אסטרטגיות בניהול מש"א

סקר Cranet ישראל לשנת 2001/2002

פרופ' אמנון כספי – מנהל המרכז למחקר ניהול משאבי אנוש בישראל, חבר רשת  Cranet ונציגה בישראל פרופ' כספי הציג את הסקר בכנס משאבי אנוש 2003 ביזום המי"ל ואיגוד מנהלי משאבי אנוש. בתיה בן הדור  – מנהלת פרוייקט Cranet- ישראל.     מבוא  רשת Cranet הינה רשת בינלאומית, מיסודו של בית הספר למנהל עסקים באוניברסיטת Cranfield   באנגליה. רשת זו, שנוסדה בשנת …

קרא עוד

דלתות מסתובבות – ממשבר להזדמנות

מאת: גב' נורית ברמן, מנכ"ל עמדה   תקציר הרצאה במסגרת הכינוס השנתי של איגוד מנהל משאבי אנוש, אוקטובר 2002   מנהל משאבי האנוש הינו המנהיג היחיד בארגון הרואה את המערכת כולה. הוא זה שרואה את ציר המשימה וציר הפרט, שכן הוא מובל את הארגון, ההנהלה והעובדים. מעברים: * מגיוס של עובדים מפנקים עבור מנהלים תובעניים (שזקוקים להרבה אנשים ומהר) לפרידה …

קרא עוד

הזוכים בפרס המצוינות בניהול משאבי אנוש 2002

תקנון תחרות פרס המצוינות בניהול משאבי אנוש ישראל 2002   מבוא מנהלי\ות יחידות משאבי אנוש מכובדים, שנת 2000 התאפיינה במשבר כלכלי שפקד את העולם בכלל ואותנו בישראל בפרט. כיום כשהמצב הביטחוני צורך משאבים רבים ותחזית הצמיחה לשנת 2002 קודרת ואינה מבשרת את בוא האביב המיוחל מוביל הדבר למצב של אי ודאות ההולכת וגוברת בעולם העסקים בארגונים הציבוריים ובמערכות יחסי העבודה. …

קרא עוד

הזוכים בפרס המצוינות בניהול משאבי אנוש 2002

מאת: ד"ר משה אבן חן – יו"ר חבר השופטים   בתאריך 15.10.2002 נערכה תחרות פרס המצוינות בניהול משאבי אנוש לשנת 2002 בחסות המרכז הישראלי לניהול (המי"ל), איגוד מנהלי משאבי אנוש  בישראל, מנהיגים ברשת ועיתון הארץ – לפניכם פירוט הזוכים והנימוקים לזכייה. ברכות למשתתפי התחרות ונימוקי חבר השופטים להלן הזוכים :   ***בקטגוריה A – ארגונים בהם עד 500 עובדים***   …

קרא עוד

איגרת לבאי תחרות פרס המצוינות בניהול משאבי אנוש לשנת 2002

איגרת לחברי איגוד מנהלי משאבי אנוש ולבאי הכנוס השנתי במסגרת תחרות פרס המצוינות בניהול משאבי אנוש לשנת 2002 מאת: קובי ציטר, יו"ר איגוד מנהלי משאבי אנוש בישראל   בכנס השנתי-2002 של איגוד מנהלי משאבי אנוש בישראל,שמנו לנו כמטרה לחלוק עמכם ידע מקצועי וניהולי שנצבר בארץ ובעולם ומצוי ברשותם של מנהלים ומומחים שהתנסו זה לא מכבר בתהליכים ארגוניים מורכבים.  אנו, מנהלי …

קרא עוד

הקריטריונים לתחרות פרס המצוינות בניהול משאבי אנוש לשנת 2002

    הקריטריונים לתחרות פרס המצוינות בניהול משאבי אנוש לשנת 2002   בתאריך 15.10.2002 נערכה תחרות פרס המצוינות בניהול משאבי אנוש לשנת 2002 בחסות המרכז הישראלי לניהול (המי"ל), איגוד מנהלי משאבי אנוש  בישראל, מנהיגים ברשת ועיתון הארץ – לפניכם הקריטריונים לתחרות.     קריטריוני חובה התייחס לקריטריונים כמפורט ותאר כיצד הם משתלבים ובאים לידי ביטוי בפרוייקט/פעילות.   מדיניות הצגת מדיניות …

קרא עוד

ניהול משאבי אנוש בגישה שיווקית

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון ,194, 11 בינואר 2000   גישתה ותפקודה של מחלקת משאבי אנוש, לרבות בארגוני היי טק, צריכה להשתנות, בשל השינוי במעמדם של העובדים: הארגון צריך להתייחס לעובדיו כלקוחות, גם לעובדים בארגון וגם לעובדים שהוא רוצה לגייס. הארגון משווק ללקוח שירותים, או היצע של משרות ותפקידים. בגישה זו רויטל שקד, ראש תחום תוכנה בחברת "סקר – תכנון, פיתוח …

קרא עוד

ניהול משאבי אנוש במגזר הפרטי והציבורי

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 212, 23 מאי 2000 לחץ לקבלת מידע נוסף   בחברות מהמגזר הפרטי, בהשוואה לציבורי, קיים קשר משמעותי יותר בין ביצועי עובד לשכרו, וחברות במגזר הציבורי מפעילות יותר כלים ומבחני מיון בקבלה לעבודה – אלה שני ממצאים ממחקר שהשווה בין ניהול משאבי אנוש במגזר הפרטי והציבורי, שערכו שני חוקרים מהטכניון, הדוקטורנט שי צפריר ופרופ' גדי הראל. במחקר …

קרא עוד

מנהל משאבי אנוש בקיבוץ

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 223, 8 באוגוסט 2000   מבנה יחסי העבודה בקיבוץ יוצר קונפליקט תפקידים עבור המנהל. מצד אחד הוא צריך לפקח על חבר הקיבוץ הכפיף, לתבוע ממנו מילוי דרישות ולבקרו. אך מצד שני מתקיימים יחסי שיווין בין החברים במסגרות הקיבוציות השונות, ובמקרים מסוימים המנהל יכול להיות אף חבר אישי של כפיפו. "טשטוש הגבולות בין העולם הפורמלי והעולם הלא …

קרא עוד

דו'ח השתתפות בכנס ובתערוכת ה A.S.T.D

מאת: יואב בכר, מנהל המכללה למנהיגות ושירות איכותיים, חברת מלונות דן פורסם לראשונה אוגוסט 2000 ה .A.S.T.D הינו הכנס הגדול ביותר בעולם למשאבי אנוש והדרכה. כנס זה מתקיים אחת לשנה בארה"ב ואליו מגיעים מנהלי משאבי אנוש, מנהלי הדרכה ויועצים ארגוניים מכל העולם (רובם מארה"ב). במהלך הכנס המתקיים במשך שבוע מתקיימות הרצאות מליאה, פורומים, הרצאות בנושאים שונים לבחירה וקבוצות עבודה. כמו …

קרא עוד