תוצאות סקר השכר 2002

מאת: גיל רשתי מנהל תחום תגמול ותמרוץ וענת קרדוש – יועצת כלכלית בפילת

חברת "פילת" – חטיבת יעוץ ניהולי, בשיתוף עם התאחדות התעשיינים, ערכו סקר שכר ארצי, בקרב 75 חברות מענפי תעשייה שונים. החברות העבירו נתוני שכר של למעלה מ- 16,000 עובדים. סקר השכר כלל שני חלקים עיקריים:

ניתוח מדיניות השכר וההטבות לעובדים

ניתוח רמות השכר עבור כ- 120 תפקידים ברמות שונות בארגון.

 

להלן מספר ממצאים שעלו בסקר:

  1. שיעור עליית השכר : ממוצע אחוז עליית השכר בחברות שהשתתפו בסקר מסתכם בכ- 2.2%. משמעות הדבר הינה שחיקה ריאלית של כ-3.5%  בגובה השכר.
  2. תדירות עדכוני השכר : 75% מהארגונים בסקר מבצעים עדכוני שכר אחת לשנה, 8% מהארגונים מבצעים עידכוני שכר יותר מפעם בשנה, 5% מהארגונים מבצעים עדכוני שכר פחות מפעם בשנה, ו- 12% מהארגונים מעדכנים שכר ללא מדיניות קבועה.
  3. משכורת 13 : 20% מהארגונים שהשתתפו בסקר משלמים לעובדים משכורת 13 (ללא קשר לבונוס הנגזר מן התוצאות העסקיות).
  4. מערכת חלוקת בונוסים :  כ- 60% מהארגונים שהשתתפו בסקר מקיימים מערכת חלוקת בונוסים.
  5. תנאים סוציאליים :  לכ- 96% מן העובדים בסקר משולמות על-ידי המעביד הפרשות לפנסיה, לתגמולים או לביטוח מנהלים. לכ- 64% מן העובדים בסקר,  מפריש המעביד לקרן השתלמות. התנאים הסוציאליים משולמים בממוצע על כ- 87% מן השכר ברוטו.
  6. תקציב רווחה: באירגונים בהם מוגדר תקציב "רווחה" הוא מסתכם בכ-1,390 ₪ לעובד לשנה. גובה תקציב הרווחה באירגונים אלו לא נשחק (בממוצע) בהשוואה לשנת 2001.
  7. מתנות/שי לחגים : למעלה מ- 90% מן הארגונים מעניקים שי פעמיים בשנה במועדים קבועים: ראש – השנה ופסח. שווי השי הממוצע בראש השנה הוא כ- 363 ש"ח. שווי השי הממוצע בפסח הוא כ- 391 ש"ח. השי הנפוץ ביותר הוא תלושי קניה.
  8. פיצויי פיטורין: ב-60% מן האירגונים משולמים פיצויים גם לעובד מתפטר. בקרב האירגונים הנוהגים לשלם פיצויים גם לעובד מתפטר, כשני שליש מבצעים זאת             כהטבה לעובד וכשליש משלמים בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין.
  9. השפעת ההאטה במשק על רמות השכר :

ב- 54% מן הארגונים צומצם תקציב העלאות השכר ביחס לשנה קודמת.

ב- 50% מן הארגונים בוצעו בשנת 2002 הקפאות שכר.

ב- 43% מן הארגונים נקלטו עובדים חדשים ברמות שכר נמוכות יותר.

ב- 9%  מן הארגונים בוצעו הורדות שכר לעובדים קיימים.

כ-13% מן האירגונים ציינו כי האטה במשק לא השפיע על רמות השכר.

 

 

להלן דוגמאות לרמות השכר הממוצעות עבור מספר תפקידים מתוך הסקר:

 

תפקיד % מקבלי רכב חברה % מקבלי קרן השתלמות משכורת חודשית ברוטו סה"כ שכר
מנהל משאבי אנוש 60% 90% 13,166 ש"ח 15,117 ש"ח
מנהל משאבי אנוש ברמה 1: אחראי על קביעת המדיניות, עשוי   להיות חבר הנהלה 18,852 ש"ח
מנהל משאבי אנוש רמה 2: פועל בחברה קטנה או בחטיבה של חברה גדולה, אחראי על מס' עובדים מצומצם שאינם מנהלים 11,989 ש"ח
חשב 67% 91% 15,740 ש"ח 17,819 ש"ח
מנהל חשבונות 2% 64% 6,189 ש"ח 7,467 ש"ח
מנהל חשבונות ברמה 1:  עצמאי, מרכז תחום, עשוי לפקח על אחרים 9,349 ש"ח
מנהל חשבונות ברמה 2:  מטפל במשימות שגרתיות ולא שגרתיות תחת פיקוח כללי 7,755 ש"ח
מנהל חשבונות ברמה 3: מבצע משימות שגרתיות תחת פיקוח רצוף 6,292 ש"ח
מנהל יחידת ייצור או פס ייצור 14% 94% 8,928 ש"ח 11,382 ש"ח
מנהל  יחידת ייצור ברמה 1: אחראי על למלעה מ-50 עובדי ייצור 13,398 ש"ח
מנהל  יחידת ייצור ברמה 2: אחראי על 20-49 עובדי ייצור 11,179 ש"ח
מנהל  יחידת ייצור ברמה 3: אחראי פחות מ-20 עובדי ייצור 10,816 ש"ח
עובד ייצור 0% 47% 4,061 ש"ח 5,058 ש"ח
עובד ייצור ברמה 1: עובד ייצור מיומן 5,764 ש"ח
עובד ייצור ברמה 2: עובד ייצור לא מיומן 4,908 ש"ח
עובד ייצור ברמה 3: עובד ייצור ללא מיומנות וללא ניסיון 4,357 ש"ח

 

סה"כ שכר – משכורת חודשית ברוטו, בתוספת רכיבי שכר נוספים המשולמים שלא על בסיס קבוע, לרבות בונוסים ותמריצים, דמי הבראה, משכורת 13 ועוד. הנתונים אינם כוללים עלויות מעביד.

הנתונים לעיל מבוססים על שכר חודש יוני 2002.

 

הנתונים המוצגים במסמך זה כוללים רמות שכר ממוצע בלבד.  יצויין כי רמות השכר בפועל מושפעות ממספר גורמים כגון, מדיניות התגמול של החברה, מאפייני התפקיד, כישורי העובד, רמת הוותק המקצועי, הענף, האזור הגיאוגרפי ועוד.

 

קישורים רלבנטים באתר:

יכול לעניין..

הילה פורת

התיישנות חופשה שנתית

  מאת: הילה פורת, עו"ד * סעיף 31 לחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951 (להלן – החוק), ...

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *