מי בעלי העניין הרלבנטיים לתהליך השינוי האסטרטגי והפיטורין ? את מי מפטרים? איזה טיפול נותנים לנשארים? איזה טיפול לעוזבים? איזו התארגנות ארגונית נדרשת לפיטורין, מהם שלבי פעולה, כיצד נעשה טיפול במנהל המפטר ועוד. מצגת פאור פוינט מאת: גידי יצחקי, יועץ ארגוני, מכון מנהיגות, יעוץ לארגונים לומדים.
קרא עודמאת: אורי לוין – מכון מנהיגות – יעוץ לארגונים לומדים שימור החזון – בכל החלטה על שימוש ב'אאוטסורסינג' יש לשמר בארגון את תחומי הליבה שנוגעים לחזונו, ליעדיו ולאסטרטגיה המובילה שלו. במצבים של צמיחה דרמטית או שינויים מהפכניים שמחייבים גיוס מהיר ויעיל של עובדים בתחומי הליבה, כדאי לחשוב על אפשרות ל- CO-SOURCING כאסטרטגית שינוי והתאמה שבמקביל מטפחת ומשמרת את …
קרא עודמאת: מכון מנהיגות – ייעוץ לארגונים לומדים ארגון/חברה מתמזגת א' ארגון/החברה ממוזגת ארגון/חברה מתמזגת ב' ערכים מרכזיים, מה חשוב לנו בארגון הנוכחי? ערכים מרכזיים, מה חשוב לנו בארגון המשותף (החדש)? ערכים מרכזיים, מה חשוב לנו בארגון הנוכחי? הנחות יסוד הנחות יסוד משותפות הנחות יסוד חזון נוכחי חזון משותף חזון נוכחי מוצרים ושירותים נוכחיים מוצרים ושירותים משותפים (וחדשים) מוצרים …
קרא עוד
המצגת סוקרת את השלבים המרכזיים בהקמת ארגון חדש: הקמת צוות תיכון, למידה, ניסוח יעוד מטרות וחזון הארגון העתידי, הגדרת מאפייני הארגון ועקרונות הפעולה, הגדרת היחסים עם מערכות אחרות, תיכון מבנה הארגון, הגדרת סביבה תומכת, תכנון היישום, ועד לשלב של הקמת הארגון. מאת: אבי אלטמן, גידי יצחקי, בני ששון, יועצים ארגוניים בכירים, מכון מנהיגות – ייעוץ לארגונים לומדים
קרא עוד
מצגת העוסקת בניהול שינוי ארגוני בסקטור הציבורי – מוצגים שמונה תנאים המאפשרים את השינוי ומודגש תפקידה של המנהיגות בהובלה והטמעה של השינוי. מאת מכון מנהיגות – ייעוץ לארגונים לומדים…
קרא עודמאת: אורי לוין, יועץ ארגוני במכון מנהיגות – יעוץ לארגונים לומדים פורסם לראשונה אוקטובר 2001 יש אומרים ששלושה גילויים במהלך ההיסטוריה, ערערו לחלוטין את צורת המחשבה של המין האנושי, ולמעשה, את מרכזיותו של האדם. ב- 1543 פירסם ניקולס קופרניקוס חיבור בשם "De Revolutionibus" בו העז לקרוא תגר על תפיסת היחסים הנהוגה עד אז בין גרמי השמיים. שלא על סמך …
קרא עודמאת: אורי לוין, יועץ ארגוני ב"מכון מנהיגות" – ייעוץ לארגונים לומדים וגלית גנאור, עורכת תוכן של אתר מנהיגים ברשת פורסם לראשונה ספטמבר 2001 תהליך ביזור קשור קשר הדוק לסמכות וכוח (power) בתוך הארגון. המטרה המרכזית של הביזור הוא הורדת סמכויות הכוח לרמות הניהול הנמוכות יותר בארגון. כמה כוח, איזה כוח מועבר ומהם הסמכויות של תת היחידות, תלוי באופי התוכנית …
קרא עוד
מצגת פאור פוינט בנושא מהי תוכנית העבודה השנתית? מה היתרונות? אילו הישגים נדרשים? סוגיות לטיפול בתחום הפרט והערכים, תהליכי עבודה, תשתית ויכולות, חשיבה עסקית-מערכתית, עקרון החשיבה התוצאתית, ריכוז יעדים. מאת בני ששון, יועץ ארגוני במכון מנהיגות, ייעוץ לארגונים לומדים
קרא עודמאת אבי אלטמן, אשר שימש בזמן כתיבת המאמר כיועץ ארגוני ב"מכון מנהיגות – ייעוץ לארגונים לומדים" פורסם לראשונה אפריל 2001 לכל ארגון "אופי" משלו. כמי שפוגש בארגונים רבים אני לומד במשך הזמן להכיר את אופיו של הארגון, ובמשך השנים ולאחר צבירת ניסיון אפשר גם למצוא קווים משותפים ולאפיין "טיפוסי" ארגונים. לאחד מה"טיפוסים" הללו אני רוצה להקדיש את תשומת הלב הפעם. …
קרא עודמאת: נתנאל (תני) כ"ץ -מנהל "מכון מנהיגות – ייעוץ לארגונים לומדים" פורסם לראשונה כפרק בספר "מנהיגות ופיתוח מנהיגות – מהלכה למעשה" בעריכת גונן, א. ואליאב, ז. הוצאת משרד הבטחון, 1999. נתנאל כ"ץ, פסיכולוג ארגוני, מנהל מכון מנהיגות. בזמן כתיבת המאמר מנהל משותף במרכז לפיתוח מנהיגות איכותית, זיכרון יעקב, ומנהל שותף במכון למנהיגות בניהול. המאמר הינו חלק מערכת עבודה אישית לפיתוח …
קרא עוד
מנהיגים ברשת שולחן העבודה למנהלים בישראל