשנת 2001/2002 | |
| מכוח אדם ועד להון אנושי - אתגרים, מגמות וכלים טכנולוגיים לניהול מחזור חיי העובד בארגון | |
| בניית מצוינות מתחילה כבר בשלב גיוס העובדים ? הייתכן? | |
| פיתוח ושימור הון אנושי |
| גיוס ושימור כוח אדם טכנולוגי איכותי בסביבה עסקית תחרותית | |
| יחסי עבודה - קריאה חופשית |
| עובדת בהריון בעת ראיון עבודה | |
| פיתוח ושימור הון אנושי |
| שביעות הרצון ממקום העבודה גבוהה יותר בקרב עובדים העוברים תהליכי הערכה | |
| גיוס מיון והערכת עובדים - קריאה חופשית |
| שיחות משוב ? למה , מתי ואיך | |
| Relocation |
| סקר בקרב מפקדים שפרשו מצה'ל מגלה: 33% מהפורשים לא נקלטו בעבודה, רובם קרביים | |
| תגמולים, שכר וחשבות |
| תעשיית ההייטק והביוטק חוזרות למגמת צמיחה | |
| אתוסיה: סקר שכר - אוקטובר 2009 | |
| סקר שכר שוק ההייטק והביוטק - יוני 2009 | |
| תעשיית ההייטק והביוטק חוזרות למגמת צמיחה | |
| הביקוש לעובדים בהייטק הגיע לשיא של שלוש השנים האחרונות | |
| אביב-יישום אסטרטגיות ותגמול: תפיסה חדשנית לניהול שכר והטבות | |
| אתוסיה: סקר שכר ורמות ביקושים לרבעון השני 2010 בסקטורים : הייטק ביוטק קלינטק ובכירים | |
| ענף ההייטק בצמיחה מואצת: ביקושים לעובדים במרבית החברות | |
| ארגז כלים |
| ערכה גנרית לביצוע הערכת עובד | |
| ראיון מתאר התנהגות | |
| שאלון לדוגמה (מתוך המדריך לראיון מיון) | |
| אשפי חישוב: נטו, מס הכנסה, הלוואות, דמי הבראה ורפורמה מבית חילן טק | |
| יחסי עבודה - קריאה חופשית |
| החובה לנהל פנקס חופשה | |
| הודעה על שינוי מועדי תשלום דמי ביטוח לאומי בעד עובד משק בית | |
| חילופי מעבידים - רצף זכויות | |
| תביעת עצמאי לדמי אבטלה התקבלה בעקבות קביעת בית הדין כי מעמדו היה של עובד שכיר | |
| אין חובה לשלם לעובד דמי מחלה בתקופה בה נעדר מהעבודה עקב תאונת דרכים | |
| תקופת היעדרות עקב תאונת עבודה | |
| ניכויים מותרים משכר עבודה | |
| תמורת הודעה מוקדמת ? התפטרות עקב הרעה בתנאי עבודה | |
| היעדרות בשל טיפולי פוריות | |
| עובד אשר ויתר על זכותו לשימוע אינו יכול לעלות טענה על פגם בהליך פיטוריו בשל העדר שימוע | |
| זכויות עובד שטרם השלים שנת עבודה | |
| קנס בגין אי תשלום שכר מינימום ענפי וחובת ניהול מו'מ עם ארגון עובדים יציג | |
| התיישנות זכויות עובד | |
| עבודה בפורים | |
| מזכויות עובד שסווג באופן שגוי כ'עצמאי' לא יבוצע קיזוז כלשהו למעט במקרה של חוסר תום לב קיצוני | |
| התאמות במדיניות האכיפה הפלילית לעניין חוק עבודת נוער בחופשות מלימודים | |
| התפטרות עובדת בהריון בשל סירובה לשנות את מתכונת העסקתה דינה כדין פיטורים שלא כדין | |
| תעריף בגין עבודה במוצאי שבת | |
| מעסיק אשר לא העביר הפרשות לקרן פנסיה במועד חויב בתשלום פנסיית נכות ושאירים ליורשיו של עובד שנפטר | |
| שעת הנקה לאם מאמצת ולהורה מיועד | |
| רכב צמוד לעובדת בחופשת לידה | |
| הודעה על עדכון החזר הוצאות נסיעה לעבודה וממנה | |
| חוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס'א-2001 | |
| תשלומים לעובד שנפטר | |
| יום הזיכרון | |
| יום הזיכרון | |
| עדכון שכר מינימום מיום 1.7.2011 | |
| חובת מעביד להפרשות סוציאליות בתקופות שונות | |
| הגבלת עישון במקום עבודה | |
| התפטרות לרגל מצב בריאותי לקוי | |
| דמי הבראה במגזר הפרטי - מיום 1.7.2011 | |
| אפשרות לעקל שכר עבודה - אחריות המעסיק - מעודכן | |
| מעביד המעוניין להקטין היקף משרה של עובד מחויב לערוך לו שימוע | |
| הגבלת פיטורים עקב שירות מילואים - מעודכן | |
| כללים ועקרונות בנוגע למעקב מעסיק על תכתובת אי-מייל של עובד והחדירה לתכתובת זו | |
| שינוי מקום עבודה כהרעה מוחשית בתנאי עבודה - דוגמאות | |
| יום העצמאות - עדכון | |
| בני נוער - תנאי העסקה | |
| עובד שלא נתן הודעה מוקדמת - אפשרות קיזוז | |
| זכויות עובד לפי ימים / שעות | |
| זכויות בזמן חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה | |
| אופן צבירת זכויות בחופשת לידה - מעודכן | |
| זכויות עובדים בחגים - המדריך המלא | |
| היעדרות בעקבות הפלה | |
| רציפות בין שתי תקופות העסקה | |
| זכאות לפיצויי פיטורים לעובד שמתפטר בעקבות חילופי מעבידים | |
| מקרים בהם רואים התפטרות כפיטורים וקמה לעובד הזכאות לפיצויי פיטורים | |
| התקשרות בין צדדים למטרת הכשרה במסגרת תוכנית לימודים בלא ביצוע עבודה עצמאית אינה יוצרת יחסי עובד-מעביד | |
| קיצור חופשת לידה | |
| הוצאת עובדים לנופש בפועל כתחליף לתשלום דמי הבראה | |
| התפטרות עובדת בהריון בשל סירובה לשנות את מתכונת העסקתה דינה כדין פיטורים שלא כדין | |
| עדכון שכר מינימום מיום 1.10.2012 | |
| העדרות לרגל חתונה / הולדת בן / בת | |
| עבודה ביום הפנוי - שעות נוספות? | |
| צבירת חופשה שנתית | |
| מתנות חג לעובדים - דגשים והבהרות | |
| צבירת זכויות בתקופת ההודעה המוקדמת | |
| האם זמן נסיעה לעבודה נחשב כשעות עבודה | |
| מעסיק אשר הפלה עובדת מחמת הריונה חוייב לשלם לעובדת פיצוי בסך 76,477 ש'ח | |
| חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (תיקון מס' 7), התש'ע-2010 | |
| הגדלת הפטור על מענק פרישה ל-150% מהמשכורת | |
| יום הזיכרון | |
| תשלום דמי הבראה - מדריך מפורט | |
| עבודה בלילה והתשלום בעדה | |
| שיעור התשלום בגין מחלת ילד | |
| שיעור גמלת שמירת הריון יחושב בהתייחס למקום העבודה לגביו קיימת זכאות לשמירת הריון וללא קשר להכנסות של העובדת ממקומות עבודה נוספים | |
| סקירת חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) | |
| הוצאת עובדים לנופש בפועל כתחליף לתשלום דמי הבראה | |
| שינוי מקום עבודה כהרעה מוחשית בתנאי עבודה - דוגמאות | |
| תעריף בגין עבודה במוצאי שבת | |
| הודעה לעובד בדבר תנאי עבודתו | |
| שינוי גובה דמי מחלה החל מיום 1.4.2011 | |
| שינוי מקום עבודה כהרעה מוחשית בתנאי עבודה - דוגמאות | |
| צבירת ימי מחלה - אין תלות בהיקף משרה, הפסקות בעבודה הצוברות ימי מחלה | |
| איסור התקשרות עם קבלן כוח אדם או קבלן שירות שאינו בעל רישיון | |
| רק עובדת שמוסרת הודעה כדין על היותה בטיפולי פוריות תזכה להגנה מפני פיטורים עפ'י חוק עבודת נשים | |
| נוהל הגשת בקשות לקבלת היתר לפיטורים/לפגיעה בהיקף משרה/לפגיעה בהכנסה מכח חוק עבודת נשים | |
| שכרו של עובד יכול שישתלם על בסיס אחר מיחידת זמן כל עוד עונה שיטת התשלום על דרישות חוק שכר מינימום | |
| Relocation |
| מודל תמיכה פנים ארגוני ל- Relocation | |
| אבטחת מידע |
| אבטחת מידע באתרי תעסוקה | |
| ספקי שירות |
| משוב 2000 - סדנאות והדרכות בתחום העסקי | |
| צמיחה אישית |
| למה צריך לשים לב בהצעת תפקיד? | |
| קריאה חופשית - מיומנויות ניהול |
| סקר אקסנצ'ר: 71% מהמנהלים הבכירים בעולם סבורים שגמישות חשובה מאוד לשמירה על מקום העבודה | |
| חדשות |
| מדריך ארגוני לגופי סיוע במצב לחימה - באדיבות מנהיגים ברשת - www.leadersnet.co.il | |
| סיפורי מצויינות & case studies |
| פרוייקט מצויינות: תהליך משוב בהום סנטר | |
| טיפים |
| 10 כללי זהב לגיוס מנהלים בכירים | |
| עקרונות לעריכת משוב לעובד | |
| איך מנהל יאתר כי מועמד עלול להוות בעיה לחברה? | |
| ספקי שירות |
| מרכז כישורים-קישורים לפיתוח ארגוני וניהול הדרכה | |
| אוניברסיטת תל אביב: MA במנהיגות ציבורית ופוליטית בחוג למדע המדינה | |
| רינה קישון: ארגז הכלים לאימון | |
| המרכז לניהול על פי ערכים - אבישי לנדאו | |
| אבישי פיטל - יועץ ומאמן ארגוני, מאמן אישי ומנחה סדנאות | |
| ספר: ניהול ומנהיגות - שינוי וחדשנות מאת ד'ר עמיר לוי, הוצאת רימונים | |
| מרכז כישורים-קישורים לפיתוח ארגוני וניהול הדרכה | |
| מבט על ניהול מגג העולם עם דורון אראל ויהושע (צ'יק) גלעד | |
| דני - היי: המרכז לפיתוח מנהיגות, עבודת צוות וספורט אתגרי | |
| אימון שעובד באמת, לומדים באיק'א - הזמנה אישית | |
| אוניברסיטת תל אביב: MA במדע המדינה בתוכנית לתקשורת פוליטית למנהלים | |
| מארז מיוחד במבצע לראש השנה | |
| אוניברסיטת תל אביב: ניהול מחלקות רווחה וארגונים חברתיים | |
| מצויינות ניהולית או מנהל, כיצד תעזור למנהלים בארגונך להצליח? | |
| נותרו מס' מקומות לרישום לתכנית אימון אישי ולתכנית לניהול מחלקות רווחה וארגונים חברתיים - אונ' תל-אביב | |
| westwind global - טכנולוגיות הערכה פנים ארגונית | |
| www.meetingroom.co.il - הקליק הראשון לאירוע עסקי מוצלח! | |
| ספר בנושא Relocation: 'דברים שרואים משם לא רואים מכאן' מאת ד'ר חנה אורנוי, הוצאת רימונים | |
| רימונים הוצאה לאור - מבצע ספרים ומתנות לחג הפסח לגולשי מנהיגים ברשת | |
| ספר חדש: דינמיקה אהובתי - 8 מנטרות לניהול שינוי מאת רחל פרג | |
| מרכז גישות: אבחון והשמה בגישה אחרת | |
| עו'ד הילה פורת: 'חוזים והסכמים בדיני עבודה' - הנחת סוף שנה מיוחדת לחברי האתר | |
| מרכז גישות: תכנית הדרכה ייחודית בתחום ניהול ושימור עובדים | |
| להתקדם עם תואר שני בלימודי עבודה למנהלי משאבי אנוש באוניברסיטת תל-אביב | |
| המי''ל: מגוון קורסים בתחום משאבי אנוש - בסיסי, מתקדם וגם...על משפט ועבודה! | |
| עו'ד הילה פורת: 'דיני עבודה - המדריך המלא' | |
| הספר 'פשוט להצליח' - מתנה עם משמעות! | |
| כלל פנסיה וגמל - כדי להגשים חלום לא צריך מזל... | |
| אורגד יעדים - ללמוד מהצלחות. אירוע השראה לחברות וארגונים | |
| קומפני: האם כל אנשי המכירות שלך עומדים ביעדים? | |
| קומפני: שיטת Insights - דברו אליהם בצבעים | |
| לרגל השקת אתר הצילום החדש הנחות משמעותיות על צילומי אאוטדור | |
| נענים לדרישה: פתרונות אימון פנים ארגוני באקסל מתקדמים | |
| יש הלוואות טובות! | |
| המסלול האקדמי המכללה למינהל - MBA עם התמחות בניהול אסטרטגי | |
| המסלול האקדמי המכללה למינהל - MBA עם התמחות בניהול אסטרטגי | |
| גלשו לאתר האינטרנט הייחודי www.class4u.co.il למציאת כיתות להדרכה, אולמות כנסים וכיתות מחשבים בכל הארץ | |
| משוב 2000 - סדנאות והדרכות בתחום העסקי | |
| ניהול אפקטיבי: סדנת פיתוח המנהלים הבינ'ל 'אפקטיביות ויעילות אישית' | |
| משוב 2000 - סדנאות והדרכות בתחום העסקי | |
| ש.ה.ם ידע: קורסים וסדנאות לעוסקים בתחומי ההדרכה ומשאבי אנוש | |
| בועז נחמד- סדנאות, הרצאות והדרכות בשיפור השירות, אומנות המכירה וגביית חובות | |
| ניהול ובקרת איכות |
| למה כולם בוגדים ?'Quality Coaching' | |
| ספקי שירות |
| לימודי ייעוץ ארגוני אדלריאני | |
| פשוט להצליח - סדנאות מנהלים לבניית תוכניות עבודה וניהול זמן | |
| טבעה של קבוצה - אורית שרת פורטר ובת-חן שפירא | |
| אנשי דרך - יעוץ ופיתוח ארגוני בתהליכי שינוי וצמיחה | |
| אוניברסיטת תל-אביב, מאסטר בייעוץ ארגוני ברקאנטי | |
| אוניברסיטת תל אביב: התכנית לייעוץ ופיתוח ארגוני: גישה פסיכואנליטית - מערכתית | |
| לימודי ייעוץ ארגוני אדלריאני | |
| צוות אופטימום - יועצים לפיתוח ארגוני (1994) בע''מ | |
| ניהול המכירות |
| גיוס אנשי מכירות על פי מדדים קבועים מראש | |
| גיוס אנשי מכירות לארגון - אופרה אחרת | |
| ספקי שירות |
| צביקה בר-דרור 'אומנות האיזון' לבריאות פרואקטיבית | Pro-Aware Art of Balance | |
| אהיה: מרכז לפיתוח ארגונים רוחניים ובית הספר למנהיגות אור בחיים ובעסקים | |
| חדשות |
| נקודות מפתח מסקר משאבי אנוש 2008 | |
| אתוסיה (28/01/10): תופעה חדשה - מפוטרי ההייטק מעדיפים לצאת לדרך עצמאית | |
| נקודות מפתח מסקר משאבי אנוש 2008 | |
| סקר: מיפוי פערים בתפיסת תפקיד של מנהל משאבי אנוש | |
| אוכלוסיות מגוונות |
| מפגש שני של פורום מנהלי משאבי אנוש: תהליכי קליטה וליווי 23.06.08 | |
| חדשות |
| סקר Cranet: ישראל לשנת 2009 - דו''ח מסכם | |
| Re-Thinking HR: עיקרי ממצאי סקר מש''א 2012 | |
| מדריך למעסיקים בשעת חירום באדיבות עו'ד הילה פורת, עולם העבודה | |
| כנס גישות למנהלי משאבי אנוש והדרכה, שפורסם ב'מנהיגים ברשת', זכה להצלחה רבה ולהדים חיוביים בקרב אנשי המקצוע | |
| חברת הייעוץ הבינ'ל BUCK CONSULTANTS נכנסת לשת'פ עם חברת אביב | |
| על קצה המזלג - ממצאים ראשוניים מסקר תפיסת תפקיד מש'א 2009 | |
| מדד אמון הצרכנים ינואר 2010 - באדיבות גלובס מחקרים | |
| איך ייראה שוק התעסוקה של 2012 - מנהלים בתחום ההייטק מבולבלים, אך אופטימיים | |
| אתוסיה (24/1/13): צפי ל-2013: צמיחה זהירה | |
| לימודי מוסמך (M.A) בהתנהגות ארגונית (ללא תזה), (Organizational behavior) במכללה האקדמית נתניה | |
| סקר שכר רבעון ראשון 2012 | |
| מדד אמון הצרכנים דצמבר 2009 - באדיבות גלובס מחקרים | |
| תכניות אקדמיות |
| אוניברסיטת תל אביב מציעה תואר שני (MA) בשנה אחת במדיניות ציבורית למנהלים | |
| בית-הספר לעבודה סוציאלית ע'ש בוב שאפל: לימודי המשך והשתלמויות באוניברסיטת תל-אביב | |
| התכנית להכשרת מנהלים למוסדות לגיל השלישי, אוניברסיטת תל אביב | |
| התכנית להכשרת מנהלים למוסדות לגיל השלישי, אוניברסיטת תל אביב | |
| אוכלוסיות מגוונות |
| הסתגלות מקצועית ורגשית של אנשים חרשים וכבדי שמיעה בעולם העבודה | |
| קורסים ניהוליים |
| אנשי דרך ויישום: ליגת האלופות בניהול אסטרטגי עסקי | |
| קומפני: איפה הם יהיו לאחר ארוחת הצהרים? | |
| קורסי המי''ל לדירקטורים ולנושאי משרות בכירות! | |
| קומפני: האם יש לאנשי המכירות שלכם?..... | |
| קריירה ותעסוקה |
| נפלאות יצירת קשר עין בראיון | |
| 'הדייט התעסוקתי' | |
| IT |
| אתוסיה: ידיעה לעיתונות - רבעון בהמתנה | |
| הודעה לעיתונות: שוק התעסוקה בהייטק ובביוטק בישראל: קווים (מדויקים) לדמותם | |
| אתוסיה (8/1/13): 2012 - שנת המובייל | |
|
| ספרים: ניהול ומנהיגות |
|
ניהול הלכה למעשה |
|
|
הרווח הכפול - Managing up |
|
|
ניהול ומנהיגות - שינוי וחדשנות |
|
|
| אתרים: ניהול משאבי אנוש |
|
האתר הישראלי של סקר Cranet |
|
|
HR guide |
|
|
EOC Become an Employer of Choice |
|
|
| כתבי עת: ניהול משאבי אנוש |
|
PM - People Management |
|
|
EMPLOYEE RELATIONS |
|
|
| ספרים: ניהול ה- business |
|
The Set-Up-to-Fail Syndrome: How Good Managers Cause Great People to Fail by Jean-Francois Manzoni and Jean-Louis Barsoux |
|
|
לנהל אנשי מכירות |
|
|
חשיבה תוצאתית - הסוד הכמוס של ההצלחה |
|
|
תורת המשחקים |
|
|
| ספרים: ניהול המשאב האנושי |
|
ספר בנושא Relocation: 'דברים שרואים משם לא רואים מכאן' |
|
|
ספר בנושא Relocation: 'דברים שרואים משם לא רואים מכאן' |
|
|
| ייעוץ ופיתוח ארגוני |
|
נמרוד צח: יועץ עסקי, מאמן מנהלים בכירים |
|
|
בן-אייל יעקב - ייעוץ ארגוני |
|
|
צוק - פיתוח ויעוץ ארגוני |
|
|
Assa Consulting - א.ס.א יעוץ ארגוני והדרכה |
|
|
יוזמה - יעוץ ארגוני ואימון עסקי |
|
|
| הנחיית קבוצות ופיתוח צוותים |
|
מארגים - המקום הנכון |
|
|
| הדרכה |
|
מועדון kayak4all: סדנאות ODT - קיאק ימי |
|
|
יניב עינב - סדנאות, אימון עסקי ותהליכי שיפור ביצועים |
|
|
מומנטום - הדרכה עם תוצאות |
|
|
ש.ה.ם בע''מ |
|
|
| שירותי השמה ומיון/ייעוץ תעסוקתי |
|
זומנת למרכז הערכה? אל תגיע לא מוכן!!! |
|
|
| ייעוץ פיננסי |
|
Smart & Better - סמארט אנד בטר |
|
|
| שירותי דיוור |
|
מכללת גישות: קורס ייעוץ ארגוני יישומי |
|
|
מכללת גישות: קורס כישורי ניהול |
|
|
| אקדמיה |
|
הטכניון לימודי המשך: לימודי קואצ'ינג |
|
|
אוניברסיטת תל אביב: תואר שני למנהלי משאבי אנוש - תכנית המנהלים היחידה מסוגה בארץ |
|
|
אוניברסיטת תל-אביב: לימודי תואר שני M.A במינהל ומנהיגות בחינוך למנהלים ולמיועדים לתפקידי ניהול |
|
|
סמינר הקיבוצים - קורס הנחיית קבוצות בארגונים עסקיים |
|
|
| ייעוץ בניהול מכירות |
|
שלומי לחנה מנכ''ל האקדמיה לפרקטיקה שיווקית |
|
|
| הרצאות וסדנאות לארגונים |
|
מרכז כנסים ואירועים גישות: הארגון יוצא מעבדות לחרות |
|
|
| דרושים |
| לחברה בינלאומית מובילה דרוש/ה מדריך/ה לסוכני/ות מכירות שטח | |
| עורך/ת ל'מנהיגים ברשת' | |
|
| גיוס מיון והערכת עובדים - מושגים |
|
הערכת ביצועים - Perfomance Appraisal |
|
|
הערכת עובדים ב-360 מעלות |
|
|
|
