תוצאות סקר השכר 2002

מאת: גיל רשתי מנהל תחום תגמול ותמרוץ וענת קרדוש – יועצת כלכלית בפילת

חברת "פילת" – חטיבת יעוץ ניהולי, בשיתוף עם התאחדות התעשיינים, ערכו סקר שכר ארצי, בקרב 75 חברות מענפי תעשייה שונים. החברות העבירו נתוני שכר של למעלה מ- 16,000 עובדים. סקר השכר כלל שני חלקים עיקריים:

ניתוח מדיניות השכר וההטבות לעובדים

ניתוח רמות השכר עבור כ- 120 תפקידים ברמות שונות בארגון.

להלן מספר ממצאים שעלו בסקר:

1. שיעור עליית השכר : ממוצע אחוז עליית השכר בחברות שהשתתפו בסקר מסתכם בכ- 2.2%. משמעות הדבר הינה שחיקה ריאלית של כ-3.5%  בגובה השכר.
2. תדירות עדכוני השכר : 75% מהארגונים בסקר מבצעים עדכוני שכר אחת לשנה, 8% מהארגונים מבצעים עידכוני שכר יותר מפעם בשנה, 5% מהארגונים מבצעים עדכוני שכר פחות מפעם בשנה, ו- 12% מהארגונים מעדכנים שכר ללא מדיניות קבועה.
3. משכורת 13 : 20% מהארגונים שהשתתפו בסקר משלמים לעובדים משכורת 13 (ללא קשר לבונוס הנגזר מן התוצאות העסקיות).
4. מערכת חלוקת בונוסים :  כ- 60% מהארגונים שהשתתפו בסקר מקיימים מערכת חלוקת בונוסים.
5. תנאים סוציאליים :  לכ- 96% מן העובדים בסקר משולמות על-ידי המעביד הפרשות לפנסיה, לתגמולים או לביטוח מנהלים. לכ- 64% מן העובדים בסקר,  מפריש המעביד לקרן השתלמות. התנאים הסוציאליים משולמים בממוצע על כ- 87% מן השכר ברוטו.
6. תקציב רווחה: באירגונים בהם מוגדר תקציב "רווחה" הוא מסתכם בכ-1,390 ₪ לעובד לשנה. גובה תקציב הרווחה באירגונים אלו לא נשחק (בממוצע) בהשוואה לשנת 2001.
7. מתנות/שי לחגים : למעלה מ- 90% מן הארגונים מעניקים שי פעמיים בשנה במועדים קבועים: ראש – השנה ופסח. שווי השי הממוצע בראש השנה הוא כ- 363 ש"ח. שווי השי הממוצע בפסח הוא כ- 391 ש"ח. השי הנפוץ ביותר הוא תלושי קניה.
8. פיצויי פיטורין: ב-60% מן האירגונים משולמים פיצויים גם לעובד מתפטר. בקרב האירגונים הנוהגים לשלם פיצויים גם לעובד מתפטר, כשני שליש מבצעים זאת             כהטבה לעובד וכשליש משלמים בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין.
9. השפעת ההאטה במשק על רמות השכר :

ב- 54% מן הארגונים צומצם תקציב העלאות השכר ביחס לשנה קודמת.

ב- 50% מן הארגונים בוצעו בשנת 2002 הקפאות שכר.

ב- 43% מן הארגונים נקלטו עובדים חדשים ברמות שכר נמוכות יותר.

ב- 9%  מן הארגונים בוצעו הורדות שכר לעובדים קיימים.

כ-13% מן האירגונים ציינו כי האטה במשק לא השפיע על רמות השכר.

להלן דוגמאות לרמות השכר הממוצעות עבור מספר תפקידים מתוך הסקר:

סה"כ שכר – משכורת חודשית ברוטו, בתוספת רכיבי שכר נוספים המשולמים שלא על בסיס קבוע, לרבות בונוסים ותמריצים, דמי הבראה, משכורת 13 ועוד. הנתונים אינם כוללים עלויות מעביד.

הנתונים לעיל מבוססים על שכר חודש יוני 2002.

הנתונים המוצגים במסמך זה כוללים רמות שכר ממוצע בלבד.  יצויין כי רמות השכר בפועל מושפעות ממספר גורמים כגון, מדיניות התגמול של החברה, מאפייני התפקיד, כישורי העובד, רמת הוותק המקצועי, הענף, האזור הגיאוגרפי ועוד.