פיתוח תפישת המנהל כחונך ומפתח מאת: נורית רוזוליו – בן-המוזג * "מורה טוב – מורה לחיים"- כך היה מסע הפרסום לגיוס מורים איכותיים לשורות מערכת החינוך. אמירה זו טומנת בחובה את אחת האמיתות המשמעותיות ביותר בנושא ההשפעה וההעצמה. מי מאיתנו אינו זוכר דמות אחת משמעותית שהותירה בו חותם, היוותה עבורו מודל לחיקוי …
קרא עוד
מתוך הספר "ניהול ומנהיגות שינוי וחדשנות" הוצאת רימונים מאת: ד"ר עמיר לוי חוקרים רבים עסקו באיבחון סוגי תרבות ארגונית. המודלים להלן מבהירים טיפוסים של תרבות ארגונית ואת ההבדלים בניהם. המודלים מאפשרים לאבחן תרבות התומכת בשינוי ותרבות המונעת או לא מתייחסת לשינוי. * המודל של הנדי (Handy, C.B., 1993) הנדי הציע טיפולוגיה המורכבת מארבע סוגי תרבויות: תרבות של כוח – שליטה …
קרא עוד
מתוך הספר "ניהול ומנהיגות שינוי וחדשנות" הוצאת רימונים מאת: ד"ר עמיר לוי תרבות ארגונית הינו מושג חדש יחסית במדעי הניהול. היה זה החוקר שיין ( 1985 Schein ), שהיה מהראשונים להגדיר ולאפיין תרבות ארגונית וחשיבותה להבנת ארגונים. נקודת המוצא היא המחקר האנתרופולוגי המסורתי, העוסק בחקר התנהגות אנושית בשבטים וקבוצות אתניות. החוקר משתמש בכלים של תצפית ותצפית משתתפת על …
קרא עודמאת: רוני קלטר, איש מן השורה, מחבר הספר "סיפורים מהאוניברסיטה של החיים" ידיד, קצין גבוה בצה"ל, השתחרר משירות קבע לאחר 26 שנות שירות מוצלחות. כמעט מיד עם שחרורו, הוא מצא, או בעצם קיבל עבודה בתפקיד סמנכ"ל בחברה ידועה ומצליחה. כעבור מחצית השנה בדיוק מסר האיש המוכשר הזה מכתב התפטרות למנכ"ל החברה – "על רקע חילוקי דעות", נכתב שם. אבל אני …
קרא עוד
תהליך הטמעת התרבות בפרטנר תקשורת, נעשה מתוך תפיסת התרבות כנכס אסטרטגי של החברה. המצגת מתארת את; הרקע לפרויקט, הנחות היסוד, היעדים והמטרות ביישום הפרויקט, הכלים והעשיה, משוב ובקרה, תוצאות והישגים. הפרויקט זכה בפרס ראשון בקטגוריה C (ארגונים מעל 2,000 עובדים), בתחרות המצוינות בניהול המשאב האנושי 2005, בייזום המרכז הישראלי לניהול (המי"ל) ואיגוד מנהלי משאבי אנוש בישראל ובחסות מנהיגים ברשת.
קרא עודמאת: ד"ר שלום שמאי – אוניברסיטת חיפה, הפקולטה לחינוך אפריל, 1999 תקציר עבודה זו דנה במפגש בין מתבגרים עולים, שעברו תהליכי הסתגלות תרבותית במהלך חינוכם בקיבוצים בישראל, לבין הקיבוץ ובניו. מטרתה המרכזית של העבודה היא להתחקות אחרי הפנומנולוגיה של המפגש הבין תרבותי. מטרות המחקר המפורטות הן: לזהות מודלים של קליטה ולמידה תרבותית הקיימים בקיבוצים שונים. לשרטט סגנונות הסתגלות של …
קרא עודהרחבה לכתבת משאבים, גיליון 215, 12 ביוני 2000 ככל שתחושת הפוליטיקה הארגונית הפנימית גוברת, ישנה ירידה באופן הביצועים של העובדים, כך עולה ממחקר שערך ד"ר ערן ויגודה, מהחוג למדע המדינה (מינהל ציבורי) באוניברסיטת חיפה. קשה למדוד את התופעה, מציין ד"ר ויגודה, אך הערכתה באמצעות הכלים המקובלים במדעי החברה מראה, כי ככל שאנשים מגדירים את סביבת העבודה שלהם כבעלת מאפיינים …
קרא עוד
הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 302, 15 באפריל 2002 לחץ לקבלת מידע נוסף עובדים הרואים את סביבת עבודתם כיותר פוליטית, חווים יותר מתח, לחץ ושחיקה במקום העבודה, וקיים פוטנציאל להתפתחות התנהגות אגרסיבית במקום העבודה. כך עולה ממחקר שערך ד"ר ערן ויגודה, מומחה להתנהגות ארגונית ומנהל ציבורי מהחוג למדע המדינה באוניברסיטת חיפה. בספרות התיאורטית קיימות שתי גישות מרכזיות בהתייחסות לפוליטיקה ארגונית. בידי …
קרא עודמאת אבי אלטמן, אשר שימש בזמן כתיבת המאמר כיועץ ארגוני ב"מכון מנהיגות – ייעוץ לארגונים לומדים" פורסם לראשונה אפריל 2001 לכל ארגון "אופי" משלו. כמי שפוגש בארגונים רבים אני לומד במשך הזמן להכיר את אופיו של הארגון, ובמשך השנים ולאחר צבירת ניסיון אפשר גם למצוא קווים משותפים ולאפיין "טיפוסי" ארגונים. לאחד מה"טיפוסים" הללו אני רוצה להקדיש את תשומת הלב הפעם. …
קרא עודהרחבה לכתבת משאבים גיליון 135, 12 בנובמבר 1998 התחרות הגוברת דורשת מארגונים למקד את אסטרטגיות העבודה שלהם סביב ארבעה מוקדים: חדשנות, גמישות, טכנולוגיה, גלובליות. מציינות רחל פרג ולילך ענבר. תחרות זו והאפיונים של מורכבות הסביבה העסקית דורשת מן הארגון לאמץ תרבות עבודה המאופיינת במהירות תגובה, יכולת תגובה למקצבים שונים ועבודה בו-זמנית על משימות שונות ומורכבות. אפיונים אלו הביאו לצורות …
קרא עוד
מנהיגים ברשת שולחן העבודה למנהלים בישראל