ראשי » ניהול המשאב האנושי » אסטרטגיות בניהול מש"א » תקן ישראלי בניהול משאבי אנוש

תקן ישראלי בניהול משאבי אנוש

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 133, 28 אוקטובר 1998

 

ד"ר אביגדור זוננשטיין, מנהל אגף איכות והסמכה במכון התקנים מספר אודות פעילות ועדת תקינה מרכזית של המכון המנסה לגבש תקן ישראלי בניהול משאבי אנוש. לדבריו, קביעת תקינה בתחום זה מתפתחת והולכת בעולם המערבי ובאנגליה למשל פותח תקן שנקרא IIP ((Investers in People, המיושם שם בדרך כלל בארגונים ציבוריים.

הד"ר זוננשטיין מציין, כי קבוצת מנהלי משאבי אנוש ישראליים גיבשה מסמך יסוד הכולל קווי יסוד לתקינה בניהול משאבי אנוש. תקינה בתחום זה אמורה לכלול התייחסות למכלול הפעילויות בהן מעורב מנהל משאבי האנוש ובכלל זה: גיוס עובדים, הדרכה ועוד. לדברי הד"ר זוננשטיין התקינה תשמש ותסייע לגורמים שונים: ללקוחות חיצוניים בהחלטה אם לקבל שירותים מהארגון, למנכ"ל חדש המבקש לבחון את עבודתו של מנהל משאבי האנוש בארגון, כחומר לימוד בקורסים לניהול משאבי אנוש ועוד.

 

 

קישורים רלבנטים באתר:

 

 

 

 

 

 

 

 

יכול לעניין..

רוצה שהחברה שלך תגדל? פטר את המנהלים שלך!

    מאת: עפרי קדוש *     עובדים רבים מידי עובדים בשביל הבוס שלהם ...

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *