מנהיגים ברשת שולחן העבודה למנהלים בישראל
הרחבה לכתבת משאבים, גיליון ,132, 21 אוקטובר 1998
ראיון עם יהושע שטאובר
במסגרת הכתבה יוצא שטאובר חוצץ כנגד העסקתם המופרזת של עובדים זמניים הגורמת לנזקים כלכליים וארגוניים ופוגעת בניהול השוטף. לדעת שטאובר התפתח במשך השנים שימוש יתר באמצעי זה בשל "החיים הקלים", שהוא נותן למנכ"ל או למנהל משאבי האנוש בחברה, מאחר ורוב הטיפול המנהלי בעובדים אלה מוטל על חברת כוח האדם, וכמובן גם עלות שכרם נמוכה יותר. בין היתר מסתמך שטאובר על בדיקותיו עם מנהלי כוח אדם בתחומים שונים, שטענו באופן חד משמעי, כי השירות הניתן על ידי עובדים זמניים הינו טוב פחות, באופן מובהק, מזה הניתן על ידי העובדים הקבועים, וכי רמת המחויבות של עובדים אלה פחותה כמו גם רמת השקעתם בעבודה והיחס שלהם ללקוחות.
שטאובר מייחס מצב זה לגורמים שונים ובכללם האפקטיביות המוחלשת של תגמול/ ענישה לגבי עובדים אלה, כוונתם הראשונית לעבוד במקומות עבודה זמניים תקופה מוגבלת והשכר הנמוך אותו הם מקבלים. לדעת שטאובר העסקת עובד זמני הנה טעות מוסרית וניהולית ובמקום זאת הוא מציע להשתמש בשירותי אאוטסורסינג, במסגרתם אומנם מתקיימת העברת עובדים מחברה לחברה אך זאת תוך שמירה על קביעותם בחברת האאוטסורסינג, על כל המשתמע מכך.
קישורים רלבנטים באתר:
אסטרטגיות בניהול המשאב האנושי
| מנהיגים ברשת |
| www.leadersnet.co.il |
| leaders@leadersnet.co.il |
| © כל הזכויות שמורות ל"מנהיגים ברשת" מאי 2002. החומר מותר לשימוש אישי בלבד. אין לעשות בחומר שימוש מסחרי/עסקי ו/או להפיצו בכל דרך שהיא (להוציא באמצעות יצירת קישור למאמר ספציפי ולעמוד הבית במקביל) מבלי לקבל רשות מפורשת בכתב מהנהלת האתר |