פיתוח ושימור הון אנושי

מי פוחד מחפיפה בארגון

מאת: רוני קלטר אדם מן השורה   תשמעו סיפור :  לחברה מובילה בתחום חלפי רכב, היו 60 לקוחות קבועים ועוד 40 מזדמנים בכל חודש, מולם עבד  יש מכירות בטלפון. תפקידו של איש המכירות היה לעודד  את לקוחות החברה לקנות את מוצרי החברה. איש המכירות הצליח בתפקידו והחברה הצליחה על אף המצב הכלכלי הקשה להתקדם ולהשיג מעמד של מובילה בתחום החלפים. …

קרא עוד

פרוייקט מצויינות: פיתוח ושימור עובדים מצטיינים – בתדיראן

הפרוייקט הוגש במסגרת תחרות פרס המצוינות בניהול משאבי אנוש לשנת 2002 בחסות המרכז הישראלי לניהול (המי"ל), איגוד מנהלי משאבי אנוש  בישראל, מנהיגים ברשת ועיתון הארץ                  שם החברה: תדיראן מוצרי צריכה בע"מ – תשלובת מפעלי מזגנים ומקררים,עפולה   חברי הצוות: חיים הובר- מנהל אגף משאבי אנוש ומינהל. עמי שלח – סגן מנהל משאבי …

קרא עוד

תכנון תמהיל כוח אדם

הרחבה לכתבת משאבים גיליון 193, 4 בינואר 2000 כיצד מתכננים ויוצרים תמהיל עתידי של כוח אדם מתאים לארגון בתקופה של שינויים מהירים? אסתר נבון, יועצת לניהול וגישור ביחסי עבודה, לשעבר ראש מינהל הסגל ברפא"ל, ליקטה וגיבשה גורמים שונים למודל דינמי וגמיש. המודל מתמקד בתכנון מוקדם ככל האפשר של גורמי הביקוש וההיצע של כוח אדם. הביקוש לכוח אדם תלוי בכמה גורמים, …

קרא עוד

הכשרה במערכת החינוך

הרחבה לכתבת משאבים גיליון 193, 4 בינואר ,2000 "מערכת התעסוקה ומערכות החינוך וההשכלה צריכות להתוות חזון משותף להכשרת כוח אדם לעולם העבודה העתידי", אומרת ד"ר רחל שפרון, מרצה לפסיכולוגיה תעסוקתית במכללת סמינר הקיבוצים. "מערכות החינוך וההשכלה", מוסיפה ד"ר שפרון, "אינן מכשירות את תלמידיהן לעולם התעסוקה של היום, ובוודאי לא לזה של מחר. עולם המקצועות בחשיבתם של בוגרים הוא מיושן". בוגרי …

קרא עוד

ייעוץ בבחירת מקצוע באמצעות מערכות מידע ממחושבות

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 139, 9 דצמבר 1998   בכתבה מדווח על שאלון, שפותח ע"י שנים חוקרים מהאוניברסיטה העברית, המסייע למתלבטים ולמתקשים בבחירת מסלול לימודים ומקצוע, לנצל טוב יותר מערכות מידע ממוחשבות קיימות, המשמשות כלי עזר לחיפוש מסלול לימודים והתמקצעות. השאלון פותח במסגרת מחקר מקיף בישראל ובארה"ב שערכו פרופ' איתמר גתי (מהמחלקה לפסיכולוגיה בביה"ס לחינוך) וד"ר מינה קראוס. השימוש בשאלון …

קרא עוד

תכנון קריירה במהלך תקופת הלימודים אקדמיים

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 138, 1 דצמבר 1998 בכתבה מדווח על מחקרה של הגב' שלומית מנלה, מוסמכת החוג לפסיכולוגיה באונ' חיפה, במסגרת המרכז לייעוץ פסיכולוגי-תעסוקתי באוניברסיטה. ע"פ ממצאי המחקר (שכלל מידגם של 320 בוגרי אוניברסיטת חיפה בשנים 94'-91'), תכנון תחילת הקריירה כבר במהלך תקופת הלימודים, מגביר את היכולת של בוגרי האוניברסיטה להגיע לרמות גבוהות יותר של הכנסה, שביעות רצון ומסוגלות …

קרא עוד

עזיבת עובד פונקציונלי – הפסד של עשרות אלפי שקלים בשנה לארגון

תקציר לכתבת "משאבים",גיליון 119, 8 יולי 1998 נוסחא מתמטית, שפיתחו פרופ' אהרון צינר, דיקן ביה"ס למינהל עסקים במכללה האקדמית נתניה וד"ר אסא בירתי, מבית הספר למינהל עסקים באוניברסיטת בר אילן על סמך נתונים משוק התעסוקה בארה"ב, לחישוב עלות עזיבתו של עובד טוב בתפקיד מפתח לארגון במשך השנה הראשונה לעזיבתו. בכתבה ניתן רקע בנושא, כולל דוגמא ממשית ומטופלות השפעות אפשריות על …

קרא עוד

זיהוי מוקדם של בריחת מוחות

הרחבה לכתבת משאבים, 4 במרץ 2000   שיטה לאיתור וזיהוי פוטנציאל ל'בריחת מוחות' מהארגון, לעזיבת עובדים איכותיים, לרבות בחברות היי טק, פותחה על-ידי חברת "פרופיט מרקטינג", חברה לייעוץ שיווקי ואסטרטגי. השיטה מאפשרת להנהלה לאבחן קיומן של מגמות וכוונות עזיבה פוטנציאליות בקרב קבוצות עובדים איכותיות, ומסייעת לה בגיבוש מהלכים ניהוליים אפקטיביים לביטול וצמצום המגמות. ד"ר זכי שפר, מבית הספר למוסמכים במנהל …

קרא עוד

פיתוח המשאב האנושי בשוק העבודה

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 210  8 מאי 2000   אין בישראל מדיניות לתכנון ולפיתוח כוח האדם והמשאב האנושי, וקיימת כוונה ברורה, מעין קונספירציה, לתת לכוחות השוק לפעול, וללחוץ ולהכתיב לפוליטיקאים ולמשרדי הממשלה, אומרת ד"ר לינדה עפרוני, מומחית לשוק העבודה, מרצה באוניברסיטת תל-אביב. עוד לפני גלי העליה מברה"מ היה בארץ פרופיל של התפלגות מקצועות ברמה גבוהה, ובעקבות העליה ניצבת ישראל כנראה …

קרא עוד

עזיבת עובדים – דרכים להתמודדות

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 221, 25 יולי 2000   בארגונים מבוססי ידע והון אנושי (כגון חברות היי טק, אך גם חברות מרמות טכנולוגיה ועיסוק נוספים), עזיבת עובדים גורמת לנזק מקצועי ופגיעה בפוטנציאל להצלחה, ובעצם להפסד כספי. כנגד תופעה מתרחבת זו של "קריירה קצרת מועד" בארגון (שנה עד שלוש), מנסים ארגונים למצוא דרכים לשימור האנשים בארגון. מחקרים על תחום ההיי טק …

קרא עוד