ראשי » ניהול המשאב האנושי » גיוס מיון והערכת עובדים

גיוס מיון והערכת עובדים

כשעולם ה-Big Data פוגש את עולם הגיוס

ethosia-logo

  ידיעה לעיתונות 18.06.2014 כלים טכנולוגיים הסורקים את הרשת ומנתחים כמויות ענק של מידע הופכים את תהליכי הגיוס של עובדים למהירים ומדויקים מאי פעם. כמות המידע הקיימת באינטרנט מכפילה את עצמה מדי כשנתיים, והגיעה זה כבר להיקפים בלתי נתפסים. שפע המידע הזה הוא מכרה זהב, שכדי לנצלו יש להפיק מתוכו את פריטי המידע הרלוונטיים, לאחסנם ולנתח אותם. תחום טכנולוגי זה ...

קרא עוד

מי לא מתאים, מי?

בני מרגליות

   מאת: בני מרגליות *      כחלק מתפקידי כיועץ ארגוני בחיל אוויר, נטלתי מעת לעת חלק בוועדות אי ההתאמה לחיילי החובה (בשל אי התאמה מקצועית, חברתית, או בריאותית). תפקיד הוועדה היה לקבל החלטה מקומית בדרג הבסיס או להמליץ בפני גורמי השלישות החיילים או הצה"ליים כיצד לנהוג בחייל. מעת לעת היו מפקדים שראו בוועדה מעין "צינור פליטה" לחיילים בהם לא חפצו ...

קרא עוד

גיוס עובדים טובים – עניין של מזל ?

rtf3468320548_26175839

   מאת: מיכל מגן *      כמנהלים אנו נוהגים ומעדיפים לקבל החלטות על פי מודלים ונתונים ומנסים לצמצם עד כמה שאפשר את גורם חוסר הוודאות. אחד האתגרים הניהוליים המורכבים ביותר הוא מציאת הצוות אשר יוביל את החברה להצלחה, הרי ללא האנשים המתאימים לא נצליח ליישם את האסטרטגיה והמטרות.   כאשר המשימה נוגעת לגיוס עובדים, לעיתים קרובות נשמע גם את ...

קרא עוד

למה כדאי להכיר את דור ה-Y ?

rtf7845273673_2429720797

   מאת: נורית נחום,    יועצת סרטי הדרכה בספריית מולטידע www.multiyeda.co.il  צפו בקטע וידאו בסוף המאמר       "אם אתה מוצא בן דור Y מסור שאוהב את עבודתו. הוא לא יאהב את עבודתו רק בין 9:00 ל-17:00 – הוא יאהב אותה 24 שעות ביממה". (מתוך סרט ההדרכה "דור ה-Y"- בספריית מולטידע). בני דור ה-Y (קשה לתחם במדויק את גבולותיו ...

קרא עוד

כיצד להפוך ממשב טוב לנותן משוב מצוין?

אורן אדלר

מאת: אורן אדלר, מנכ"ל  West Wind-Feedback Management     לשיחת המשוב חלק מכריע ביותר, בעיקר בהתייחסות לשאלה מה יקרה ביום שלמחרת השיחה. האם דברים יישארו אותו הדבר? או האם הם ישתנו? האם באמצעות השיחה יהיה ניתן "לחדד מסרים" ,לקבוע יעדים, ובשורה התחתונה, ליצור מציאות טובה יותר לשני הצדדים? מנהלים רבים, מיומנים פחות ומיומנים יותר, מתקשים למצות משיחת המשוב (שיחת הערכה ...

קרא עוד

ממה מנהלים פוחדים?

rtf3345822989_9390559

מאת: אורן אדלר, מנכ"ל  West Wind-Feedback Management         מפגש שיחת המשוב בתהליך הערכת עובדים אמור להיות מפרה ולקדם שינוי חיובי. הצדדים אמורים "לשים דברים על השולחן", לדון בהם, לגשר על פערים ולחדש את תיאום הציפיות לתקופה עתידית, הן בהיבטים ממשיים כגון יעדים ספציפיים בהם על העובד להתרכז, והן בהיבטים פסיכולוגיים שמהווים את ההסכמות הבלתי כתובות ביניהם. עם ...

קרא עוד

שיחות משוב – למה , מתי ואיך

rtf4720487296_1013529771

מאת: ניבי אלון *     אחת השאלות הנפוצות בראיונות קבלה לעבודה הינה: "בתחום של ניהול אנשים – מה הנך מבצע בקלות יחסית ומה מצריך ממך מאמץ?". התשובות, הנוגעות למשימות המבוצעות בקלות יחסית, מגוונות החל מחלוקת משימות ומעקב וכלה בפתרון בעיות מקצועיות. מפתיעה ההתייחסות לעשייה הדורשת מאמץ מאחר וברוב המכריע של המקרים התשובה הינה – שיחות משוב. תשובה זו מפתיעה ...

קרא עוד

מסלו – יישום התיאוריה לגרפולוגיה

rtf2153119742_1858825578

מאת: מיכל נפתלי מכון נפתלי לגרפולוגיה           פירמידת הצרכים של מסלו התיאוריה של מסלו על היררכית  הצרכים בתיאוריה שלו מדגים מסלו את הייחודיות של האדם, את חשיבותם של ערכים ומשמעותם לגביו, ואת הפוטנציאל  של כל אחד מאיתנו להגשמה עצמית.   הפילוסופיה שמאחורי התיאוריה האדם חי בעולם תוך מודעות לקיומו האישי ולמותו הצפוי. כל אדם מעצב את גורלו. ...

קרא עוד

איך לעבור מרכזי הערכה?

    מאת: אבי הויזנר, מנהל מכון הדר תל אביב       מרכזי הערכה נועדו לבחון כמות גדולה יחסית של אנשים בסיטואציות קבוצתיות ואישיות, כשהמטרה לבדוק את האלמנטים התקשורתיים, המילוליים והיוזמתיים של המועמד כמו גם כושר ההובלה והמנהיגות, פרגון ולויאליות, יצירתיות ואסרטיביות וההשתלבות כפרט בקבוצה.  איך להיערך? לאחר שרואיינת בטלפון והוחלט להזמינך למרכז הערכה, קח בחשבון שהמרכז עצמו ימשך  ...

קרא עוד

אסטרטגיית גיוס

rtf7670041739_2640810119

מאת: מורית רוזן*       תכנון אסטרטגיית הגיוס הינו תהליך פרואקטיבי, שנועד ליצור תחזית של כמות האנשים והיכולות שהחברה תצטרך לאורך זמן, בהתבסס על אסטרטגיית החברה ומצב שוק העבודה. מול הצרכים מוגדרות הדרכים בהן ישתמש הארגון לסגור את הפערים שמזוהים. תכנון זה חיוני בעיקר עבור ארגונים הנמצאים בתנופת צמיחה. גם אם הארגון הצליח לגייס ללא אסטרטגיה מובנית כשהיה בתחילת ...

קרא עוד