מאת: נירה שמיר – מנהלת המחלקה לסטטיסטיקה וניתוח כלכלי – התאחדות התעשיינים וגיל רשתי – ראש תחום תגמול ותמרוץ – פילת
פורסם לראשונה ינואר 2001
כמה פעמים שאלת את עצמך:
- האם חברתנו משלמת שכר גבוה מדי או נמוך מדי לעובדים ?
- מהם טווחי השכר המקובלים בשוק או בענף עבור תפקיד מסוים ?
- מהי המדיניות הנהוגה בנושא הטבות לעובדים, כגון רכב חברה, קרן השתלמות, ימי חופשה, משכורת ,13 ארוחות ועוד ?
תשובות לשאלות אלו ולשאלות רבות אחרות בנוגע למדיניות השכר, מצויות בסקר שכר לשנת 2000 שנערך על-ידי חברת פילת ישראל – חטיבת ייעוץ ניהולי, בשיתוף עם – התאחדות התעשיינים.
בסקר השתתפו 52 חברות מענפים שונים, כגון, ענף המזון, חשמל ואלקטרוניקה, פלסטיק, כימיקלים ופרמצבטיקה, מתכת, טקסטיל ועוד. ארגונים אלו העבירו נתוני שכר של למעלה מ- 10,000 עובדים, המועסקים ביותר מ- 100 תפקידים שונים.
סקר השכר כולל שני חלקים עיקריים:
ניתוח מדיניות השכר וההטבות לעובדים –
- גובה עדכון השכר השנתי
- מערך חלוקת בונוסים
- משכורת 13
- תנאים סוציאליים
- מתן רכב חברה או אחזקת רכב
- דמי הבראה
- מדיניות תשלום שעות נוספות
- ימי חופשה
- סבסוד ארוחות
- מתנות לחגים ועוד.
פירוט רמות השכר עבור למעלה מ- 100 תפקידים ומשרות –
- שכר ממוצע
- טווחי שכר ברבעון העליון וברבעון התחתון
- אחוז הזכאים לתשלום בגין שעות נוספות
- אחוז הזכאים לרכב חברה
- אחוז הזכאים לתגמולים או פנסיה
- אחוז הזכאים לקרן השתלמות
למרבית התפקידים מוצגים נתוני השכר גם לפי רמות ותק, ענף ואזור גיאוגרפי.
להלן דוגמא למספר ממצאים שעלו מתוך ניתוח מדיניות השכר של הארגונים
שהשתתפו בסקר:
א. משכורת 13: 26% מהארגונים המשתתפים משלמים לעובדים משכורת 13.
ב. תשלום שעות נוספות: ב- 90% מהארגונים קיימת מדיניות תשלום של שעות נוספות (לפחות לחלק מן העובדים). ברבע מארגונים אלו, משולמת תוספת שעות נוספות מעבר למתחייב על-פי חוק.
ג. תנאים סוציאליים לעובדי הייצור: 94% מן הארגונים מפרישים לעובדים לגיל פרישה (פנסיה, תגמולים או ביטוח מנהלים) ו- 64% מן הארגונים מפרישים בגין קרן השתלמות.
ד. מדיניות מתן רכב חברה:
91% מן הארגונים מעניקים רכב חברה לפחות לחלק מן המנהלים.
58% מן הארגונים מעניקים רכב חברה לפחות לחלק מאנשי המכירות.
מבין החברות המעניקות רכב חברה, 44% נוהגות לגלם את מרכיב ההכנסה הזקופה עבור המנהלים ואילו 32% נוהגות לגלם את ההכנסה הזקופה עבור אנשי מכירות.
להלן דוגמאות לרמות השכר עבור מספר תפקידים בסקר:
הגדרות לרמות השכר לתפקידים המוצגים:
- משכורת בסיסית – רכיבי השכר המשולמים באופן קבוע מדי חודש, שעליהם חלות הפרשות סוציאליות.
- משכורת בסיסית + נלווים – המשכורת הבסיסית, בתוספת רכיבי השכר המשולמים באופן קבוע מדי חודש, שאין בגינם הפרשות סוציאליות.
- סה"כ שכר – משכורת בסיסית + נלווים, בתוספת רכיבי שכר המשולמים שלא על בסיס חודשי קבוע, כגון: דמי הבראה, תמריצים, עמלות, פרמיות, משכורת 13 ובונוסים.
א. מזכירה:
- משכרות בסיסית ממוצעת: 5,290 ש"ח
- משכורת בסיסית + נלווים: 6,260 ש"ח
- סה"כ שכר: 6,980 ש"ח
- ל- 92% מבעלי התפקיד בסקר הפרשות סוציאליות לגיל פרישה
- ל- 66% מבעלי התפקיד בסקר קרן השתלמות
- רמת השכר עולה בהתאם לוותק במקצוע: מזכירה בעלת ותק של עד שנה מרוויחה בממוצע סה"כ שכר של 5,080 ש"ח, ואילו מזכירה בעלת ותק של 10 שנים ומעלה מרוויחה סה"כ שכר של 8,780 ש"ח בממוצע.
ב. חשב:
- משכורת בסיסית ממוצעת: 14,980 ש"ח
- משכורת בסיסית + נלווים: 15,960 ש"ח
- סה"כ שכר: 17,470 ש"ח
- 70% מבעלי התפקיד בעלי רכב חברה
- ל- 96% מבעלי התפקיד בסקר הפרשות סוציאליות לגיל פרישה
- ל- 96% מבעלי התפקיד בסקר הפרשות לקרן השתלמות
- רמת השכר הממוצע עולה בהתאם לוותק במקצוע: סה"כ שכר לחשב בעל ותק של פחות משנה הוא 14,230 ש"ח, ואילו לחשב בעל ותק של 10 שנים סה"כ השכר הינו 20,980 ש"ח בממוצע.
ג. מנהל חשבונות:
- משכורת בסיסית ממוצעת: 5,860 ש"ח
- משכורת בסיסית + נלווים: 7,080 ש"ח
- סה"כ שכר: 8,010 ש"ח
- 3% מבעלי התפקיד בעלי רכב חברה
- ל- 97% מבעלי התפקיד בסקר הפרשות סוציאליות לגיל פרישה
- ל- 79% מבעלי התפקיד בסקר הפרשות לקרן השתלמות
ד. סמנכ"ל תפעול/מנהל תפעול:
- משכורת בסיסית ממוצעת: 20,200 ש"ח
- משכורת בסיסית + נלווים: 22,110 ש"ח
- סה"כ שכר: 24,870 ש"ח
- 86% מבעלי התפקיד בעלי רכב חברה
- ל- 96% מבעלי התפקיד בסקר הפרשות סוציאליות לגיל פרישה
- ל- 94% מבעלי התפקיד בסקר הפרשות לקרן השתלמות
ה. עובד ייצור:
- משכורת בסיסית ממוצעת: 3,990 ש"ח
- משכורת בסיסית + נלווים: 4,270 ש"ח
- סה"כ שכר: 4,780 ש"ח
- 0% מבעלי התפקיד בעלי רכב חברה
- ל- 85% מבעלי התפקיד בסקר הפרשות סוציאליות לגיל פרישה
- ל- 32% מבעלי התפקיד בסקר הפרשות לקרן השתלמות
קישורים רלבנטים באתר:
tweet[Google] Follow @leadersnet
מנהיגים ברשת |
www.leadersnet.co.il |
leaders@leadersnet.co.il |
© כל הזכויות שמורות ל"מנהיגים ברשת" ינואר 2002. החומר מותר לשימוש אישי בלבד. אין לעשות בחומר שימוש מסחרי/עסקי ו/או להפיצו בכל דרך שהיא (להוציא באמצעות יצירת קישור למאמר ספציפי ולעמוד הבית במקביל) מבלי לקבל רשות מפורשת בכתב מהנהלת האתר |