תכנית פנסיה לפרישה מוקדמת

הרחבה לכתבת משאבים, גיליון 191, 21 בדצמבר 1999

קרן "מבטחים" פיתחה תוכנית פנסיה, הכוללת אופציה לפרישה מוקדמת בגיל 55, שמשולבת במערכת התנאים הסוציאליים של העובד. התוכנית מיועדת בעיקר לעובדי היי-טק צעירים, הנכנסים בשנים אלו למעגל העבודה, ותקופת העבודה בחייהם תהיה קצרה מן התקופה הפורמלית המקובלת כיום.

התוכנית מותאמת למאפייני שוק העבודה בהיי-טק, המעודדים פרישה מוקדמת: עובדים שהם חצי יזמים (שכירים וגם מחזיקי אופציות). בוגרי מוסדות להשכלה גבוהה, המצטרפים לשוק העבודה יוצרת דרישה לפרישת של עובדים ותיקים יותר.

בני שיזף, ראש תחום ביטוח בהנהלה המרכזית של "מבטחים" אומר "הדרישה של עובדים ומעסיקים כאחד לפרישה מוקדמת הולכת וגוברת, בכל הענפים. קרוב היום בו תקופת העבודה תמשך מגיל 25 עד 55 בלבד. כבר היום במקצועות הטכנולוגים עובדים שנפלטים מעבודה בגיל 50-55 מתקשים למצוא עבודה חדשה, ובעתיד זה יקרה גם בתעשיות אחרות".

התכנון הרגיל של תנאים סוציאליים בתוכניות פנסיה מבוסס על שלושה אירועים אפשריים: פטירה, נכות, או פרישה בגיל 65. המודל החדש כולל אירוע נוסף: פרישה מוקדמת.

התוכנית מבוססת על שני מסלולים – מסלול פנסיה וביטוח מנהלים. בגיל 55 עובד יכול לפרוש ולהשתמש בכספי ביטוח המנהלים כדי לקבל תחליף משכורת עד גיל 60 ואז להמשיך לתוכנית הפנסיה. "אנחנו יוצרים אופטימיזציה, שמתחשבת בכל המרכיבים הרלבנטים, כולל מיסוי וקצבת ביטוח לאומי מגיל 65. שכר הנטו שיקבל העובד מגיל 55 עד סוף חייו יהיה אחיד", מדגיש שיזף.

"תופעת הפרישה המוקדמת", אומר שיזף, "שתלך ותתרחב בעתיד תצריך פיתוח תרבות פנאי ענפה, כפי שתרבות הפנאי היום מפותחת מזו של לפני עשר שנים". כאשר תרבות הפנאי תתפתח ולפורש יהיה תחליף הכנסה תקטן המוטיבציה שלו למצוא עבודה לאחר הפרישה.

קישורים רלבנטים באתר:

 מאמרים בנושא פרט ורווחה

 מאמר על התאמת תוכנית פנסיה אישית

 מאמר על הסדרים פנסיונים בהסכמי עבודה

 מאמר על פרישה מוקדמת

 מידע על עיתון בפקס משאבים