פיתוח ושימור הון אנושי

  ההשקעה בשימור נשים במקום העבודה נמוכה מההשקעה בגברים: פחות תגמול כספי ואופק מקצועי    עוד עולה מסקר 'סינריון מערכות' וגיאוקרטוגרפיה: 35% מהמועסקים חשים כי במקום עבודתם משקיעים בשימורם באמצעות פיתוח מקצועי 38% מהמועסקים חשים כי במקום עבודתם משקיעים בשימורם באמצעות תגמולים כספיים. שיעור המתוגמלים באמצעות פיתוח מקצועי גבוה יותר דווקא בקרב המועסקים במגזר הציבורי שיעור המתוגמלים באמצעות תגמולים כספיים …

  סקר שערכה חברת המחקר גיאוקרטוגרפיה עבור סינריון מערכות, לשעבר לביא טיימטק, העלה:  קיים קשר ישיר בין תהליכי הערכות עובדים המבוצעים בארגון לבין מידת שביעות רצון העובדים בארגון. כך עלה מסקר שביצע (פברואר, 11) מכון גיאוקרטוגרפיה עבור חברת סינריון, לשעבר לביא טיימטק, המתמחה במתן פתרונות מחשוב לניהול המשאב האנושי בארגון. הסקר נערך בקרב מדגם מייצג של 500 משיבים מעל גיל …

  מאת: פרופ' אברהם אופק *         הצורך במעבר ממערכות דפוסי העסקה וניהול עובדים קולקטיביות ומקובעות למערכות המותאמות למסלול חייו של הפרט וצרכיו, מצריך יצירת מורכבות תעסוקתית יוצאת דופן. מורכבות זו הולידה את המושג המטאפורי: "הארגון הערום", שמשמעותו: העובד יכול לעבוד בביתו, והארגון נותר ערום מעובדים שהיו בשליטה ישירה תחת קורת גג משותפת. עבודה מרחוק אינה מאפשרת …

מאת דוד אפלבוים, M.A *       מבוא עובד חדש הנקלט בארגון, מרגיש בתקופה הראשונה לעבודתו את "ערפל הארגון" – אין הוא מכיר דיו את הארגון, את הנפשות הפועלות בו ובסביבתו הקרובה, את אורח החיים וכללי ההתנהגות בו. לאחר תקופה מסוימת, התמונה הכללית ופרטיה מתחילים להתבהר לו והוא מתחיל להשתלב בארגון, צעד אחר צעד. בתחילת עבודתו מקבל העובד הנחייה …

 מאת: מלי אלקובי, מנכ"ל חברת "דינמיקס – איזון בין עבודה לחיים פרטיים"   האם אתה המעסיק הנבחר (Employer of Choice) – ?  זאת שאלה שתשאל באופן תדיר יותר בעתיד, וללא תשובה טובה אתה עלול להפסיד עובדים מיומנים וטובים בארגונך. אז מה זה אומר להיות המעסיק הנבחר? ההגדרה המקובלת היא " כל ארגון בכל גודל בענף הפרטי או הציבורי, אשר מושך, …

8,000 ישראלים יצאו ללמוד השנה בחו"ל, כ-150 ישראלים לומדים כיום ב – 25 תוכניות MBA הטובות ביותר בעולם מאת יורם לימודים בע"מ ידיעה חדשותית 20  אוקטובר 2004   מעל 50,000 ישראלים התעניינו השנה בלימודים בחו"ל המדינות המבוקשות הם : ארה"ב, בריטניה, צרפת, קנדה ואוסטרליה כ-8,000 סטודנטים יצאו השנה ללמוד בחו"ל, כך עולה מבדיקה שערך "יורם ערוץ הלימודים" במהלך חודש ספטמבר …

מצגת פאור פוינט אשר מטרתה להבין כיצד ניתן לנהל את הפעילות הקשורה בשמירה על עובדים קיימים, כיצד ניתן לזהות עובדים לפני עזיבתם את הארגון, וכיצד ניתן לחזק את הקשר בין העובד לפעילות הארגון ולהשפיע על ה"שורה התחתונה", זאת בין היתר תוך התבססות על תיאורתי שני הגורמים של הרצברג בתחום. מאת: אביגדור זיידמן

מצגת בנושא שימור עובדים בתקופות משבריות. על הקשר בין שימור עובדים, לאסטרטגיה של הארגון ולזהות הקריירה של העובדים. מאת: אנדי פרידמן, מנהל פיתוח ארגוני, קומברס. המצגת הוצגה במסגרת כנס פרס המצוינות בניהול משאבי אנוש לשנת 2002

מצגת בנושא מסלולי הקידום המקצועי בלישכה המרכזית לסטטיסטיקה. הפרוייקט הוגש במסגרת תחרות פרס המצוינות בניהול משאבי אנוש לשנת 2002 בחסות המרכז הישראלי לניהול (המי"ל), איגוד מנהלי משאבי אנוש בישראל מנהיגים ברשת ועיתון הארץ.

מאת: רפי יעקובי, פסיכולוג ארגוני ויוצר שיטת "בית הספר לידידות" פורסם לראשונה במשאבים גיליון מס'  6- 345  בפברואר 2003   המרכיב הכי חשוב להצלחה הוא מאגר האנשים בחברה מרבית החברות העסקיות יודעים לבחור את הכלים הטובים ביותר עבורם ואת הסחורות הכדאיות וזה בוודאי חשוב להצלחה. אך המרכיב הכי חשוב להצלחה הוא מאגר האנשים בחברה. אז עד שהרובוטים יחליפו אותנו בעבודה, …