פיתוח ושימור הון אנושי

הפחתת לחצים במקום העבודה

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 229, 3 באוקטובר 2000   שינויים ארגוניים הם תופעה הולכת וגוברת בעולם בו אנו חיים. שינויים אלו יוצרים תחושת לחץ אצל עובדים. לחץ הוא גורם חווייתי ורגשי במהותו אומר יוסי חסידים, מנהל "אור-ין משאבי אנוש" לייעוץ ארגוני. הוא פיתח שיטת התמודדות ברמת הפרט, ששמה TCS – Total Coping  Strategy    המתמקדת בתחושותיו, רגשותיו וחוויותיו של העובד, ונותנת …

קרא עוד

העלאת ערכו של העובד

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 238, 19 בדצמבר 2000   יצירת סביבה ארגונית בה ערכו של עובד בעיני החברה ובעיני עצמו גבוהה, מעלה את המוטיבציה של העובד ואת תרומתו לארגון. הנהלת הארגון, בוודאי בחברות היי טק, תיטיב לעשות אם תיצור סביבה שמשקפת לעובד כי ערכו גבוה ב"בורסת השווי" בעיני עצמו, מבחינת מקצועיותו ומבחינת חשיבותו לארגון. זו תפיסת העולם בניהול משאבי אנוש …

קרא עוד

שימור עובדי הליבה

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 239, 15 בדצמבר 2000   שימור עובדי הליבה של הארגון הוא אחד המשימות החשובות ביותר של הארגונים כיום. אומר ד"ר זכי שפר, מהחוג לכלכלה וניהול באוניברסיטה הפתוחה, ומרצה בביה"ס למוסמכים במנהל עסקים באוניברסיטת תל אביב. הוא מגדיר את עובדי הליבה כאנשי הפיתוח, אשר מהווים את מוקד ההון האנושי, שבהם תלויה העשייה העיקרית והייחודית של הארגון. מנהלי …

קרא עוד

הכשרת עובדי היי טק, חייבת להיות משימה לאומית

מאת אורי לוין, יועץ ארגוני ב"מכון מנהיגות – ייעוץ לארגונים לומדים" פורסם לראשונה דצמבר 2001   "אם במקום לבכות על המחסור בכח אדם בתעשיית ההיי טק, היו החברות נותנות יחד כתף להקניית ניסיון לתוכניתנים חדשים – הבעיה הייתה נפתרת בתוך שנה-שנתיים", אומר גדי שווץ, מנכ"ל כלנית-כרמון, שכבר תפס את מקומו כסמן ימני בהערכות. מידי סופשבוע, כשגדי שווץ מדפדף במוספי ה'דרושים' של …

קרא עוד

גיוס ושימור כוח אדם טכנולוגי איכותי בסביבה עסקית תחרותית

מאת אורי לוין, יועץ ארגוני ב"מכון מנהיגות – ייעוץ לארגונים לומדים" פורסם לראשונה מרץ 2001   בשנים האחרונות הולכת ומחריפה תופעת נדידת עובדים טכנולוגיים מהמגזר הציבורי אל המגזר הפרטי, כמו גם נדידה של עובדים מארגון לארגון בתוך המגזר העסקי. חברות וארגונים משקיעים הון רב במונחי משאבי אנוש, בכדי לנסות ולהתמודד עם התופעה. מטרת מאמר זה להציע סקירה ספרותית של מספר …

קרא עוד

אז מה ה'סיפור' שלהם- למה הם עוזבים?

מאת: רחי וורטהיימר – מנהלת  Be-Tech פריצת דרך, ו"דרך לפריצת דרך" -יעוץ ארגוני פורסם לראשונה מאי 2001   תעשיית ההי-טק מושתתת על כ"א איכותי. המחסור הכרוני בכ"א איכותי בתעשייה זו גורם לעובדים לא מעטים להיות במצב מתמיד של פתיחות וערנות להצעות עבודה חדשות ומפתות יותר. עד למשבר הנוכחי , בו שרויה תעשיית ההי-טק בעקבות הקשיים אליהן נקלעו חברות הדוט.קום, בחברות …

קרא עוד

מאפיינים מרכזיים לתחלופת עובדים

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 262, 23 במאי 2001   לארגון נגרמים הפסדים ישירים ועקיפים מתחלופת עובדים גבוהה ובלתי מבוקרת. תחלופה גבוהה שכיחה יותר בתחומי השירות הטלפוני והמכירות, וביחידות תמיכה טכנולוגית,מסבירה ג'ודי כספי, מנכ"ל משותף בחברת "תבונה שיווקית". החברה פיתחה ומיישמת תהליך לזיהוי צרכים וציפיות בקרב עובדים ומנהלים בארגון, ובהתאם – בנייה והטמעה של תכנית לשימור עובדים. תהליך מובל בשיתוף מחלקת …

קרא עוד

סקר עמדות עובדים בארגון

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 275, 28 באוגוסט 2001   שביעות רצונם של עובדים אינה נתפסת עוד כמותרות, וידוע ממחקרים כי עובדים שבעי רצון יוצרים לקוחות שבעי רצון ותפוקות רבות יותר. מתוצאות סקר עמדות עובדים ניתן להפיק תועלת רבה לארגון, אומר יורם גורדון, מנכ"ל "חתם קבוצת יועצים", העורכת ומלווה (בין כלל פעילויותיה) סקרי עמדות עובדים.   סקר עמדות עובדים בארגון בודק: …

קרא עוד

הפעלת מדיניות שימור עובדים

מאת: גיל רשתי – ראש תחום תגמול, פילת יעוץ ניהולי. פורסם לראשונה באפריל 2001 הסביבה העסקית המורכבת והמשתנה לעיתים תכופות, יוצרת תחרות רבה בין ארגונים. הארגונים מתחרים ביניהם הן על ליבו (וכספו) של הלקוח והן על המשאבים ובפרט משאבי האנוש. אחד מסימני התחרות הוא ביקוש גבוה לעובדים איכותיים. ארגונים רבים מבינים את החשיבות של שימור עובדיהם, אולם אינם מביאים את …

קרא עוד

ניטור סטרס במקומות עבודה בתקופת מלחמה

מאת ביתיה בארי, מטפלת הוליסטית פורסם לראשונה באפריל 2002 אלעד נקרא למילואים באמצע מרץ. זה לא היה נוח לאף אחד מהצדדים במקום עבודתו. הוא עובד כמנהל מחלקה בחברת סטארט-אפ, המצב במשק קשה, התחרות חריפה, ומצב תחום העיסוק הזה בארץ ובעולם גם הוא בכי רע. בהחלט לא היה חסר למנהלי החברה שאיש מפתח בהיררכיה המוסדית ייעדר מעבודתו בשל שירות צבאי פתאומי. …

קרא עוד